外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

第五屆台印勞工會議預計召開。

駐台北印尼經濟貿易代表處表示，這次會議，雙方將討論

▲    直接聘僱合作相關事宜

▲    印勞保險

▲    印勞權益保障

勞委會表示，日前完成評估工作，近期將會預告修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」部分規定，將會在現有的「特定身心障礙項目」增列2項，

◎    「肢障-漸凍人」

◎    「肢障-巴金森氏症」

◎    罹患這2項病症的患者就可以免除每3年開一次醫診的程序，只需以身心障礙手冊申請。

 圖來源：http://www.newopen.com.tw/ca_introduce.php?cid=59

勞委會職訓局公佈99年度外籍勞工運用及管理調查報告：

99年底外勞人數達37萬9,653人，占國內勞動力之3.6％，占國內基層勞工（生產及有關工人、機械設備操作工及體力工）之11.5％。

外勞的引進，除可紓解基層勞力不足之困境，使國內各產業得以持續發展，並順利推動重大工程外，另外在家庭方面亦可分擔家務，使長期被照護者獲得妥善照顧。

外勞悲歌！

2名印尼籍逃逸外勞先後被查獲，在拘留所收容期間，都透露出自己被出賣情事，移民署台中專勤隊經比對2人查獲經過，意外揭發台籍邱姓婦人、廖鴻騰、越籍人士阿榮等人，涉嫌剝削逃逸外勞，介紹他們買偽卡、又抽佣每日300元，如不聽話再向專勤隊檢舉，賺取每名5千元檢舉獎金，全案移送台中地檢署擴大偵辦。

圖片來源：http://www.wretch.cc/blog/k361956/12979719

查獲2印尼外勞揭發

針對菲律賓政府為「臺嫌遣陸」事件向我方分別以書面及行動表達善意及歉意，勞委會配合外交部評估作業，即日起針對雇主申請引進菲勞案件恢復原審核層級，即由最長4個月審查期間恢復至正常處理程序7至12個工作天。

勞委會3月15日向外交部、駐菲律賓代表處、馬尼拉經濟文化辦事處與雇主團體等通函發文指出，即日起

◎    雇主申請菲勞案件恢復正常審核程序

◎    雇主前已獲勞委會核發初次招募許可函、重新招募許可函、入國引進許可函及遞補許可函均加註有「不得持本函自菲律賓引進勞工」或「限引進菲律賓勞工○○○(護照號碼：○○○)」等案件；

台灣已經邁入老化社會，9日多名國民黨籍立委建議，民眾如年齡已達90歲以上申請聘外勞應簡化程序，可以不需親赴醫院評估，甚至有建議90歲以上就不需評估可以直接申請外勞照顧；對此，勞委會主委王如玄回應，將與長期照護制度接軌，日前已與衛生署會商，未來病患申請外勞將由長照中心統一評估，且年齡不代表體能，目前外勞審核制度不改變。

鄭麗文強調，不是說年齡符合就可以請外勞，而是如何便民，她建議，年齡達80歲以上申請程序應放寬，不一定要本人親自去申請，不要造成有錢有辦法的人就可以申請，沒錢就受刁難。

國民黨籍立委楊麗環質詢也表示，90歲以上人數並不多，她說她鄰居阿公96歲，上次感冒又面臨要去醫院評估量表，她建議年齡大的應該要有到府評估服務，雖說會擔心外勞人數太多，影響就業市場，有特殊情況，應適度放寬。

由於菲律賓已向我方分別以書面及行動表達善意及歉意，外交部9日下午宣布，自即日起先放寬菲勞來台簽證申請的若干要件。(也就是以社會保險證明，取代已停發的社會保險卡)

至於勞委會是否會恢復正常菲勞審核案件天數，勞委會主委王玄表示，尚無規劃取消菲勞延長審核天數，但會配合外交部動作。

由於菲方積極修補與我方關係，據了解，菲國特使羅哈斯將再度來台說明，屆時，台菲雙方關係和緩，我國祭出的懲罰性手段將會取消，

包括勞委會將會恢復2月8日之後菲勞申請案的審核天數，由4個月恢復為7天至10天。

近來發生多起過勞死案例，不過勞工超時工作僅處罰企業新台幣6千元至6萬元，外界反應罰則實在太低、人命不值錢。

勞基法提高罰則修正中，未來對於雇主違法終止契約、預扣工資、未依規定給付資遣費及退休金等情事，罰則一律提高5倍，由9萬元提高到45萬元；

雇主常見的超時加班、不給加班費等罰則，也由6千元至6萬元提高到2萬至20萬元。

勞委會表示，目前勞基法罰則草案將於下周送法規會審查，順利的話可於3月底送委員會，通過就可出勞委會大門送交行政院、再提送立法院修法。

  勞委會規劃擬在就服法第59條之授權範圍下，擴大就服法第59條第1項第4款規定之適用，並參酌勞基法第14條「勞工得不經預告終止契約」之事由及意旨，其條文內容包括：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。

