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狂賀! 好幫手公司榮獲台北市政府選拔優良雇主及優良外勞雙雙得獎
                                  

目前分類:外勞政策公告 (146)

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外籍看護工在台工作年限達12年者,若經過評點制達60分以上者,在台工作年限將可再延長2年,亦即延長至14

勞動部宣布,外籍看護工評點制度11日正式上線,開放申請。

為便利雇主申請及人力銜接,在外籍家庭看護工累計工作期間達11年時,雇主就可先行提出申請,並配合在申請招募許可或聘僱許可時,一併申請;同時,也可為工作已屆滿12年而出國的外籍家庭看護工申請延長累計工作年限後,再入國工作。

 

評點表分為「專業訓練」及「自力學習」兩大評點項目。

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勞動力發展署表示,配合就服法修正,10月底修正弱勢家庭聘僱外籍看護工,免繳就業安定費,並溯及91日起實施。

就業服務法第55條於107日修正公布:聘僱外籍家庭看護工的低收入戶與中低收入戶雇主,可免繳納就業安定費。此外,外籍家事勞工每月薪資從91日起,調升至新台幣17000元。

為配合上述規定以即時減輕聘僱外籍看護工的弱勢家庭經濟壓力,勞動部勞動力發展署修正發布相關配套規範。

針對聘僱外籍家庭看護工的雇主或被看護者,

1依社會救助法所列冊的低收入戶或中低收入戶;

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我國已邁入高齡化、少子化社會,據估計,105年臺灣扶老比將達18%,每100位工作年齡人口需扶養18位老人,現行許多在職工作者必須同時兼顧照顧長輩的責任,若無適當照顧資源,將導致離職及提前退休潮。放寬聘僱外籍家庭看護工申請資格後,能有效舒緩家庭照顧者壓力,同時可促使因照顧長輩而無法外出工作或已離開職場的家內勞動人口重返職場,有助於提升國內勞動力之運用。

85歲以上年長者,身體機能往往在短期間快速衰退,由輕度失能轉為中度或重度失能,應給予妥善預防照顧;現行長照服務資源與人力有限,無法回應85歲以上輕度失能長者的預防照顧需要,為避免或延緩其進入中、重度失能期或死亡,新增第22條第4款規定,被看護者年滿85歲以上、經醫療機構以團隊方式所做專業評估,認定有輕度依賴照護需要,也就是巴氏量表評估有任一項目失能,雇主得申請外籍家庭看護工。估約三萬五千人受惠。

 

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圖片來源http://www.cts.com.tw/

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宜蘭縣外籍漁工脫逃案例屢見不鮮,警方成立專案小組查緝,今天上午接獲情資前往五結鄉一處工地查緝,工地鋼筋水泥增加圍捕困難,但最終警方仍將13名非法逃逸外勞緝捕到案,後續交由移民署處理。

蘇澳漁船雇主常因所僱合法外籍漁工逃逸,漁船無法正常出海捕魚作業,造成損失,警方獲知龍德、利澤二工業區也有聘僱外勞,不時也傳出外勞逃逸情形,蘇澳警分局成立查緝逃逸外勞專案小組。

經多日情資佈建、訪查,上午到五結鄉利興三路5號旁的工地埋伏,見到警方盤查,外籍人士立刻鼠竄逃逸,過程中因地處工地佈滿鋼筋水泥,安全堪慮,增加查緝困難,也造成數名員警受傷,最終仍順利將13名非法逃逸外勞查緝到案。

警方表示,其中有2名印尼籍工人持觀光護照,非法打工,4名越南籍逃逸漁工和7名越南籍一般逃逸外勞。全案除依規定帶回製作筆錄及相關資料後,已移請移民署專勤隊辦理後續事宜。

 

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農業缺工嚴重,農業縣許多農民忙不過來,被迫找逃逸外勞打工,已是公開的祕密。這群雇主和夥計默契好、互信佳,即使「出事」被抓,也絕不供出對方;雖然作法違規,卻反映農業缺工難解的無奈。

台中山區盛產甜柿、雪梨、梨山茶等高經濟價值作物,單是三千公頃的梨山年產值就卅五億元。但農業缺工問題嚴重,果農怒吼許久無效,只好自力救濟雇用逃逸外勞。

山路狹窄難行,有的地方要靠農民自費搭的流籠往來兩地,囤放機具、肥料的工寮也位處偏僻、隱密,正是打農工逃逸外勞的安身之處。他們住在這些工寮裡,生活條件差,但月領廿二K以上,自認過得比山下做粗活還好。

不願具名的果農說,兩公頃甜柿園前兩個月農忙採果、裝箱,要不是有五、六名「外國朋友」幫忙,怎麼出貨?聽聞農委會要在大學開課訓練青農大軍,補充農業勞動力,果農苦笑說,遠水救不了近火,只是給內行人看笑話,「關鍵是年輕人根本不想從農做苦力」。

另名茶農說,明知雇用逃逸外勞非法,卻不得不出此下策,「這裡去哪裡找工人,全是政府所逼!」她曾見鄰近茶園的外勞為躲避警方追捕,在陡峭梯階的茶園追逐,最後縱身往山谷跳,摔斷腿也不敢叫,「痛在我們心頭上啊!」

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自民國1052016    11日起

健保費調整ð雇主由NT$955  調降為NT$ 906

健保費調整  

 

順祝大家新年快樂!闔府平安  萬事順心!

