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行政院勞委會擬修正《就業服務法》，未來雇主未替外籍勞工投保或積欠薪資等情事，外勞只要提出相關證明，可主動提出自由轉換雇主申請。外勞團體對此不以為然，認為要讓連薪資單都拿不到的外勞負責舉證，是勞委會的「障眼法」。

去年九月底，南投國道六號交流道發生工安傷亡事件，工程單位涉及非法聘雇逃跑外勞，引發輿論批評。勞委會職訓局外國人聘僱管理組組長蔡孟良表示，過去就服法未保障外勞向雇主說不的權利，許多外籍勞工默默隱忍，最終只能逃跑。

勞委會根據勞基法第十四條「勞工得不經預告終止契約」精神，在雇主明顯涉及違法、勞雇雙方達成協議外，增列勞工可在雇主行為未達取消聘僱資格前，單方提出終止契約規定。

蔡孟良舉例，台灣雇主常未替外勞投保勞健保、未依契約發放薪資等，未來外勞只要提出相關證明，皆有權利向各縣市政府提出轉換雇主申請。為避免灰色地帶認定爭議，勞委會將明列相關事由，作為判斷依據。

但台灣國際勞工協會研究員顧玉玲直言「這根本是障眼法！」在勞雇關係極度不對等狀態下，許多外勞連最基本的薪資單都拿不到，卻得負起舉證責任，勞委會釋出的只是「有限度的自由轉換」。顧玉玲表示，如果勞委會真想保障外勞權益，應直接解除就服法這項「緊箍咒」，讓外勞可比照一般白領老外，轉換工作不必提出申請，否則修法受益人數有限。

中國時報【游婉琪／台北報導】