考試院研議推動公務員全薪育嬰津貼方案，以鼓勵公務員「增產報國」，外界關注勞工是否能享有同樣權益？勞委會主委王如玄1日表示，考量國家財政和就業保險基金的支付能力，目前沒有規劃勞工全薪育嬰假。

現況

王如玄說，目前勞工育嬰留職停薪，父母可請2年育嬰假，其中父母各6個月可領6成薪，實施以來已經有6萬多人申請，發出新台幣50多億元的留職停薪津貼，至於全薪育嬰假，目前沒有這種規劃。

來台打工的外籍勞工為了多賺點錢，常自願加班，返國後卻又反悔，隔海控告企業「虐待」。

台中發生了數件爭議，市議員痛批市府勞工局反成幫兇，稽查加罰錢，把工廠、公司搞得天翻地覆。勞工局解釋加班規定只要違反勞基法，即使事前協定也不行。

另針對勞工朋友超愛喝的提神飲料，究竟有沒有危害健康？市議員何敏誠也要求勞工局要掌握勞工健康，他表示提神飲料廣告把效果「神化」，說什麼喝了會精神百倍，但過量有無對身體不佳，勞工局應把關，並製作宣導短片。

圖片來源：http://www.flickr.com/photos/artfreedommennews/4772027909/

市議員楊正中指出，

針對外勞逃逸問題，仲介建議應提高檢舉獎金，同時警政單位應加強查緝；對此，勞委會已擬定「加強外勞管理及改善外勞行蹤不明方案」；

不過該規定的預算尚未通過就安基金審議委員會，正式實施日期還有段時間。

立法院社會福利及衛生環境委員會審議99年度就安基金時決議，自100年度起取消就安基金補助內政部移民署查緝逃逸外勞的業務獎金，僅剩民眾的檢舉獎金，所以勞委會需依法制程序將相關法令事務處理。

在五都改制後，各縣市外勞人數分布也隨之變動。

根據職訓局99年1月份統計資料，外勞總人數除了桃園縣6萬8,213人、新北市5萬4,161人，仍然分佔各地區人數的前二名以外，台中市以4萬9,399人取代台北市，成為人數第三多的城市。

其他依序為台北市3萬9,203人、高雄市2萬8,251人，以及彰化縣2萬6,620人，而台南縣市合併後，人數為全台第七，總計2萬4,972人。

馬英九總統1日出席中國文化大學校慶，勉勵大學生培養國際觀，不必然要常出國，可以從生活經驗與文化交流著手，例如關心外勞。

馬英九強調，學生可從與他國的文化交流中，培養不卑不亢、將心比心且設身處地的國際觀，經常有年輕人問，該如何培養國際觀？他曾舉例，家中有外勞的話應加以善意對待，實踐「四海之內皆兄弟」的精神。

馬英九提及，十多年前他曾到菲律賓訪問，在當地遇到一對台灣夫婦，一問之下，原來是夫妻倆受菲傭之邀到菲律賓。「我聽了很感動，這是段良好的雇傭關係。」

馬英九以此為例，家中雇用外勞，應將他們當作家人一樣對待，讓對方感受到我國重視平等與仁愛，而這些外勞回到母國之後，再向他們國家的人們描述台灣的好，台灣就成功了，這比政府花千千萬萬的外交經費更有用。

根據統計，目前國內在家庭內工作的外勞有18萬人，不過卻沒有任何法令保障，經過勞工團體八年催生，勞委會終於通過了「家事勞工保障法」草案，未來家事外勞的薪水不得低於基本工資，每工作七天要有一天休息，每天也要有連續八小時的休息時間。

