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狂賀! 好幫手公司榮獲台北市政府選拔優良雇主及優良外勞雙雙得獎
                                  

猶豫什麼?點進來看就對了 啦啦隊

文.黃惠如    2000/10康健雜誌24期<---請點我,覺得不錯請訂閱

「你馬上可以年輕10歲,」這句話除了青春期的少女以外,任誰聽了都會動心水草舞

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太有趣了,你想買嗎 嘲笑

 

蓋3.jpg

 

蓋2.jpg摀著嘴,然後......

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雇主與外勞協議終止聘僱契約,如果是因為:  

1.外勞本身的事由須提前返國

2.外勞確實不適任該工作  

3.無勞資爭議正在協調處理中,且有立即出境的必要時

台北縣政府勞工局將協助提前辦理解約。

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問:被看護者過世了,外勞想辦理轉換雇主的相關事宜,可不可以直接上網登錄辦理 咦


答:被看護者過世後,勞委會將發函要求「自發文日起廢止原聘僱許可」,

雇主在接到此函文後的14天之內,在經過外勞同意,到當地公立就業服務機構辦理轉換雇主事宜;

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駐台北印尼經濟貿易辦事處與桃園縣政府勞動及人力資源處,

 舉辦2009印尼文化節,邀請Deswita MaharaniDelonErie SusanIcha Sasmita等知名藝人來台獻唱,為印勞加油打氣啦啦隊

這場活動原訂89舉行,受到莫拉克颱風影響而順延至1011日。

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圖的路燈,是不是超級炫啊  嘲笑

白天是熱呼呼的咖啡,晚上就成了照亮路人的咖啡。

 

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目前外勞在台行蹤不明人數已達2萬8千餘人,由於外勞逃逸的工作類別大部分是在家庭工作,環境較封閉、易發生糾紛,因此女性外勞佔多數達2萬1千人。

勞委會呼籲,外勞朋友若受不當對待,應向勞工主管機關申訴,千萬不要貿然逃逸,這樣容易被非法集團利用控制。

 

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腸道傳染病傳染方式:攝食被病人或帶菌者糞便污染的食物或飲水而感染。

主要腸道傳染病:霍亂、傷寒、桿菌性痢疾、阿米巴痢疾、A、E型肝炎。

主要症狀:發燒、腹瀉、嘔吐或腹痛等症狀。

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即日起,雇主聘僱外籍看護工前的媒合作業,各縣市長期照護管理中心將落實證件的查核,部份地區不能再以過去的郵寄或傳真申辦, 

雇主若無法親自前往,得出具委託書,但證件仍需檢附正本

 

雇主若不便提供個人文件 影本須註記與正本相符

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衛生署未來重要施政規劃之一就是籌辦長期照護保險,

目前已經成立長照保險籌備小組,將擬訂長期照護保險法,同時擴大辦理專業人員的培訓計畫,訓練課程將內容標準化,未來採普訓及證照制度發展。

由於政府預定民國100年實施長期照護保險,先由經建會規劃再移給衛生署,所以長照保險就成為衛生署未來施政重點之一。

 

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中秋節 ,要吃什麼月餅喝什麼茶呢咦

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文.吳若女  2002/09 康健雜誌 46期

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日前台南縣政府勞工處針對「雇主協助仲介業者代扣每月服務費」,未予限期改善而直接依「雇主未全額給付薪資」處分無盡漩渦

台中市就服公會表示,工廠聘僱外勞人數眾多的情況下,因無法逐一收取,多數採外勞委託雇主代繳的方式繳付服務費。

由於各縣市勞工局的認定標準不同,裁罰的消息一出,使得近期陸續有雇主要求暫停委託以避免外勞配額遭廢止

在地方政府處分後,已有部份雇主因為擔心外勞配額遭廢止,不再協助仲介業者收取這筆款項。

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今年中秋節北美館將舉辦「中秋賞樂繪幸福」特別活動,

10月3日(六)當日下午2點30分起至晚間7時30分止

將在台北市立美術館(捷運圓山站)戶外廣場舉辦一系列的音樂表演、與彩繪祈福卡活動,

並與象徵保佑平安的柚子寶寶「合影抱抱」,北美館邀請觀眾參與這場以平安幸福為主軸的中秋特別活動,在樂聲與彩繪中共創幸福的未來。

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人口販運防制法是今年新公佈實施的法令(98年1月12日三讀通過,並於6月1日正式實施),

因為處分甚重且刑事責任,判定是否符合人口販運要件的過程相當嚴謹,

勞工局方面並非以裁罰為主要目的,所以今年底規劃於公車、捷運等大眾運輸工具中加以宣導,並印製海報、宣導單;

內容包括人口販運定義,以及違反時所應負擔的刑事責任及罰金

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台北縣的外勞中秋園遊會辦完了,接下來是台北市的...微笑

北市政府勞工局表示,依照傳統習俗,中秋節是闔家團圓的日子,但台北市有近38,000名外勞,無法回到故鄉與家人團聚。

所以將舉辦「快樂城市•歡喜作伙-勞工技藝展示園遊會暨晚會」

時間:98年10月3日(六)下午4時30分至9時

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有特色的小動畫來看喔~

 

簡單‧流暢‧會心一笑

主角遇到很多事都能迎刃而解喔,多虧了動畫師的幫忙(笑)

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雇主聘僱外勞如果真的不幸碰到外勞逃跑問題,不論哪一個國別(印尼、菲律賓、越南),

首先要先清點家中財物是否隨著外勞逃跑時遺失,有財物損失應該到居住地的派出所備案,

而且要記得取回報案三聯單。

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外勞關懷團體要求家事勞工(外籍家庭看護工與外籍家庭幫傭)

全面適用勞基法,甚至要求增訂1條新法規,

比照先前的家事服務法規範家事勞工的薪資、福利、休息等,

勞委會認為實務上其困難,雙方立場意見相差甚遠,因此這個議題就不再開會檢討了

 

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