外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

被捕外籍女傭Ronna（32歲），懷疑在跑馬地豪宅肇輝臺14至17號嘉苑C座的僱主住所內，將僅3個月大的胎兒丟落馬桶冲走。

  警員及鑑證科人員事後到上址單位調查，消防亦奉召到場，聯同警方在肇輝臺附近揭開渠蓋檢查沙井，但暫時仍未發現胎兒下落。

苗栗縣銅鑼鄉32歲女子張素萍，她涉嫌販賣安非他命毒品給同公司的外籍勞工  

外勞染上毒癮後，陸續出現脫班、上班精神委靡的狀況，公司察覺有異，蒐證調查舉報。

張女任職的公司吳姓經理說，張女在公司擔任作業員約4年，近2年來，常有無故缺班的情形；去年底起，公司又發現原本工作態度認真的外籍勞工陸續出現脫班，或上班期間精神委靡、打瞌睡狀況，他日前前往這些外勞常聚集的地點，赫然發現有疑似毒品吸食器的玻璃容器。

 為加強管理，同時促使尚未合法登記的工廠合法經營，新北市經濟發展局近期將針對轄內未登記工廠進行全面清查，並要求違法者限期合法登記，或辦理臨時工廠登記以接受輔導；

違反者將可處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

行政院勞工委員會主任委員王如玄今天表示，擬修正職業災害勞工保護法，讓合法引進但因故變非法的外籍勞工，若因職災導致死亡或失能，能請領相關補助及津貼。

 民國99年國道6號發生重大工安意外，多名死亡外勞因屬非法逃跑外勞，未受職災勞工保護法保障；勞委會擬將合法引進但因故變成非法的外勞納入保障，但若是偷渡外勞或以觀光簽證來台非法打工，則不在保障之列。

根據內政部最新統計，全國各公私立老人長期照顧及安養機構數計有1,067所，較98年底1,080家減少了13家，這是18年來老人照顧機構家數首次呈現負成長，其中辦理歇業機構多達14家，新設立機構僅有1家。

內政部指出，這14家辦理歇業的老人照顧機構多為小型機構，未能繼續營運原因包括：

台南有位丈夫投資多家醫院，妻子開設多家養護機構，日進斗金。

豈料，夫妻倆竟還貪圖小利，拿雇用的外籍看護工之健保卡盜刷A健保費  ，犯行昨天被台南地檢署查獲，粗估盜刷超過800次，至少詐領30萬元。

問題點

 針對藍領外勞與雇主單方終止聘雇關係，外勞團體一直訴求外勞需先以「存證信函」送達雇主，外勞才得以依法轉換雇主，造成外勞極大的困擾。

對此，勞委會同意外勞在出席由地方政府召開的協調會議，有明確表示要與雇主終止聘雇關係，且雇主或其委託人當場知曉，即可作為意思表示，就不需寄發「存證信函」。

  用毒品來提神加班?  

「向上帝借時間！」台中地檢署發現中市20多家僱用外勞工廠的外勞常加班，私下集資購買安非他命提神，他們為錢而來，卻付出金錢及健康來換取毒品，這當中泰籍外勞佔8成。

檢警指出，有些外勞吸毒成癮，「吃好鬥相報」鼓吹同鄉集資購毒，用來提神持續加班，一天當兩天用，多賺點錢、也忘掉思鄉之苦。

民進黨籍立委許添財質詢表示，勞委會有沒有統計或調查離開台灣的外勞到中國、韓國等國工作的人數？

 因現有的外籍勞工在台工作時限只有9年

台灣變成外勞訓練所，外勞在台受最低工資保障，薪資結構沒有市場化，永遠都是買方市場，工資要看雇主態度，目前缺工嚴重，但是薪資無法升高；

能留在台灣的有競爭力的傳統產業，其雇主對外勞很好，外勞受限工作年限要離開都很傷心。

 優秀的外勞離開後都被競爭國家聘走，該怎麼辦?

