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鑒於日前保全業、電子製造業疑似因工時過長，增加勞工發生過勞死機率；

新北市政府勞工局日前邀集勞、資、學、政，針對保全業工時達成共識，包含

◆    國定假日、特別休假出勤的時數，總計為312小時。

◆    同樣屬於勞動基準法第84條之1行業別的養護機構，勞工局核定工時的標準自即日起也下修，正常工時加延長工時，每日以12小時為限

◆    要求落實每連續工作4小時應有30分鐘休息，勞工每7天應至少有1天休息，本、外勞皆同。

在養護機構的部分，新北市勞工局現已將正常工時加延長工時，限縮至12小時為上限，比之前少2小時。

每月總出勤比照保全業，以312小時為上限。

特別是在每連續工作4小時之後的30分鐘休息時間，該局將要求事業單位落實，並加註於約定書中。

★    事業單位須留意的是，勞基法第84條之1明訂排除同法第36條，即每7天提供1天作為例假的規定，勞工於例假日不得出勤工作。

★    實務上只要勞工每月至少有4天例休即可；為能讓勞工的例假能平均分配，避免過度集中於同一期間，失去休息的意義，勞工局承諾，未來也將朝落實每周至少固定一天例休的方向努力。