外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

近年由於泰國當地經濟發展，加上泰銖升值等因素，泰勞來台意願降低，很多雇主都面臨到招募困難的問題，也認為外勞素質不如以往。

有仲介業者建議，比照台灣「就業博覽會」的概念，針對泰勞出國工作舉行招募活動。日前泰國貿易經濟辦事處已發文給國內，且得到泰國勞工部的回覆：

高雄市湖內警方遠赴桃園查獲非法聘僱逃逸外勞，帶回四名外勞與洪姓女老闆；外勞私下泣訴，平時睡在破舊宿舍，吃飯跟小狗在一起，工作時沒戴護具導致眼睛受傷竟被帶到眼鏡行檢查，真的快受不了。

湖內警分局戶口組接獲線報，桃園龜山鄉樂善街某鐵工廠疑似非法聘僱逃逸外勞，本月六日前往現場當場查獲四名逃逸外勞，連同洪姓女雇主（六十歲）一併帶回偵辦。

近年來國內家庭長期照護需求不斷增加，根據勞委會調查發現，雇主僱用外籍看護工確實可獲得實質幫助。

其中以「被看護者可獲得妥善照顧」占93.3％居首，其次是「減輕精神上的壓力」占63.5％，「家人可外出工作」51.7％則為第三。另外99年外籍看護工平均薪資為1萬8,341元，平均每日工作時數約需12.9小時。

依外籍看護工之國籍別觀察，印尼籍占74.5％居首，越南籍、菲律賓籍分別占12.5％、12.3％次之。

勞委會調查指出，企業對外勞之工作整體表現滿意度為78.6％，較前年滿意度77.7％略增0.9個百分點；至於家庭類雇主對外籍看護工之工作整體表現滿意度為79.1％，較前年之78.5％略增0.6個百分點。

由歷年調查結果，顯示無論是企業或是家庭類雇主對外籍勞工在工作表現之整體滿意度維持於7成7至8成之間。

行政院長吳敦義今表示，我國人口將邁入快速高齡化階段，為回應民眾長期照護需求，政府多年來已陸續推動相關的方案。

外勞入國後需再受訓練  課程與時數由衛生署訂

草案中明定，非長照人員，不得提供長照服務；長照人員應每6年為期，接受一定積分的繼續教育，並據以辦理長照人員證明效期的更新，長照機構的收費項目及其金額，應報請地方主管機關核定；考量人力資源有效運用，個人看護者不適用長期照護服務法，但領有酬勞的受僱者，要接受衛生安全訓練；也就是外籍家庭看護工定位為個人看護者，受僱於失能者，未來其評估及訓練一併納入長

由於外勞因語言隔閡，操作堆高機等機械設備的職災率過高，勞委會98年4月30日發布函釋，雇主不得指派藍領製造業外勞從事與體力工作無關的堆高機、起重機或天車等許可以外之技術性工作。

★除非雇主於規定實施前，已聘僱取得我國證照的外國人從事製造業工作者，始可因應生產作業需要，從事堆高機、起重機或天車等操作工作，直至外勞聘僱許可期間屆滿或聘僱關係終止。

台中市某對謝姓父子被控涉嫌要求印尼女看護工到家中經營的豬肉攤幫忙賣豬肉，讓信奉回教的女看護工心生罪惡感，且疑超時工作，痛苦不堪...

  被控者表示並未要求外勞切豬肉(?)

原圖來源：http://news.xinhuanet.com/edu/2008-11/28/content_10425230.htm

過程

歷年養護機構違反就業服務法，都以「違法聘僱」為較常見的情形。

▲    新北市政府勞工局提醒機構事業單位，養護機構、護理之家若有併購、轉讓、轉賣，都須至所在地的社會局或衛生局以及勞委會辦理相關程序。

▲    個人設立的機構負責人若有變更，也必須在60日內向勞委會申請接續聘僱外國人。

勞委會4月1日召開100年首次婦女勞動政策論壇，邀請勞工團體就家事外勞的休假問題進行討論。

勞委會已研擬家事勞工保障法草案，明訂家事勞工每7日應休息1日，但「經勞資協商者」除外。

 王如玄並透露，衛生署已同意將家事外勞納入喘息服務補助對象，換言之，家事外勞休假的空窗期，將由政府補助雇主另聘本勞協助，讓外勞休息。

行政院勞委會擬修正《就業服務法》，未來雇主未替外籍勞工投保或積欠薪資等情事，外勞只要提出相關證明，可主動提出自由轉換雇主申請。外勞團體對此不以為然，認為要讓連薪資單都拿不到的外勞負責舉證，是勞委會的「障眼法」。

印尼經濟貿易代表處自4月1日起，將實施新的文件規定，要求勞動契約須註明印勞的資料，包括

◇姓名

◇護照號碼

日前再度發生百歲人瑞申請醫師診斷證明被刁難，有立委建議民眾若是年齡已達80歲、90歲以上申請聘外勞應簡化程序。

對此，勞委會表示，高齡者無法外出就診可洽衛生署的長照中心協助到宅評估，未來則會與長照制度接軌，高齡長者或病患的生活照護等由衛生署長照機構或中心統一評估。

勞委會4月1日已預告「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第二十二條附表五」修正草案，於申請外籍看護工之特定身心障礙項目，增列

