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狂賀! 好幫手公司榮獲台北市政府選拔優良雇主及優良外勞雙雙得獎
                                  

目前分類:聘僱易疏忽案例談 (22)

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在台灣其實有很多的家庭有申請外籍幫傭或是外籍看護,根據統計目前大約有12萬名的家庭有聘請,相當於每30個家庭就雇用了一名外傭,來協助從事照顧病人、嬰孩等家務工作,不過以下的案例卻凸顯了很多現在家庭在申請外籍幫傭時,很容易面臨的問題以及狀況

外籍幫傭相處上的困擾  
圖片來源:
http://goo.gl/bg1Rqg

【模擬案例】

阿強(化名)想僱用一名外籍家庭幫傭,以協助處理家務,但第一次申請時,並未符合申請之資格,所以只好作罷。

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舉凡扣留外勞證件或薪資、脅迫外傭加班等,都犯了人口販運法!外勞雇主或企業主實在不可不慎!指  

 

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要跟外勞終止勞動契約,需要去勞工局辦理,千萬不可自行解僱外傭、趕走他喔!

 

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您的權益不可不知!您的外勞仲介公司有沒有超收服務費呢?快來看以下案例喔

 

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記得要幫外傭辦理健保,不然會被開罰喔叮嚀表情  

 

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有聘用外勞,記得要繳交就業安定費

逾期可以寬限30天,之後還是不繳得從寬限期次日開始計算1%滯納金,最高會罰到就業安定費的一倍喔~

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再怎麼忙,也不能忘記外傭要定期體檢~很重要喔!!

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家裡的外傭不見了怎麼辦呢?

記得三日內要通報,不然會吃上罰鍰喔指  

 

 

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叮嚀表情  聘雇外勞到期之前,記得要幫忙辦理離境手續~不然會被罰6~30萬的罰鍰喔!

 

 

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咦  

先生剛聘用外傭不久,近日聽說外籍家庭看護工不納入勞基法,加班費可以每月4個星期來計算,他去電勞工局確認有無此規定?

 

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申請外籍勞工需要條件資格符合才可以,切勿隨便辦理外勞工作以免觸法喔

 

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薪資表不僅僅是雇主看得懂,重要的是外傭也要看得懂,不然她怎麼知道是不是拿到正確金額的薪水?

保障何處來呢?

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加班費的計算,須特別注意喔

 

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外傭雇主必須把薪資全數交給外勞,不可以代扣任何費用~要注意啊

 

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試想,你遠渡重洋來到陌生的國度工作賺錢,卻遇到雇主經常藉故晚發薪資給你,或幾個月不給你薪水....你能接受嗎?

 

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雇主沒有權力扣留外傭的護照、居留證等證件,請務必要交還給他們自行保管

 

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記住喔~家中外勞欲變更工作場所是要向勞委會提出申請的喔

 

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左鄰右舍共用你們家的外勞嗎? 這是不行的,請停止這樣的違法行為

 

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要注意家裡僱用的外勞期限是不是快到了,不然變成聘用許可失效的外國人~要被罰呢

 

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 凡事都要照規矩來,千萬不要貪一時之小便宜,被罰15~75萬元~因小失大喔

 

 

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