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宣 導
敬告所有外勞雇主朋友們： 最近，接獲多起外勞重症通報，大多癱瘓在床甚至已有死亡案例，經我們連絡雇主及訪談外勞後，比對分析結果，發覺這些外勞為了瘦身減肥，均有服用不明藥物或減肥茶的紀錄，請接獲此訊息後，即刻告知所聘僱外勞立即停用任何來路不明減肥藥物或茶水 。
[印尼文]
Yang terhormat majikan dan para kawan tki : belakangan ini , banyak laporan dan info tentang TKI yg sakit , kebanyakan sakit lumpuh dan cacat bahkan ada yg samapi meninggal,
時薪100元、由專人專車接送。虎尾警分局在二崙鄉查獲14名逃逸外勞，連姓雇主昨被依入出國及移民法移送，不少農民抱怨缺工嚴重，颱風過後根本無力善後復耕，呼籲政府應開放農務外勞。
虎尾分局獲報二崙鄉一處農場有非法僱用逃逸外勞從事農務，會同西螺分局、斗六分局共同前往查緝，一口氣逮獲14人，全都是越南籍，分別有5男子、9女子。
警訊時外勞供稱，為了多賺些錢，他們以時薪100元代價受僱從事農務工作，連姓雇主指稱此次梅姬颱風過境，造成許多農作物受損嚴重，為了搶收及儘速復耕，才會僱用這些外勞協助。
附近民眾看到有認識的外勞被捉，還向員警抱怨，粗重的農務根本沒有人願意做，不用逃逸外勞或來台觀光及探親的外籍人士，根本「請嘸工」，眼看田間百廢待舉，讓他們欲哭無淚。
虎尾警方強調，政府為保障新移民的工作權，外籍配偶及大陸配偶居留證上加註「持證人工作不須申請工作許可」字樣，雇主可以從受聘僱人居留證辨別是否可以聘僱該員從事工作。
勞動部日前已公告申請外勞遞補招募，可不必再檢附外國人出國證明文件。勞動部今再度提醒，雇主只須依規定正確完整填寫申請書，並填具外籍勞工出國日期即可。
為了使雇主申辦遞補招募外籍勞工業務更加便捷，勞動部已於7月14日公告可不必再檢附外國人出國證明文件。
過去雇主申辦外籍勞工遞補招募時，應檢附外國人出國證明文件，如搭機證明、入出國日期證明書，雇主向航空公司申請搭機證明時，也須支付新台幣100元不等費用，除負擔該等手續費外，也增加文件準備時間。
現在雇主僅需於申請書中正確填具外籍勞工出國日期，即可免附搭機證明，後續由勞動部透過與移民署介接的入出境資料比對，審核無誤後即核發許可。
勞動部說，由於從7月14日公告後至8月底，申辦外籍勞工遞補招募申請案總共7364件中，約有4成申辦案件仍檢附搭機證明或入出國日期證明書，提醒雇主可以不必再檢附相關文件。
新北市勞工局舉辦第9屆「外勞星光幫歌唱大賽」，有來自越、印、泰、菲的外勞朋友及本國雇主共18組選手同台較勁，19日比賽結果出爐，去年僅得第 2 名參賽者依卡深情演唱江蕙的《家後》，拿下國台語獨唱組冠軍，越南籍雙語人員阮春雄與同事張政顥，以絕佳默契合唱〈妳那麼愛他〉，奪下「雇主與外勞合唱組」第一名。外勞
依卡演唱最愛歌手江蕙的歌曲，雖然不太懂歌曲內容，但是旋律聽來令人感動，依卡來台為同一僱主工作至今已6年，依卡表示「雇主會解釋歌曲的涵義或指導我唱歌，對待我就像自己的小孩一樣，不管我參加任何活動，雇主都鼓勵我參加。」
「雇主與外勞合唱組」是本屆競爭最激烈的一組，阮春雄與同事張政顥憑著常常在KTV一起練唱培養默契，因此能獲得冠軍讓他們相當開心，表示「獎金將用來請其他同事吃東西」。
本屆歌唱比賽各組別競爭激烈，有實力老將捲土重來，還有號稱「越南嘻哈小王子」、「泰國唱跳阿伯」、「印尼江惠」來挑戰冠軍寶座，大家熱力演出，整場比賽毫無冷場。