不過草案還要先送行政院通過後、再送立法院審查。

2003年2月，伊甸基金會創辦人、同時也是知名作家劉俠，因為受到印尼女看護工維娜的攻擊，不幸過世。2006年9月，台中一名菲籍女傭比西塔也發生砍殺雇主一家四口事件。悲劇的背後，也凸顯出家庭類外勞長期處在連續工作狀態的現況。

輪胎業近年受惠於大陸車市成長，擴廠動作頻頻。

厚生（2107）總裁徐正冠表示，國內輪胎廠一直希望根留台灣，所以積極在台灣擴廠，但是目前員工招募和土地的取得，卻成為業者在台發展最大困難。

現任橡膠公會理事長徐正冠表示，國際正逢車市回溫階段，加上美國對中國大陸祭出「特保法」，使得在大陸的台商輪胎業，正出現鮭魚洄流效應；國內輪胎業者近期積極覓地和招募員工，然受限於許可辦法使得員工招募極其不易。

以輪胎業龍頭廠正新輪胎（2105）為例，今年於彰南工業區大舉招募3,000人，來應徵的卻只有50位，突顯出輪胎產業乏人問津，所以國內輪胎葉所需的大量勞工不得不往他國召募。

徐正冠建議，政府應放寬引進外勞，占全國員工總平均人數的比例可以提高，以避免輪胎廠回台投資的意願降低。

台灣國際勞工協會 (TIWA)號召近30名外勞於勞委會門前抗議，提出「外交受挫，為何是外勞變肉砧？」TIWA祕書長陳秀蓮並質疑，台灣已技術性凍結所有菲勞。

TIWA秘書長陳秀蓮表示，目前在菲律賓有近3000名菲勞申請出不來，台灣有5000名菲勞將到期，加上台灣駐菲律賓辦事處於8日公布新規定，新增4項申請必備文件，其中包括菲國已暫停核發很久的「菲國社會保險卡」。

陳秀蓮說，這種卡已經停發很久，因此無論是新申請、重入境或直聘，都不可能通過審核，「這簡直就是技術性凍結所有菲勞。」

因為五都升格後，有鑑於地方與中央如何分工，勞委會已召開幾次會議，最近一次是在100年1月28日，五都積極爭取「就業服務」與「勞動檢查」主導權，希望勞委會能下放人力與財力給五都，其中又以新北市動作最大。

目前

現行就業服務業務雖然政策由勞委會職訓局訂定，職訓局也有五大就服中心執行業務，但是北、高兩市可自設公立就業服務中心，除了一般徵才活動外，還可辦理失業給付認定、外勞國內求才、企業僱用獎助等業務，勞委會可以辦的，北、高都可以辦理。

對於外勞國內求才常有不同縣市有不同標準，尤其高雄市更是嚴格，有時造成中央法令無法在地方落實，勞委會希望未來能「體系一元化、服務地方化」，避免就業服務過度切割，出現請領失業給付標準、國內求才認定不一的爭議，因此不完全反對其他三都自辦就業服務。

近期泰辦處受理勞動契約認證，發現有部分案件，勞動契約文字不符規定，已陸續退回要求重新補正後再辦理。

泰辦處說明，爭議條文在第八條的「勞工保險及醫療給付」，依照勞工保險條例的規範，勞工在台死亡，喪葬費用由勞保支應，而非由雇主支付，但有部分契約，其英文內容則是由雇主負擔該筆費用。

該處人員表示，使用泰國官方版契約，對雇主較有利，提醒送件前應確認契約中、英文版內容，避免重新補件而延誤申請。

現行第八條「勞工保險及醫療給付」規範，雇主應為泰勞投保勞工保險及全民健保，其保險費及補償金應以中華民國勞工保險條例為準。

如泰勞死亡，雇主應負責處理喪事或運送屍體以及將泰勞個人物品送回泰國。

新北市政府勞工局去年配合社會局、衛生局，針對轄內養護機構執行聯合稽查，針對勞動基準法部分，共抽檢83家，其中發現有47家違反規定，比率超過五成，以超時工作為最多，顯示事業單位違反工時規定的情形仍相當嚴重。

另外有聘僱外籍看護工者，勞工局也會依就業服務法，以及外國人生活照顧服務計畫書等內容進行檢查，99年發現有4件雇主違反規定的案例，違反情形則以代扣仲介服務費最多。

另一項檢查重點為就服法，勞工局將確認是否有聘僱外籍看護工，再由外勞查察人員進行訪查。