外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

臺北市財團法人臺灣敦睦聯誼會所屬作業組織圓山大飯店工會不滿圓山大飯店春節期間僅發給500元出勤紅包，於105年2月1日召開第9屆第3次臨時會員代表大會，討論爭取春節期間出勤工資事宜，經臺北市政府勞動局出面進行勞、資協調，資方已於2月3日提高加碼春節期間出勤紅包，惟工會基於原團體協約主張應發給3倍工資，雙方仍有差距，勞動局表示希望勞資雙方能夠持續協商，希冀能達成雙方可接受的春節期間出勤工資計算方案，以維持和諧勞資關係。

臺北市政府勞動局也特別提醒，因農曆除夕至大年初三皆屬勞動基準法規定之應休假日，雇主應給予勞工休假，且工資照給，如期間適逢休息日或例假日者，應予補假一日，補假日期得由勞資雙方協商議定。如雇主徵得勞工同意於除夕至大年初三出勤者，工資應依法加倍發給，即除給當日工資外，再加給一日工資，或與勞工協商擇日調整休假。

此外，事業單位實際工時排班方式因行業特性略有差異，事業單位經勞資會議同意完全依照人事行政總處之行事曆排班，調整放假日及上班日，可達農曆除夕至初五連假；至於採行輪班制之事業單位（如：服務業)，得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，建議事業單位應事先公布調整後之休假，避免爭議。

臺北市政府勞動局統計100年至104年雇主違反就業服務法僱用外籍勞工遭裁罰案件，前三名為：一、非法聘僱外國人從事工作共計1094件。二、指派所聘僱之合法外籍勞工從事許可以外工作共計469件。三、非法容留外國人從事工作共計307件。雇主應注意相關法規，以免受罰。

勞動局呼籲，如有宣稱自己是外籍配偶之外國人前來應徵工作，市民朋友在聘僱前，記得要查驗其「身分證正本」或「居留證正本」加「依親戶籍資料正本」，確認是否為外籍配偶，並將所查驗之證件影印或照相留存，依上開步驟確認身分後再予聘僱，就可避免聘僱到非法工作外國人！此外，如有人宣稱可以介紹合法外國人工作，千萬不要隨便相信，因要僱用合法外國人在國內工作，必須主動向勞動部申請招募許可及聘僱許可等相關程序後才能聘僱。如果經查獲聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，或非法容留外國人從事工作者，將依就業服務法第44條或第57條第1款規定處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，若5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣120萬元以下罰金。

另本市外籍勞工多為家庭看護工，依法不得從事與照顧被看護者無關之工作，例如照顧阿公（媽）的外勞，就不能指派他(她)從事洗車、顧店或照顧小孩等，亦不得帶到自己開設的公司或小吃店從事與照顧被看護者無關之工作，如經查獲違反上開規定，雇主除了違反就業服務法第57條第3款規定，會被科處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰外，勞動部亦將令雇主安排被看護者至指定醫療機構重新依規定辦理專業評估，如雇主未依限辦理，或被看護者經專業評估不符標準，勞動部並可廢止雇主招募許可及聘僱許可。

農曆春節連續假期即將到來，勞工朋友與事業單位相當關心春節期間放假及給薪的問題。臺北市政府勞動局表示因農曆除夕至大年初三皆屬勞動基準法規定之應休假日，雇主應給予勞工休假，且工資照給，如期間適逢休息日或例假日者，應予補假一日，補假日期得由勞資雙方協商議定。如雇主徵得勞工同意於除夕至大年初三出勤者，工資應依法加倍發給，即除給當日工資外，再加給一日工資，或與勞工協商擇日調整休假。

勞動局表示今年農曆春節較長，如勞資雙方約定之發薪日適逢春節期間，建議雇主於假期前提早發薪，使勞工都能歡喜過春節。

此外，事業單位實際工時排班方式因行業特性略有差異，事業單位經勞資會議同意完全依照人事行政局之行事曆排班，調整放假日及上班日，可達農曆除夕至初五連假；至於採行輪班制之事業單位（如：服務業)，得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，建議事業單位應事先公布調整後之休假，避免爭議。

