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需要申請外籍看護，要怎麼辦呢?
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好幫手祝大家新年快樂

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新的一年祝福大家，諸事順遂，平安快樂！

年紀大了，生病了
照顧長輩有哪些社會資源可用呢？

資料來源：康健

     越南國外勞工管理局統計顯示，今年前9個月共有9萬558名勞工赴海外就業，全年計畫達成率100.62%，與去年同期相較，成長8.62%。

     根據統計，今年9月越南輸出1萬780名勞工，包括4245名女性勞工在內；其中，台灣市場輸入5805人，日本輸入2464人，馬來西亞輸入920人。

     越南媒體今天報導，今年全年勞工人數輸出目標訂在9萬人，至今已有9萬558名勞工赴海外就業，包括2萬8894名女性勞工在內，提前3個月完成目標，顯示人力輸出具有明顯亮點。

     藍領產業外勞累計在台工作年限為12年，期滿就得打道回府，為補足我產業缺工、留住有技術產業外勞，勞動部原擬推出「12年+留台機制」踼到鐵板，日前遭立法院否決。台灣產業缺工問題，短期內仍無解，勞動部尚須努力與社會、立院進行溝通。

     勞動部原規畫，配合就業服務法修法將外勞（包括社福及產業外勞）留台期滿12年，符合一定資格者可再延長三年，目的是希望讓有技術的產業外勞留台，彌補產業基層勞工的缺口。不過立法院協商結果，最後僅三讀通過在台已滿12年家事外勞，符合一定資格者，可再留三年。據悉，立委擋關產業外勞留台，主要是擔心現在景氣欠佳，排擠勞工就業。

     需要請外勞的民眾往往因申請手續繁瑣而找仲介幫忙。勞動力發展署推出入國後管理資訊平台、外籍勞工小幫手APP及網路填表引導系統3項數位服務，盼能降低雇主直聘外勞的困難。

     勞動部勞動力發展署提供直接聘僱服務，從民國97年開辦到今年6月止，經由直聘中心辦理的家庭類重新招募許可申請案，已達全部申請案件的43%。

     勞動力發展署表示，在「入國後管理資訊平台」，雇主可依申請時程查詢聘僱外勞的各項辦理程序，如外國人入國後3天及15天應辦理入國健檢與聘僱許可等資訊。雇主也可針對應辦事項進行查詢，如搜尋外國人接送機、居留證、護照變更及就業安定費繳納等常見業務，方便迅速找尋各項辦理窗口。

     23年的公職生涯中，從查緝非法外勞到幫外勞討公道、到培養司法通譯人才，陳允萍走上了一條艱辛的道路，他所催生的司法通譯協會，儘管還受到司法院的抵制，但他並不氣餒，深信有一天可以「建立一個良善的司法通譯制度，幫助那些在司法訴訟過程中，需要語言通譯的人。」

     多年以前，一名嫁來台灣的菲律賓女子依梅莎常因遭受婆婆同居人的暴力相向，跑到警察局報案並求助。當時身為台東縣外事警察的陳允萍，到了依梅莎家中，陳允萍警告這名男子：「她住的地方是我負責的轄區，等於就是她在台灣的娘家。萬一她出了什麼事，我一定找你算帳。」3年之後，某天陳允萍正在出差的路上，突然接到同事電話通知依梅莎遭到分屍，被丟棄在垃圾桶裡。

     接到噩耗的當下，陳允萍在車上痛哭，流下懊悔的淚水，後悔自己沒有多關心這名外籍配偶。受這起事件強烈衝擊的陳允萍，深深體認自己應該更主動關懷新住民。

     移民署中區事務大隊新竹市專勤隊日前因公務車位遭佔用，意外查獲3名越南逃逸外勞，其中2名越南女性外勞遭盤查時，堅稱自己是臺灣人，拒不配合，還出示他人身分證及駕照，但經移民官深入盤查後露出馬腳，查出逾期居留身分並移送法辦。

     新竹市專勤隊隊長莊懿強表示，發現一輛黑色的房車佔用公務停車格，直覺可疑便上前詢問，當時車上共有司機臺灣人李姓男子、二名越南女子及一名越南男子等四人，詢問時四人神情有異，其中范姓及王姓越南女子自稱已取得我國國籍，還分別出示身分證及駕照佐證，而另一名越南男子則低頭不語，經移民官深入詢問戶籍地、工作地點、在臺親人等細節，只見三人吱嗚其詞、神色緊張，移民官於是要求捺印指紋比對身分，才發現三人皆為逾期居留身分。

     移民官追查發現，范女為躲避查緝，於是向同鄉索取已作廢的身分證放在身上，而王女則是將同鄉的駕照佔為己有，企圖躲開警察或移民官的追查。這次更異想天開，想拿同鄉的證件辦理會客，沒想到停錯停車格，車子才剛停好就被抓，兩女還分別因為觸犯戶籍法及刑法侵占罪遭移送地檢署偵辦，而另外一名越南籍男子則是送進新竹收容所等待遣返。

