外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

來台打工的外籍勞工為了多賺點錢，常自願加班，返國後卻又反悔，隔海控告企業「虐待」。

台中發生了數件爭議，市議員痛批市府勞工局反成幫兇，稽查加罰錢，把工廠、公司搞得天翻地覆。勞工局解釋加班規定只要違反勞基法，即使事前協定也不行。

另針對勞工朋友超愛喝的提神飲料，究竟有沒有危害健康？市議員何敏誠也要求勞工局要掌握勞工健康，他表示提神飲料廣告把效果「神化」，說什麼喝了會精神百倍，但過量有無對身體不佳，勞工局應把關，並製作宣導短片。

圖片來源：http://www.flickr.com/photos/artfreedommennews/4772027909/

市議員楊正中指出，

台中發生一些外籍勞工控告企業事件，這些外勞打工時，為能多賺錢，明明簽訂加班契約書，但期滿返回時卻隔海投訴雇主，勞工局一味幫助外勞，去年已罰款多件，反把本國企業搞得天翻地覆。

還有擔任清潔工的外勞，曾因與雇主發生爭議，就關在房間3天不出來也不工作，但勞工局多數偏袒。他認為勞工局不能一味本位主義，要多方調查，「現在什麼時代了，資訊那麼發達，還有人敢虐待勞工嗎？」

勞工局長賴淑惠表示，確實有些外勞向雇主反映「要多賺點錢，願意加班」，雙方也簽協定，但依勞基法規定，每月加班時數不得過46小時，業主一旦讓勞工加班超時，或加班費給付不合規定，即使雙方事前同意，仍屬違法，公司行號要小心。

楊正中不滿地表示，勞工局只管私人企業違法加班，卻放任文化局要求員工大年初三強迫上班，根本是「只准州官放火、不許百姓點燈」，要求勞工局馬上針對市長胡志強或文化局長葉樹姍做調查報告。

【資料來源：聯合報】

總結：

建議雇主使用外勞期間盡量守法，在加班費的計算、稅則、任何管理協議、罰則、、、等，

都需依規定辦理。