勞動部日前開會審查開放白領外勞的政策，審查委員認為國人對此案仍有疑慮，要求勞動部應該加強社會溝通，做出「暫緩公告」的結論。由於此項政策已經在行政院通過，而且對於台灣未來經濟與產業的發展都非常重要，因此有必要澄清一些爭議，以爭取盡快落實。

一般而言，大多數國家對於技術移民通常都會採取較寬鬆的態度，因為這些人的生產力較高，對於國家產業和經濟發展會有重要助益。我國對於國外技術人員來台工作，原先只是用薪資及兩年工作經驗做為標準，現在為了擴大開放白領技術外籍勞工留在台灣工作，國發會在「育才留才攬才」的政策中，試圖開放另外一條路，即允許技術外勞可以利用記點的方式，申請在台灣工作，其適用對象包括外國籍、僑生及港澳的技術性工人，但是不包括大陸籍技術工人。

由於不需要工作經驗，對於剛從學校畢業的學生而言，會有很高的吸引力，因為原來需要二年經驗，外藉學生與僑生必須先回原居地工作二年後，才能再來台灣找工作，但是，回去以後，通常就不容易再回來了，而且按規定必須找到47,971元月薪以上的工作，才能留在台灣，這對於剛畢業的學生而言並不容易。

吳姓男子原以每月2萬元雇請外籍看護工，照顧年長生病的父親，後來這名看護工合約到期返國，吳男為支應每月6萬元台籍看護，被迫借高利貸，卻因還不了利息，差點尋短。

吳姓男子表示，台籍看護工一天工資2千元，月薪就要6萬元，原本以為申請新的外籍看護工時間大概3個月，期間若聘請台籍看護工還能勉強支付，沒想到拖到半年才申請到下一任外籍看護，只好向高利貸借錢。

吳男與妻子兩人月薪約7萬，須扶養兩個年幼孩子，加上年長的父親臥病在床，高利貸光是利息就要10幾萬，實在無力償還。

年前趕工缺人手，非法聘僱外勞得不償失！新北市勞工局日前會同警方查獲塑料加工廠非法聘僱4名越南籍外勞趕工，雖業者辯稱4人是來訪友並未工作，但勞檢現場查獲違法工作，另外在一處建築工地也發現4名越南籍逃逸外勞綁鋼筋，外勞服務科科長盧志銘，兩名業者都已違反就業服務法，將面臨最高75 萬元罰鍰。

勞工局長謝政達表示，新北市外勞人數8萬3000餘名，高居全國第二，去年外勞裁罰案件共 619 件，以「未經許可非法容留及僱用外勞」344 件（佔 55.6 ％）最多，「指派所聘僱外國人從事許可以外工作」89 件（佔 14.4 ％）居次；他提醒，春節期間，千萬不可指派外勞從事許可以外的工作或借給鄰居、親友及工廠使用，例如原照顧重症患者的家庭看護工，去從事幫傭照顧小孩、大掃除、洗車等工作，一旦查獲將罰3萬至15萬元。

盧志銘表示，日前獲報於夜間會同警方，查獲樹林一處塑料加工廠有4名越南籍外勞正在加工，了解後發現，其中3人是由其他工廠所僱用，另1人則是通報的逃逸外勞，業者已違反就業服務法非法聘雇外籍勞工，依法可裁罰15萬至75萬元；另新莊區一處建築工地包商，僱用4名越南籍逃逸外勞綁鋼筋，被移民署當場查獲，同樣面臨15萬至75萬元罰鍰。

台灣外勞人數快速飆升，最新數據出爐，截至去年底，外勞人數已近59萬人，預估今年將飆破60萬人，總計馬政府八年，外勞人數增加逾22萬人；原本要以價制量的「增聘外勞機制」，卻不到三年就增聘六萬人，增速最驚人；但鼓勵台商回流的增聘機制，外勞僅增加一千人出頭。

勞動部2015年外勞總人數統計出爐，外勞總人數58萬7940人，較2014年55.1萬人，增加3.6萬人，雖較前一年增幅縮小，但近兩年就一舉增加十萬名外勞，外勞人數幾以飆車速度增加；以此速度，今年上半年就可能突破60萬人。