台北市政府勞工局表示，小吃店、菜市場、夜市等攤位，切勿因一時迫切的用人需求而違法僱用外籍人士，一經查獲違法，將依法處以新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

 雇主聘僱外籍人士從事工作，務必查驗其身份，以免誤聘非法外勞從事工作而遭受處分。

 近期辦理印尼文件驗證工作天數，由過去的5個工作天延長為14個工作天，處理時間較過去延長一倍，加上事前也未通知，讓許多親自辦理的人員撲空。

對此印尼經濟貿易代表處說明，近期受理的文件驗證，每日將近4至5百件，是之前2至3百件的2倍，加上人手不足，是延長作業時間的主要原因。

目前除於現場加貼延期公告外，該處也已將領件收據上所記載的時間延後，除表示抱歉外，希望業者能多予體諒。

 高雄市一群志工組成長青傳承大使，在高雄共有5個據點，各據點每周舉辦一次「銀髮輪椅族向陽活動」，邀集附近的高齡、行動不便及身障等長者，與照顧他們的外籍看護，一起走出戶外同歡樂。

住新莊區的四十一歲吳姓男子因為中風和頸椎開刀，致雙腳行動不便，吳妻去年三月透過仲介，找來一名印尼女傭照顧丈夫生活。

 事發過程：

去年七月十日清晨六時，印傭進房要扶吳起床時，吳告訴印傭「沒有money」，又以手勢示意女傭掀起上衣與胸罩。

 就業服務法規定，雇主應全額給付外勞薪資。

除了法定項目可自薪資中扣除外，其餘項目包括仲介服務費等，均不得自薪資中直接扣除。

新北市政府勞工局表示，違反規定的雇主，該局將要求雇主限期改善；如雇主拒不改善，將依法處以新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，且會影響雇主配額，以及未來2年申聘外勞的權益，

呼籲雇主遵守規定。

 日前一名皮膚黝黑的男印尼籍外勞，突然於路上攔下正在執勤的後湖派出所員警，並以不大流利的國語和肢體語言向員警表示，他行經忠孝路與忠孝一街口時，撿到一只皮夾，打開一看裡面竟有好多的錢和一些看不懂的資料，擔心失主必定心急如焚，希望警方能幫忙尋找。

經警方清點發現，皮夾內有資料文件、新台幣伍仟元、日幣一萬元及多張信用卡，但卻沒有聯絡的電話或相關證件，為求能將失物儘速發還給失主，員警立即以皮夾內的日文姓名，聯繫附近幾家大飯店、旅館等，但所查均未有該日籍人士的住宿情況。

由於勞委會有訂定「家事勞工保障法」草案，其中家事勞工薪資比照基本工資。

根據勞委會調查發現，8成5的雇主認為合理，但是有1成4的雇主僅願支付1萬4,584元，比現行1萬5,840元還少。

因毒品案遭通緝中的泰籍外勞蘇達（SUTTA）再度入境台灣，前往移民署台中市第一服務站申辦居留證時，經由指紋比對查出真實身分，今天由警方移送法辦。

第一服務站指出，蘇達最早曾於去年4月5日來台工作，但因家中母親罹患重病，為盡人子孝道，於半年後急忙離職返國，其後疑為避免台灣法令規定，改名為SURIYAN後，再於昨天入境，企圖以新身分繼續工作。

近年台泰召開雙邊勞工會議時，泰方代表多次反映非居住者稅率過高的問題。

因此陸續有外勞因不願負擔較高的稅率而拒絕加班，而衍生管理上的問題

對此泰辦處說明，

 依過去處理所得稅 爭議的經驗，發現有很多雇主並不清楚所得稅相關規定，導致超扣的情形非常多；

雇主提供外籍勞工之伙食餐費，所支付之進項稅額包括食物、水電等，

 財政部表示，不得扣抵，亦不得申請退還。

根據勞委會最近一次調查結果顯示，近八成製造業雇主都有提供外勞生活輔導措施，營造業的比例更高達九成，且製造業及營造業設有溝通管道的比例也接近100％。

從勞委會調查結果發現，目前幾乎所有製造業及營造業的事業單位，都設有與外勞之間的溝通管道；各種溝通方式中，