勞工局長謝政達致詞時表示，新北市外籍勞工有8萬5300多人，他們遠渡重洋來台擔任看護工、廠工或漁工，舉辦「外勞星光幫歌唱大賽」是為讓外勞朋友透過歌唱互相交流和抒解工作壓力。
酪農業盛傳台灣已開放農業外勞，其實是以訛傳訛，台南市乳畜職業工會理事長黃燕良說，新政府上台後，農委會和勞動部尚未談及酪農業開放農業外勞，希望新政府回應酪農業缺工問題，可以先行「試辦」開放農業外勞。
開放農業外勞一直存有爭議，目前僅開放屠宰業外勞。酪農業是高投資、勞力密集產業，照顧乳牛很辛苦，畜牧場的工作環境也不是人人可忍受，以致本勞就業興趣缺缺，許多酪農戶都是一家人硬撐養牛照顧牛，再聘請嫁來台灣的新住民。
佳里禾香牧場和黃燕良的牧場都雇用新住民，月薪約三萬元，填補缺工，有時雇用新住民是打工性質，兩家牧場都說，新住民要照顧家人，不一定能全職擔任養牛工，雇用專職的農業外勞才能解決酪農業缺工問題。
在未開放農業外勞前，黃燕良為培養台灣未來酪農人才，暑期提供獎學金給大學生，雇用大學生填補缺工人力，也讓年輕人認識酪農業，希望未來能投入酪農業。
黃燕良建議，全台酪農戶約五百戶，飼養二百頭乳牛以下者可雇用一名農業外勞，養二百頭以上可雇用二人，如此只需開放一千名農業外勞，對本勞就業衝擊並不大。
台灣很多工作必須有人做，但卻沒有國人想做，這時只能請外籍勞工來幫忙。最新統計就發現，今年7月底在台外勞人數已達60.3萬人，比去年同期成長許多，這是因為因性質骯髒、危險、辛苦的「3K行業」國人不喜歡做。
計總今天公布了最新統計，今年7月底在台外勞人數共有60.3萬人，比去年同期成長3.9%，因為「3K行業專案」（骯髒、危險、辛苦）和「外加就業安定費附加外勞數額機制」，讓外勞人數持續增加。目前在台外勞數最多的是印尼籍（23.7萬人），其次則是越南籍（17.6萬人），接著是菲律賓籍（13.2萬人）。而在台外勞女性有33.9萬人，多於男性（26.4萬人）。
在台外勞有37.3萬人是從事產業工作，以男性居多（佔70.3%），其中有95.4%的人都是從事製造業，桃園市有最多的產業外勞（約7.8萬人）。而從事社福工作的外勞則有23萬人，以女性居多（佔99.3%），其中有99.1%的人從事看護工作，台北市有最多的社福外勞，約有4.1萬人。
不少病患在入住醫院時，家屬會聘僱臨時看護照顧病患，國內臨時看護工1天2000元，外籍幫傭打工看護只要800至1000元，二者費用差距50％到60％，有些人貪圖便宜或不熟法令，因而非法僱用外籍看護，其中不乏是逃逸外勞，縱使是有雇主的外籍幫傭，臨時打工也會觸法被重罰。
目前申請長期照護外籍看護工，每月工資約2萬出頭，但因申請門檻愈來愈高，很多無法通過醫院檢查報告，因而走上聘請身分不明外勞、或請隔壁鄰居的外籍幫傭打工。相關案例發生在醫院最多，有人突然重病或重傷住醫院，家屬無法長時間照顧必須請看護時，很多人因為經濟考量，會找上非法臨時看護工。 高市府勞工局代理局長李煥熏表示，在醫院有許多民眾有臨時看護人力需求，但對法令規定不了解，很容易因非法僱用行蹤不明外籍勞工觸法，將裁處15萬至75萬元，5年內再違反者，更將處以3年以下有期徒刑、拘役、併科罰金新台幣120萬元，民眾不可不慎。 聘僱外勞須牢記不僱用來路不明外籍勞工「三不二要」原則，另依法須先向勞動部申請許可。勞動部規定，7月起，首次聘僱家庭看護工、幫傭的雇主須參加聘前講習，可選網路講習、10人以上團體預約講習或臨櫃講習。
在東海大學任教的陳炯志日前於臉書分享一段影片，內容是一群菲律賓移工在工廠內大跳精采街舞，令人目不轉睛，也看到了不同於一般人對「外勞」的想像面貌。有網友留言說，很多菲律賓勞工喜歡跳舞，但願意讓他們這樣辦活動的雇主並不多。