藍領外勞分產業外勞與社福外勞，增速最驚人的是產業外勞，這兩年增加十萬名外勞，九成都是產業外勞；社福外勞則呈現飽和狀態，增幅有限。

農曆春節將近，每家每戶為家裡除舊布新「大掃除」，以迎接新的一年來臨，但是部分民眾為求方便，指派家中的外籍看護幫忙，這樣的行為可能觸法。想要把荷包看緊過個好年，千萬不要任意指派幫廚、販售等工作。

新竹縣勞工處長黃錦源表示，外籍家庭看護工主要是為身心障礙者或病患從事生活照顧等相關事務工作，例如：為被看護人餵食、更衣、清潔身體、避免褥瘡或促進血液循之拍背、按摩等非涉及專業醫療行為的照顧工作。

勞工處統計，104年違反就業服務法案件高達75件，其中雇主任意指派外籍看護工從事許可外案件就佔有11件，並以從事餐飲業、幫廚工作居多。

勞動部21日發布104年外籍勞工管理及運用調查結果，發現去年6月事業面（營造、製造業）外籍勞工平均薪資為2萬4,581元；平均工時210.8小時，外籍家庭看護工平均薪資為1萬8,770元；平均每日實際工作時間10.2小時。

勞動部表示，104年6月事業面之外籍勞工平均薪資為2萬4,581元（製造業2萬4,580元、營造業2萬4,890元），其中經常性薪資為2萬168元（占平均薪資82.0%）。外籍家庭看護工平均薪資為1萬8,770元，經常性薪資為1萬6,739元（占平均薪資89.2%）。

調查指出，家庭面雇主未規定外籍家庭看護工工作時間占8成2，平均每日實際工作時間10.2小時；9成2外籍家庭看護工每日連續休息時間超過8小時。104年6月外籍家庭看護工例假日都有放假或部分放假者占63.9%，較102年6月增4.1個百分點，例假日不放假雇主都有發給加班費占9成8。

白領外勞來台工作大鬆綁！為了吸引優秀外國人來台，行政院長毛治國2日主持專案會議時拍板定案，政府將從引進外籍白領專業人才、留用藍領專業技術人力、僑外生留才工作等三大攬才策略，全面改採評點機制進行大幅鬆綁，勞動部也估計每年可增加6到7千個外藉人才。

勞動部勞動力發展署長劉佳鈞2日在會議中表示，我國每年白領技術人才流出達2萬9千人，雖然有增加趨勢，但仍然不夠，且我國競爭力逐漸下降，因此刪除雇主資本、營業額，並鬆綁法規，讓外籍白領人才來台工作採雙軌制，如月薪達47971元門檻即可來台工作，如月薪未達門檻，可依據學歷、工作經驗、專業能力、語文能力等項目採評點制，達到60點也可來台工作。

而根據現行規定，企業若要聘用外籍專業白領人才，外國人才需具備學士學位以及2年以上工作經驗、公司資本額部分，設立未滿1年須達500萬元、公司設立滿1年者，營業額須達1000萬元、聘用薪資需達到4萬7971元。

（中央社記者周永捷雅加達13日專電）印尼海外勞工安置暨保護局長瓦希德（Nusron Wahid）日前表示，他認為，台灣給予印尼移工最好的對待、保護及服務。

根據勞動部統計，在台外勞人數目前約有55萬多人，其中印尼勞工有23萬多人，占全體外勞在台人數41%。印勞從事看護工作高達17萬人，占全體外籍看護工人數79%。

台、印尼雙方去年8月協商達成共識，台灣凍漲18年的家事移工薪資（新台幣1萬5840元）調漲至每月薪資為1萬7000元。漲幅達7%。

瓦希德日前在中華民國駐印尼代表處舉辦的活動上表示，從各種經驗來看，他認為，台灣給予印尼移工最好的對待、保護及服務。

【節自外勞通訊社2016/01/07】為肯定外勞對臺灣社會的貢獻，對於良好勞僱關係加以表揚肯定，屏東縣政府勞工處舉辦105年度優秀外籍勞工暨優秀外勞雇主選拔，即日起至3月1日前受理推薦。參與今年度選拔的外勞，須符合103年6月1日前入國，取得合法工作許可，且在屏東縣轄內在同一雇主處服務2年以上，之前也未曾當選過屏縣優秀外勞等資格，勞工處歡迎雇主、仲介公司、企業工會及相關民間團體推薦報名。

