外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

台北市政府勞工局表示，小吃店、菜市場、夜市等攤位，切勿因一時迫切的用人需求而違法僱用外籍人士，一經查獲違法，將依法處以新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

 雇主聘僱外籍人士從事工作，務必查驗其身份，以免誤聘非法外勞從事工作而遭受處分。

由於雇主聘僱外勞採「許可制」，外國人受僱於台灣雇主，必須向勞委會申請許可證才能工作。

勞工局人員說明，若應徵者為新移民，應查驗其居留證以及依親居留相關文件，

例如戶籍謄本，確認其婚姻關係。

應徵者如為留學生，應要求出示學生證、居留證及工作證等三項文件。

★強調，前述所有文件都必須為「正本」，否則很難認定有善盡查證的義務。

   睜大眼睛查清楚

有些雇主要求應徵者出示正本文件時，對方以各種理由推託，始終未補上正本資料，或雇主透過其他中介人介紹所僱用。

勞工局表示，雇主聘僱前，有義務了解該員工工作資格，若查察時發現確實有僱用的事實，除中介人以非法媒介處分外，雇主若無法提出具體事證，證明已盡查證義務，也會被認定違法， 

無法因中介人為由免除責任。