陳炯志表示，影片拍攝於一個工廠內，是石材行老闆夫妻的生日派對，這些移工、移民朋友都是教會裡的好友，因此大家一起幫忙慶生；拍下這段感人影片，是希望更多人看見這些「外勞」的另一面，因為他們跳得真的很棒，「即使只是在一個石材工廠，沒有舞台。」拍著拍著他也不自覺地紅了眼眶。
網友看到影片紛紛留言「跳得真棒」、「可以鼓勵他們去參賽了」、「別鬧了...這是pro級的！」，也有人探討台灣雇主對待移工的方式，表示「菲律賓勞工會跳舞、愛跳舞的很多～但，願意把工廠給勞工辦活動的雇主可不多～」顯見台灣的勞動環境對這些擁有不同文化的勞工來說還不夠友善。
印尼政府日前宣布，最快明年（2017）開始將逐步停止輸出家庭幫傭到外國工作，2019年全面落實，勞動部海外勞工安置及保護局局長蘇維斯（Soes Hindarno） 表示， 的確有這項命令，不過也會視個別國家的狀況決定，而從文件來看，針對的是對中東地區的移工輸出，「台灣還有其他東亞國家，並不在這當中。」
印尼當局先前從提到，不少幫傭在外地遭到剝削，拿的錢比預期得少、超時工作甚至還被虐待，因此總統佐科威指示，最快明年開始，就要逐步停止輸出幫傭，2019年要全面落實「零國際幫傭計畫」，對此，蘇維斯接受《中央社》專訪時提到，「從去年政府頒布的文件來看，台灣和東亞國家，並沒有在這名單之內。」
蘇維斯提到，的確希望在2019年逐步實現「零國際幫傭計畫」，「只不過政府也會評估，有些個別國家對印尼移工的需求高，或是國內就業機會不夠的話，就會實施軟性政策，並不是全面禁止，而從命令來看，是停止中東地區的移工輸出，台灣和東亞國家不在其中。」同時希望能和台灣盡快簽署「瞭解備忘錄」（MOU），加強印傭保障。
樂活老人長照中心火警造成嚴重傷亡，被質疑反應緩慢、疏散不力，火警時三名外籍照護員，唯一的護理師疑下樓買早餐，種種因素導致嚴重傷亡，但井姓負責人在警訊時否認，表示一切都依法令配置。
井姓負責人原在醫院任職護理長，後離職開設長照中心，她已故的父親是水墨畫大師，曾拜國畫大師黃君璧為師。井女在事發後趕抵現場，強調她及員工都有協助疏散。
針對外界質疑火警發生時中心照護人力不足，井女在警訊時一再否認，強調中心聘有五位護理師、六位外籍看護，雇用人力完全合法；中心有保意外險，記者問她願不願意負責賠償，她不發一語，僅點頭回應。
警消指出，樂活中心通過消防安檢，也無違規情事，但事發時，現場值班人員連同外出買早點的護理師也算上，總共才四人。即使加上在房間睡覺未出勤的另三名外籍照護員，也只七人。
但依規定，長照機構白天配置人員和患者應為一比五，樂活收治照護四十二人，依比例昨天上午至少要有八至九人，井女的說法有避重就輕之嫌。
穆斯林今慶祝開齋節，許多印尼等國移工一早湧入台北車站。台鐵局、台北市政府、移工社福團體、回教清真寺協會動員60人，協助車站秩序引導維護。台鐵估計，今上午湧入2萬名移工，下午人潮更增，約有5萬人，但未破去年6萬人紀錄。
台鐵台北站長黃榮華說，因應回教穆斯林慶祝開齋節，台鐵台北站在候車大廳圍出U型區域，希望移工在U型區域內一起快樂過年；上午是移工祈禱，下午有移工表演活動，有印尼歌手到場演唱。
由於上周才發生列車爆炸案，台北車站維安特勤警力今一早就進駐，台鐵台北站配合鐵警維護站區安全。黃榮華說，警察單位今派出1倍以上的特勤警力、約9人在現場維持秩序，台鐵也派出25人，外籍移工的團體投入60名人力，另有2名外語志工宣導移工到台北市政府觀傳局在花博舉辦的活動。
由於市府觀傳局同時在花博舉辦開齋日活動，黃榮華估計，今天移工進入台北車站的人數，會少於去年的6萬人。
來台5年多的印尼移工AMY，目前在苗栗後龍照顧阿公阿嬤。她說，在台工作雖然辛苦，但她賺的錢養活媽媽及小孩，也讓家人買了地蓋房子，明年4月她就要回印尼老家，很期待。