今年選拔名額，將依外勞所從事工作業別，其中外籍廠工組選出5名，機構看護工組3名，家庭看護工組3名，外籍漁工組2名；優秀雇主各組選1名，並在五一勞動節紀念大會中頒獎表揚。

參加遴選的外勞，應於103年6月1日以前入國，取得在屏東縣的合法工作許可，且至105年2月29日止，合法在轄內工作累積達2年(含)以上，限服務於同一雇主，且至105年5月10日為止聘僱許可仍有效並在臺合法居留的藍領外勞，也未曾有違反就業服務法或其他國內法令遭處分、判決的不良紀錄。

【節自外勞通訊社2016/01/09】內政部整合跨部會及各界資源，以單一入口網方式建置「新住民培力發展資訊網」，即日起啟用，有關新住民的生活輔導、教育、就業、職訓、醫療、法令宣導等資訊都可在網站查詢到，且提供中、英、越、印、泰、緬、柬等7國語言版，讓新住民及國人一指綜覽新住民事務。

此外，隨著全球化趨勢日益普遍，移民社會的形成無可避免，移民署於各縣市設置服務站提供諮詢服務、轉介服務、關懷訪視等第一線移民輔導業務，移民署於22個縣市設服務站，104年1月至10月提供服務共7萬9,125人次，較103年同期增加95.83％，服務方式為現場服務4萬3,879人次占55.46％、電話服務3萬5,246人次占44.54％；按各縣市服務站分，以臺中市服務站1萬2,759人次最多、高雄市8,445人次次之、基隆市8,123人次居第三。

移民署服務站提供諮詢服務共13萬2,905人項次，較103年同期增加141.52％，主要因移民署104年起擴大服務新住民二代，辦理相關培力就業活動以致諮詢服務人次遽增。諮詢項目以居留定居6萬5,072人項次占48.96％最多、就業服務2萬2,120人項次占16.64％次多、家庭關係1萬2,011人項次占9.04％居第三。

取自聯合晚報

1月16日總統及立法委員選舉日雇主應給勞工放假1日且不得妨礙投票

第14屆總統副總統及第9屆立法委員選舉，將於105年1月16日(星期六)舉行，新竹市政府勞工處特別提醒雇主，選舉日為規定的休假日，有投票權的勞工如原排定為工作日，雇主應給予放假1日；如徵得勞工同意於選舉日 出勤，則應加給工作時間的工資，且不應妨礙勞工前往投票。

勞工處說明，依《勞動基準法》第37條及《施行細則》等相關規定，由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日(國定假日)有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。因此，特別提醒雇主，若未依規定發給投票日出勤的員工加倍工資，或未取得勞工同意即要求勞工投票日上班，可依勞動基準法處新臺幣2-30萬元的罰鍰。

勞工處提醒雇主，選舉日快到了，要及早因應並遵守法規，如對勞動基準法有疑義，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：03-5324900分機17；地址：新竹市國華街69號5樓。

台中市有名合法外籍勞工阿虎來台工作半年，因原雇主的機械廠房數月接不到訂單生意慘淡，阿虎收入頓減，只好自己到某家具店另覓工作，家具店王姓老闆得知他合法來台卻無工作，好心收留他並供膳2日，日前專勤隊、勞工局收到舉報抓走阿虎，同時也對收留阿虎的王姓老闆開罰15萬元。

「為填飽肚子才想兼差」，阿虎說，工廠已1、2個月沒工作，上班也領半薪，才沿街找工作賺錢，以為自己是合法勞工應該沒問題，看到家具店生意很忙碌，裡面也有2個合法外勞工作，所以主動請託老闆收留，沒想到收留的他的好心人卻被罰錢，覺得過意不去。

王姓老闆無奈的說，他因擔心阿虎流落街頭才提供他吃住，而且是阿虎主動說要在店裡幫忙，原本只想收留他幾天，沒想到自己因收容勞工被罰，「真是自討苦吃」。

台灣即將進入超高齡社會，推動長照刻不容緩，總統候選人也提出各種不同的版本，政策走向都以居家照護為主、機構安置為輔，但普及居家照護的盲點與人力短缺困境，仍是互為因果的難題。
 