     移民署屏東專勤隊，跨區到台中工地查緝逃逸外籍勞工，結果一大群外籍勞工見苗頭不對拔腿就跑，有人鑽進箱涵潛水、有人攀繩索變泰山想盪出工地，甚至一對越南兄弟，徒手爬上十公尺高的鋼柱，和移民署人員對峙長達兩小時，工地儼然成了競技場。

     烈日當頭，台中建築工地工人揮汗工作，誰知道裡面有非法打工的外籍勞工，一聽到移民署來查緝嚇得鳥獸散，搞不清楚狀況連本地勞工也嚇得跟著跑，專勤隊衝上去要抓人，但是非法外勞真的很誇張。

     我爬我爬我爬爬爬，越南籍兄弟竟然徒手攀上十公尺高的鋼樑，在上面流竄讓專勤隊員看傻眼，移民署屏東專勤隊分隊長周益源：「兩兄弟在這邊來回穿梭，他們走到哪裡我們就跟著移動到哪裡，其中有兩個外勞跟我們僵持大概有兩個多小時。」

     台灣工作人口數明年開始將每年平均減少18萬人，勞動力短缺將衝擊台灣經濟表現，政府在充實工作人口的政策中，其中一項就是要讓有技術、適應台灣的藍領產業外勞留下。不過，在擔心衝擊本勞就業權以及種種考慮之下，立法院日前僅通過家事外勞有條件延長在台工作時間至14年，隨著勞動人口短缺，如何留住好的外籍人才，還有待政府建立更好留才環境。

     台灣勞動力人口短缺，明年開始將每年平均減少18萬勞動人口，為增加台灣的工作人口，在外勞政策方面，勞動部原本有意增訂「選才機制」；讓外勞在台工作滿12年後，若符合一定要件，就可不受年限限制。

     不過，立法院日前經過3小時馬拉松協商，最後拍板通過的，僅是外籍家庭看護工符合條件者可延長2年，在台年限可從目前12年、延長到14年，但產業外勞、機構看護工、家庭幫傭都不適用。

     對於近年中國紅色供應鏈快速崛起，對台灣產業恐造成毀滅性衝擊，台灣北社20日召開經濟論壇，探討台灣的經濟現況及改革契機。台商投資中國受害者協議理事長高為邦表示，紅色供應鏈的形成與台商西進有著密切關係，而導致產業外移又與政府錯誤的外勞政策有關，呼籲當前3黨的總統候選人應對症下藥，讓外勞薪資與本勞脫勾、鬆綁外勞人數限制，如此才能讓台商回流，經濟才能好轉。

     高為邦說，台灣過去曾排行在亞洲四小龍之首，靠的是中小規模的外銷型製造業帶動經濟發展，但卻因錯誤的外勞政策，導致大量外銷型製造業西進中國，連帶影響台灣經濟停滯不前，不僅人均GDP已經被韓國超越，國家債務甚至較20年前成長逾百倍，目前恐怕僅剩1兆的舉債額度。

     「產業外移等於慢性自殺」，高為邦批評，過去政府開放產業西進中國後，台灣的經濟發展便開始下滑，不但工廠的技術被中國拿走，還減少大量的台灣就業機會，所以「產業外移是最蠢的政策」，但過去20多年官員都失智了，所提的產業政策都沒有對症下藥，結果全盤皆輸。

     立法院昨三讀修正「就業服務法」，從事家庭看護工作外籍勞工，年限從十二年延長至十四年，但最受勞工團體關注「外籍勞工每三年必須出國一日」規定仍保留，令移工團體感到失望。

     朝野各黨團昨協商，對於廢除「外籍勞工每三年必須出國一日」規定持保留態度，有立委認為，廢除此規定可能會讓外籍勞工管理出現困難，也有立委認為此規定造成成本浪費，最後因無共識，決定不處理。

     國民黨立委楊玉欣表示，這次修法將外籍勞工於國內工作年限從十二年延長至十四年，雖解燃眉之急，但若政府無法提供更優質的政策，台灣將淪為全世界的「人力培訓中心」，未來應永續思考移民政策及相關配套工作。

     勞動部表示，為提升長期照顧品質，民國105年將推動實施外籍家庭看護工提供到宅指導服務。

     民主進步黨籍立委暨立法院厚生會會長劉建國，昨天在立法院召開「長期照顧服務法（簡稱長照法）」公聽會表示，長照法已經規劃完成，但資金、人力尚未到位，國家社會政策豈是兒戲？會中並邀請衛生福利部政務次長林奏延、勞動部等相關單位共同研商。

     「如何滿足長照人力缺口及提升人力的質與量」方面，勞動部勞動力發展署副組長陳世昌說，根據衛福部統計，勞動部、地方政府及相關部會共同培訓，自92年起至103年底累計全國領有照顧服務員結業證書者，約10萬1829人。

     外勞在台工作年限可望延長。勞動部政務次長陳益民15日接受中央廣播電台專訪時指出，勞動部與立院朝野協商最新版本，將增訂「選才機制」；外勞在台工作滿12年後，若符合一定要件，就可不受年限限制，期盼立院本會期能完成三讀。