99年度景氣復甦，勞工申訴案件減少。根據台北市政府勞工局統計，99年1月至12月受理勞工申訴案件數總計1,624件，較98年全年度1,768件，申訴量減少144件，降幅近8％。

申訴項目以工資佔最多，有1,029件，且以小型企業的投訴案也多於大型企業。

根據勞委會調查指出，去年產業外勞有7成從事基層技術工及勞力工，平均薪資為2萬3,133元，平均工時為226.3小時，高達9成8企業有提供膳宿，平均每月扣除膳宿金額為2,426元，企業規模越大者膳宿扣除額越高。 

根據勞委會「99年外籍勞工運用及管理調查報告」指出，近年國內產業基層勞力不足， 99年產業外勞人數19萬3,545人。

民進黨籍立委陳節如接獲民眾投訴，現階段申請外籍看護工，有少數不肖醫生、護士私下收費，與仲介勾結開立不實巴氏量表，要求勞委會會同衛生署徹查。

勞委會主委王如玄表示，偽造巴氏量表依違反的事由，會有刑責，只要經查有造假的情形，勞委會一定會處理。國民黨籍立委鄭麗文指出，雇主未替勞工投保、欠薪，卻要求外勞舉證，希望勞委會不應只以政府的角度看問題，應多替外勞考量。

 中壢警方執行反奴專案，會同海岸巡防署等單位，在龜山鄉牛角坡一處產業道路查獲到載送六名泰國籍逃逸外勞車輛，並將雇主李姓男子及看管外勞的王姓男子一起逮捕。

中壢警方表示，李姓雇主等人利用這些逃逸外勞，不敢對外聲張之心態，每天給的薪資大約只有八百元左右，對照國人每天二千元薪資，中間有一段落差，另外還要扣除一些吃住的費用，實際所領到的薪資有限。

警方指出，這六名泰籍逃逸外勞，每天從事非常耗費勞力的工作後，下班後擠在二坪大左右的宿舍，有時候為了因應趕工，大家只能在廂型車裡吃早餐。

至於這些逃逸泰勞，有人已經逃逸三年的時間，中間還幫其他逃逸外勞介紹前往來上班。

警方表示這次執行反奴專案，是會同海巡署等相關單位，一起在龜山鄉牛角坡查獲。

勞工局日前針對轄內保全業執行專案勞動檢查，其中一家事業單位的出勤記錄顯示，每名員工的工作時間每月都達到400小時以上，有些甚至高達520小時，超時工作的情形相當嚴重。

且該事業單位亦未依法給予勞工特別休假，仍要求照常出勤，勞工局因而決定從重處分，就其違反項目分別罰鍰6萬元，開出12萬元的處分單。

屏東縣強匠冷凍食品公司涉嫌剝削十九名越南勞工，讓他們住在垃圾場旁、超時工作，還剋扣加班費，八名越勞逃跑求援。警方18日將石姓負責人等四人依違反人口販運防制法移送屏東地檢署，檢察官偵訊後交保。

強匠公司二○○八年透過仲介陸續引進十九名越勞，安排他們住在公司宿舍，集中管理，公司另有兩百多名本地勞工。去年八月，先後有八名越勞逃跑，並向社福團體求援，控訴公司長期剝削，不但超時工作，剋扣加班費。

刑事局年初獲報，與高市警局刑大展開調查。警方初步清查發現，十九名越勞被扣的加班費及積欠薪資，總額達新台幣五百多萬元。17日搜索發現越勞宿舍就在公司垃圾場旁，員警待了數小時就覺得受不了；十九人睡一間宿舍，也顯得擁擠。

越勞告訴警方，他們的三餐有些直接取材公司產品，曾因食物不潔導致腹瀉。但公司澄清，食物正常供應，沒有用瑕疵或過期食品給越勞吃。

總統馬英九表示，職場已經從勞工求職轉為企業求才，景氣回溫，失業率也連續下降，但上班族的薪水仍不夠高，希望企業要加薪，以留住員工，分享經濟成長的果實。

馬英九致詞時表示，今年的就業人口增加20多萬人，這是國內投資與外銷相互成長的因素，至於求職勞工，他勉勵「先求有、再求好」，台灣逐漸走出金融海嘯的陰霾。

不過，最近的就業博覽會都出現求才名額超過求職人數，他認為是否教育體系出現問題，不重視就業市場需求導致供需失調，這點教育單位要檢討，並與勞工單位合作，培養學生第二專長。

鑒於日前保全業、電子製造業疑似因工時過長，增加勞工發生過勞死機率；

新北市政府勞工局日前邀集勞、資、學、政，針對保全業工時達成共識，包含

◆    國定假日、特別休假出勤的時數，總計為312小時。