宜蘭縣政府為體恤離鄉背井打拚的印尼籍勞工，今（6）日在南方澳跨海大橋旁辦理「印尼勞工開齋節暨法令宣導活動」，希望能紓解外籍勞工思鄉之情，此外，現場也宣導就業服務法規等，藉此提升外籍勞工對相關法令之暸解，以保障自身權益。
齋月是穆斯林齋戒的聖月，是一年中最吉祥、最高貴的月份，齋月期間穆斯林白天必須禁食，開齋節是齋月的結束，是和平歡樂的節日，這天，猶如華人農曆新年一般，穆斯林多半早起，穿著節日的衣服，早祈禱後即可進食，以象徵齋月結束，並感謝安拉（真主）使他們信仰更加堅定。
縣府表示，本縣印尼籍勞工人數比例，佔外籍勞工逾5成，為感謝外籍勞工對本縣的付出，及體恤他們離鄉背井在異地打拚的努力，今年擴大舉辦「印尼勞工開齋節暨法令宣導活動」，活動也配合伊斯蘭教傳統進行祈禱儀式，另發放就業服務法相關法令文宣，現場並有翻譯進行相關法令宣導。
本次活動約吸引300名印尼籍勞工參與，宜蘭印尼同鄉會組織發言人Sonick Ｃitty表示：「非常感謝宜蘭縣政府辦理開齋節活動，期盼藉此更多人能夠了解伊斯蘭教文化，並提供相關法令知識，使我們更能夠保障自身的權益。」
金門大橋工程日前正式解約，受到停工影響，由國登營造所招聘的85名越南籍外勞也連帶失業，憂心領不到薪水、找不到工作，這些外勞今天選擇到金門縣政府靜坐陳情，希望仲介公司協助轉介到其它工地工作，說到傷心處，外勞還一度難過的流下男兒淚。
金門警方聞訊，也出動40多名警力到場嚴陣以待，防止有意外衝突發生，並全程錄影蒐證。
這些越南外勞表示，當初申請來台工作，都事先向當地銀行貸款以繳納相關仲介費，如今失業，已3周沒有領到薪水，家裡還有父母、幼兒要撫養，龐大的債務壓的他們喘不過氣來，說到傷心處，有外勞難過的流下男兒淚，希望金門縣政府能夠協助轉介到其它工地工作。
對此，金門縣政府與勞工代表進行協商，縣政府社會處勞工行政課長李文堆指出，針對外勞希望在3日內能順利轉介工作，縣府表示，轉介工作有一定的程序作業，不可能辦到；因為停工，外勞的勞動契約很多都提前結束，他們也要求能適用勞基法相關規定，爭取資遣費；部分提前返越的勞工薪資與所得稅，仲介公司允諾將先墊付。
雖然抗爭事件暫時和平落幕，但工人揚言，若相關問題還是無法解決，他們還會再回來。
外勞雇主注意了，由於外勞雇主常傳出扣留外勞證件、預扣薪資等違法情事，為保障勞雇雙方權益，勞動部擬訂辦法，凡初次聘僱家庭外勞（看護工及幫傭）雇主申請外勞聘僱許可前，強制先參加一小時講習課程，採臨櫃、團體預約及網路三種方式，雖無罰則，但若限期仍不參加，將無法取得聘僱許可，外勞必須轉出。新制7月1日起實施，每年適用的初聘雇主人數約3.2萬人。
台灣開放外勞引進多年，但國人對各國外勞的宗教文化習俗未必了解，進用外勞觀念也時有偏差，例如雇主常以限制休假、扣留證照薪資等方式，防範外勞逃跑，立委認為很多雇主透過仲介聘僱外勞，有時會被仲介誤導法令規定，因此提案修正就業服務法，增訂本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加聘前講習，申請聘僱許可時應檢附已參加講習證明文件。講習對象、內容、實施方式由中央主管機關定之。
勞動部配合訂定「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」，確定下月起上路，近日起將擴大宣導。根據辦法，初聘家庭看護工或是家庭幫傭的雇主，應在申請聘僱或是接續聘僱許可前參加聘前講習；雇主若無法參加講習時，可由與被看護人配偶、直系血親等人參加，若無親屬，也可委託朋友處理。講習內容涵蓋聘僱外勞相關法令、健康傳染病處置及外國人權益保障等事項。