     勞動部政務次長陳益民15日接受中央廣播電台「早安台灣」節目專訪時表示，目前外勞來台工作年限不能超過12年，但隨著第一批外勞年限即將屆滿，原本勞動部修法版本是希望延至15年；但立法院方面認為，這樣是否到15年、又要討論延到18年，與其一延再延，不如建立「選才機制」。

     因此，陳益民指出，此次修法方向是外勞在台工作12年期滿，若符合華語、工作技能等條件，就能延長在台工作年限。他說：『(原音)現在朝野比較大的共識就是說12年加上一個選才機制，第一個要滿12年，12年後雇主想要他留下來，外勞的語言能力也不錯，溝通能力也可以，技術純熟度也不錯，經過我們評估之後是可以留下來的。』

     移工權益再起爭議！立院15日開議，為造福移工及雇主，由立委楊玉欣所提廢除「三年回國一日」的就服法修正案付院會表決，但卻傳出因政策涉及仲介利益，朝野協商決議傾向保留「三年回國一日」的規定，移工及社福團體到立院門口抗議，痛批立委支持「人口販運」。

     原就業服務法第52條規定，外籍勞工來台滿3年須出境至少1日才可再入境，然而移工在出入境間往往還須再支付高額仲介費，而雇主也得面臨服務「空窗期」，今年1月立委楊玉欣等人提出修正案，主張取消「三年回國一日」的規定，嘉惠勞雇雙方，卻傳出因仲介團體抗議，提案在朝野協商中喊卡。
 
【傳涉仲介利益遭擋】

     嘉義縣民雄分局於大林鎮查獲陳姓等6名越南籍非法逃逸外勞，警方發現陳男來台非法打工逃避查緝已10多年，不但成了工頭、對逃逸外勞抽傭，還和2名女子同居大享齊人之福，落網時一度要給警方50萬元放過他，可見得他在台生活優渥愜意。
 
     警方調查，34歲陳男在2004年來台打工不到3個月即逃走，在台灣各地打零工，10多年來對台灣的工地相當熟悉，甚至擔任工頭率領同鄉逃逸外勞四處工作，日薪1千200元起，他又對每位工人抽傭200到400元不等，加上自己的薪資估計他每月至少賺進5萬元。
 
     警方指出，近來發現他帶領5名外籍勞工，藏匿於大林鎮一處民宅內，平時由陳男負責工作派遣、薪資發放及外出購置日常生活用品，只在工作時外出，進出十分謹慎小心。

     打工換宿出現工時爭議案例愈來愈多，勞動部次長陳益民昨日表示，勞動部已規劃專案勞檢打工換宿，首波將鎖定民宿業者重點稽查。

     陳益民指出，度假打工近年來在國內外掀起風潮，但打工換宿的工時，還有加班費等爭議近一、二年也開始慢慢浮現，且有增多趨勢，他提醒年輕學生若有在勞動場域受到不公平對待時，要就近先向地方主管機關申訴，保障自身權益。

     陳益民說，只要是適用勞基法的行業，雇主就必須提供勞工合理的對價關係，無論是現金或免費食宿，且不以書面契約為必要，口頭約定，或者透過通訊軟體證明亦可。

     陳益民說，打工者一定要非常清楚並最好能夠記錄自己的上工和結束工作的時間，根據勞基法每日工時為八小時，若超過時數，雇主就應發給加班費。

     陳益民表示，勞動部除現行每年暑假期間都會針對年輕學子較常打工的場地，如餐飲、賣場等地進行專案勞檢外，近日也將邀集各地方政府進行會談，討論針對打工體驗實施專案勞檢的可行性。

     杜姓和吳姓越勞民國97年一起來台打工，後因待遇2人逃離雇主成逃逸外勞，杜男被逮遭遣返而吳男則幸運一直未被查獲，杜因難忘台灣竟在103年花費美金3500元搭漁船成功偷渡入台，隨後投靠吳男一起四處打零工，日前2人因電腦無法開機上街找人修理時，被蘆洲分局員警攔下盤查，才揭穿2人身分。

     警方調查，杜、吳2男為相識10多年的越南同鄉，兩人於97年共同來台灣工作，因待遇關係離開雇主四處打工成逃逸外勞，之後杜嫌遭警方查獲，遣返回越南，但掛心好友吳嫌且一心想回台灣工作賺錢，於是在103年以美金3500元為代價，搭乘坐漁船偷渡來台成功，滯台期間四處打零工，並投宿於吳嫌住處。

     7日上午11時許因家中電腦無法開機無法與同鄉聯繫，想修理電腦於是和吳男共同騎乘機車出門，好不容易在蘆洲區中山二路前發現一家電腦維修公司，2人將機車停放在店前，蘆洲分局延平派出所警員劉立中、龔財信巡邏經過查覺兩人身分怪異，遂上前盤查，一開始還謊報友人護照號碼，企圖蒙騙過關，但劉員根據護照號碼資料撥打電話給雇主，發現員工正在上班，當場戳破2人謊言，2人才乖乖坦承真實身分，警詢後依入出國及移民法將2嫌移送移民署新北專勤隊偵辦。

來源：東森新聞雲