長照產業升遷難，護理師最有資格投入，但多不願屈就；工作重待遇低，居家照服員常變幫傭，加上屢有外籍看護被當奴工使喚，都讓國人投入意願低，難望有好的服務品質。但繼續漠視長照勞工權益，人力缺口永遠無解，以台灣現況想推動居家照護，像天方夜譚，要解決陳痾，就得先了解問題。
 
一. 外籍看護比重高卻無保障

針對台灣勞工陣線等團體質疑，勞動部推動留才及攬才相關措施將開放引進低薪白領外籍勞工。勞動部回應，推動外籍人才工作評點制，是為多元延攬及留用我國所需的外籍專業技術人才，以協助發展重要產業，預估每年增加延攬約2,000名外籍專業技術人才來臺工作，對於目前就業市場不致影響，也不會拉低國人薪資，目前正進行法規命令修正的預告程序，歡迎各界提供意見。

勞動部表示，為建立我國多元引進人才機制，除現行應具相關工作經驗及薪資須達新臺幣47,971元以上的申請規定外，另規劃新增採評點制，即以雙軌模式辦理。評點制採計學歷、專業能力、相關工作經驗、具備他國外語能力、配合政府政策、聘僱薪資及華語語文能力等多元審查標準，評點達60點以上始可來臺從事專門技術工作，以明確篩選出國內所缺乏的外籍專業技術人才，不再僅以工作經驗及單一月薪條件認定外籍人才，以彈性延攬人才；其中聘僱薪資僅為評點項目之一，只要每月平均薪資達47,971元以上未達60,364元或每月平均薪資達60,364元以上，就可以加分。

勞動部說明，推動留才與攬才措施等重大政策，是經過跨部會共同審慎討論及行政院決議後所形成的政策。依就業服務法授權訂定之法規命令修正條文，已按行政程序法規定的法制預告程序徵詢社會意見，屆時將參酌預告修正意見進行後續法制作業。

居家服務員缺工，老年生活堪憂！隨著高齡少子化趨勢，估計台灣10年後將有20%老年人口，6年後也將達87萬失能人口。但居服員人數成長緩慢，近三年每年增加不到500位，居服盟理事長涂心寧分析，沒有職涯前景是大眾卻步的關鍵，她呼籲政府應規劃好居服員職業發展，讓照護服務更穩定也讓更多人願意投入。

「居家服務走到末路！」台灣居家服務策略聯盟20日舉行記者會，呼籲政府正視居家服務面臨的困境。包括居服員以小時計價而非項目計價，導致民眾希望效率更高、有限時間內做更多事，需索無度的情況下使得居服員疲憊不堪；且現在青壯年學歷漸高，沒有人願意投入無職涯發展的居服工作。

涂心寧表示，台灣居服事業已發展32年，當初屆臨中年入行的居服員開始退休，沒有新血承接的情況下，居服人力青黃不接；加上台灣居服培訓制度不完備，且受訓門檻高，導致培育人數不足。她呼籲政府以日本為借鏡，廣開居服員教育訓練大門，並建置完善職涯發展，讓年輕人增加投入意願。

勞動部延攬「外國專門技術人才」、「僑外生」及「資深外籍技術人員」3類外籍人才，將鬆綁雇主及外國人資格，不再僅以單一月薪條件認定，參考星、日、韓改採評點制，25日天起將預告14天徵求各界意見。

「外國專門技術人才」俗稱白領外勞，「資深外籍技術人員」是藍領外勞。行政院已拍板取消聘僱外籍白領及留台僑外生的雇主500萬資本額、1000萬營業額門檻，藍領外勞也放寬至工作滿9年就可申請轉為技術人才。

勞動力發展署表示，現規定白領外勞聘僱月薪要達4萬7971元，其實是依2004年勞動部職類別薪資調查我國專業人員平均總薪資結果，十多年未調升，未來白領外勞採行雙軌制，雇主可選擇依月薪條件或採評點方式申請。草案中，評點項目將包括學歷、專業能力、工作經驗、外語能力、配合政府政策、聘僱薪資及華語能力等，累計達60點即通過申請。