聘前講習有三種方式，雇主可擇一參加。「臨櫃講習」為至公立就服機構參加；「團體講習」則是參加人數達十人以上者，可預約至地方政府指定場所參加講習；「網路講習」則是至勞動部所建立的聘前講習網參加。
現行申請家庭外勞程序，取得招募許可後，可先引進外勞，外勞入境15天內雇主要辦理聘僱許可，雇主必須檢附聘前講習證明才能取得聘僱許可函。官員表示，未參加講習無罰則，也會給予限期改善時間，若仍拒絕參加，無法取得聘僱許可，外勞就得轉出。
屏東縣政府勞工處精心策畫向勞動部申請經費，委託美和科技大學附設居家護理所編印中文及各國語言（英語、印尼語及越南語）版之照護指引手冊及製作預防職場性騷擾與性侵宣導，針對本縣最近一年內入境從事家庭看護工作之印尼籍、越南籍及菲律賓籍勞工，總共已發放2000本手冊及2000份衛生包，此關懷計畫頗獲許多雇主與外籍看護工之讚許。
勞工處林處長德輝指出，本照護指引手冊係以口袋書之概念，便於勞工朋友們隨身攜帶，隨時翻閱，其內容涵括多種居家照護技巧，如：病人之口腔護理，協助其上下床，糖尿病、高血壓應注意之飲食控制等教學。除此以外，另附加日常生活防火基本常識、安全使用瓦斯、防止職場性騷擾、緊急求救電話、最近衛生單位地址及連絡電話等，以協助剛到台灣工作之外籍看護工能夠提昇正確居家照護技能、儘快適應工作環境、提高工作效率，避免勞雇雙方因照護觀念上之差異而引發勞資爭議，達到促進勞資合作雙贏及減少社會成本。
勞工處表示，為杜絕職場性騷擾、性侵之發生，維護工作環境平等，保障外國人在台工作應有基本人權，針對來自印尼、越南及菲律賓之本縣看護工朋友們特製作單一語言（印尼語、越南語及英語）之預防職場性騷擾及性侵害宣導卡片，以期藉由精巧衛生包具私密性作為外包裝，作為如何預防職場性騷擾（性侵）求救管道，以確保自身安全，頗獲各界好評。
民進黨立委林淑芬今召開記者會爆料，多明尼加駐台公使申請外籍隨從從事幫傭工作，由公使雇用，但該幫傭R女卻被仲介帶往身價上億的冠德集團馬家從事幫傭，馬家還不願調整到法定薪資續約，明日將被迫離境。林淑芬表示，能理解台灣的外交處境艱難，但疑似富商勾結公使壓榨外籍移工，仍不合理。
林淑芬今在立法院召開記者會，林淑芬說，接獲菲律賓籍移工R女投訴，R女名義上受雇於多明尼加大使館專員，卻到馬家工作，並領馬家薪水工作2年，工作約滿前R女希望續約，希望雇主能支付最新公告家事外勞薪資新台幣1萬7000元，而非舊約的1萬5840元，但雇主不願續約，恐被惡意遣返。
林淑芬質疑，多明尼加外交官申請的外交隨從，卻到馬家從事幫傭工作，該名外交官也承認，因經常不在家，所以將申請較為寬鬆的外交隨從，給有私交的馬家照管，薪水也是由馬家支付，而事實上R女從未踏入外交官住處一步，根本違法。
林淑芬強調，她了解台灣外交處境艱難，但R女是受害者，卻因居留逾期，明日即將強制出境，呼籲移民署能認知該案是特殊案例，是勞資爭議，應延長R女的居留期限。
外交部禮賓處副處長陳家彥表示，該個案申請雇主確實是多明尼加公使，也在4月13日邀集勞動部、移民署、公使本人和當事人開協調會，外交部也函請移民署考量依據台北市勞動力重建運用處調查，考量R女是不可歸責的事由，建議移民署專案同意R女合法在台繼續居留。
臺北市政府勞動局104年度查獲非法外勞件數共348件，其中被查獲僱用非法外勞的商家（餐飲業）共233家，部分違法雇主為不諳法令未查明相關證件正本，或被外勞矇騙，而被查獲的商家以夜市及商圈的小吃攤販為最多，多半為聘僱逃逸外勞或無工作許可之外籍學生非法從事工作。臺北市勞動力重建運用處將加強夜市宣導與查緝，並呼籲雇主勿僱用非法外籍人士，以免得不償失。
臺北市勞動力重建運用處陳惠琪處長指出，逃逸外勞最常見之非法打工場所為夜市、小吃店及菜市場等地，因該類工作環境較炎熱吵雜，工作辛苦、工時較長，故許多雇主在本國勞工不足急須用人的情況下，經常疏於查驗應徵者之基本資料及證件，因而僱用非法外勞而被裁罰。
目前我國就業服務法對聘僱外籍勞工係採特許制方法，因此只有「外籍配偶」和持有「工作許可證之學生」才可由一般行業之民眾直接聘僱，因此，如有宣稱自己是外籍配偶之人前來應徵工作，雇主在聘僱前應記得查驗其「身分證正本」或「居留證正本」及「依親戶籍資料正本」，確認其為外籍配偶。如遇到外籍學生應聘時，由於外籍學生在臺工作必須由學校同意並向勞動部申請工作許可，雇主在聘僱外籍學生前，應親自查驗該外籍學生的「工作證正本」、「居留證正本」及「學生證正本」，並留意工作證上註明之工作許可期間，避免觸法
大家對於菲律賓的印象還停留在「幫傭」、「外勞」嗎？其實近年來菲律賓經濟表現不錯，年輕人也開始願意留在當地工作，或許再過幾年，台灣可能就請不到菲律賓勞工，甚至換成國人遠赴菲律賓工作了。
《華爾街日報》報導，由於政治局勢不穩、失業率高、起薪低和經濟條件差等因素，從1970年代起，菲律賓人才外流的情況就相當嚴重，菲傭、菲勞更一度是台灣外籍勞工的代名詞。2005年，菲律賓移居海外人口約500萬，2011年更成長到1040萬人，不過近兩年情況好轉，海外勞工人數開始明顯下降，這都要歸功於國內經濟改善，過去5年，菲律賓的平均經濟成長率達到6.2%，僅次於中國，當地工作機會增加，年輕人開始願意留在當地發展，不過，外移人口變少可能也與其他國家對進口勞工需求減弱有關係。
雖然菲律賓目前每年仍有上萬名勞工出國工作，但這數字已經在減少當中，甚至有菲律賓民眾表示，海外賺的錢已經不值得讓他們遠離家鄉。或許幾年後，我們會愈來愈少看到菲籍外勞，而他們會留在家鄉為經濟打拚。
反觀台灣，商業周刊最新調查顯示，台灣有高達62.3%的年輕人想要出國工作，原因是台灣「機會少、薪水低」，到海外工作已經成為趨勢，包括菲律賓、伊朗、印度、越南、斯里蘭卡、印尼以及緬甸等亞洲「潛力7國」，可能是未來10年台灣年輕人可以考慮的國家。
勞動局今舉辦「溫馨勞動月職場家庭兩平衡」活動記者會，以「性平勞檢、同工同酬、均等親職」為主軸，啟動「性別工作平等專案勞動檢查」，並舉辦「2016臺北同酬日城市論壇」及「職場型男奶爸5F育兒照片徵選活動」，推動企業重視員工職場幸福。
勞動局長賴香伶表示，家庭照顧假、生理假、陪產假、育嬰留職停薪都是性別工作平等法規範，但許多勞工不能或不敢請假，甚至請假後被資方不利對待。勞動局進行這波性平專案勞檢之前，事先已發函通知這30家、200人以上的觀光旅館業者進行「自主檢核」，性別工作平等專案勞動檢查已自105年5月2日展開，完成檢查後，勞動局會公布檢查結果，並進行輔導、使業者提出改善計畫，做到宣導、檢查、輔導三合一。
勞動局科長劉家鴻補充，本次專案檢查將有幾項重點，包括業者是否訂定工作性騷擾防治措施，是否有將生理假、安胎假、家庭照顧假與普通的病假、事假做區分，請假是否影響年度考績，依法請育嬰假留職停薪者是否恢復原職原薪。另臺北市政府勞動局性別工作平等會楊芸蘋及徐清海委員亦表示，透過法令宣導及輔導作為，他相信企業雇主都會全力支持。
勞動部勞動力發展署今天重申，如果民眾要接續其他人，聘僱家庭外籍看護工，新雇主應先取得被看護者的申請資格。
近年來台灣漸漸邁入高齡化社會，需要聘請外籍看護工的需求也增加，勞動力發展署近期也發現部分雇主未具申請資格條件即接續聘僱家庭外籍看護工。
勞動力發展署提醒，為了要讓被看護者得到良好的照顧及保障外籍勞工工作權益，新雇主應先取得被看護者申請資格，再行接續聘僱家庭外籍看護工。
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