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農委會防檢局指出,目前我國135家屠宰場缺工人數約1588人,勞動部開放屠宰業僱用外籍勞工,可以緩解屠宰業勞動力缺乏問題,讓國內肉品供應更為穩定。

勞動部在10月19日召開「跨國勞動力政策協商諮詢小組會議」,同意開放屠宰業僱用外籍勞工,依屠宰業員工納保人數核配僱用外籍勞工基本比率為25%,最高不得超過40%,並以不同級距的就業安定費額保障本國勞工就業機會。

行政院農業委員會動植物防疫檢疫局今天表示,待配合修正相關規定後,屠宰業便可申請僱用外藉勞工,緩解屠宰業勞動力缺乏問題,讓國內肉品供應更為穩定。

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動保人士發現外籍勞工殺貓狗,勞動部今天表示,若外籍勞工觸犯動物保護法遭定罪,服刑後立刻出境,終身不得再回台灣工作。

民主進步黨籍立法委員田秋堇上午會同動保人士在立法院召開記者會表示,近來在網站發現大量外籍勞工虐殺貓狗的文章,擷取證據報案卻遲遲沒回應,要求官員貫徹執法。

內政部警政署行政組組長黃福坤表示,刑事局針對虐殺動物案件比照刑案偵辦,且列入績效核分,若遇到員警不受理案件,民眾可直接透過署長信箱反映。

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勞動部勞動力發展署長劉佳鈞 9月30日表示,一旦實施無薪假人數突破千人,勞動部將推出「充電再出發訓練計畫」,對於實施無薪假的企業辦理員工職訓、以及放無薪假勞工參加職訓,將提供補助和津貼。

劉佳鈞進一步指出,實施無薪假企業若為員工辦理職訓,一家企業最高有190萬元補助。而兩周有16個小時以上無薪假的勞工,若接受職訓,每1小時可有基本工資時薪120元職訓津貼,也算是補貼無薪假勞工薪資。

提供無薪假勞工職訓及津貼,其經費來源是就業安定基金。當雇主每僱用一名外籍勞工時,必須繳交一點錢,即是就業安定基金,主要是用以促進國人就業之用,勞動力發展署辦理各項職訓,以及提供青年跨境就業補貼等,都是由就業安定基金支應。

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立法院 (18)三讀通過「就業服務法」部分修正條文:

1、外籍家庭看護工符合一定資格,在臺工作年限由12年延長至14年。

現行就業服務法第52條規定,外籍家庭看護工在臺工作年限不得逾12年,為穩定勞雇關係、節省訓練成本及留用優秀的外籍家庭看護工,通過修正增列外籍家庭看護工經專業訓練或自立學習,有特殊表現,符合主管機關所定資格,在臺工作年限可至14年。

延長工作年限至14年限家庭看護工,其餘12年。

 

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為改善非法外勞問題,勞動部修正「民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點」規定,將全面提高檢舉獎金。

民眾檢舉非法雇主或非法仲介,最高獎金由5萬元加碼到7萬元。

查獲外勞人數,根據人次由最高2萬元提高到7萬元。

 

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外籍勞工與被照顧者的相處
圖片來源:好幫手人力資源管理顧問有限公司

家事類外勞因為要服務的對象,是在生活上有需要協助提供照顧的人,所以需要受過訓練,在穩定性上也比較需要被要求。根據「就業服務法」規定,製造業、看護和幫傭等藍領外勞,在台工作許可期為3年,許可期限截止後,雇主可再申請展延,台灣於2012年時,將外勞在台的工作年限由9年延長為12年,除了考量當時在服務上的必要性之外,也考慮當時的時空背景,擔心因為外勞在台停留時間過長,故設定了在台累計工作時數不得逾12年,怕外勞會因為拘留期滿即可申請入台灣籍,所以做了一些措施以防這樣的狀況發生。當然時空背景下的條件而有所限制,是時代的過程,目前國籍法已修法解決了這樣的困擾,在加上國內長期需求增益,工作上年限再延長,似乎成了必要的一個因素!

外籍幫傭與被照顧者的熟悉與相處  圖片來源:http://goo.gl/OeHfyx

此外,因為家事類外勞照顧的對象大多為較年長者,或是生活起居無法自理的人,所以除了外籍勞工需要接受訓練之外,與被照顧者相處的狀況、默契以及熟悉感也是很重要的因素和環節,「更換」照顧者,對於被照顧的對象不見得是好的一種方式,第一、可能需要重新熟悉彼此的狀況;第二、適應期的磨合可能會在衍生出一些問題:譬如重新理解對方言語、聲調所要傳達的意義;眼神或是手勢代表的含意...之類的磨合與適應都有可能因為不熟悉而產生誤會或是造成困擾;第三、人員的教育訓練以及外勞對環境熟悉的過度時期,可能也會影響到被照顧者的感受以及產生適應上的不良。

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目前在台外勞人數愈來愈多,截至四月已突破五十萬大軍,但家事類(看護、幫傭)外勞至今月薪仍不到基本工資,日前遭美方全球人權報告點名我方有勞動人權問題。

C02A311H拷貝  

家事類外勞薪資標準為一萬五八四○元,不必像產業類(製造業、營造業)外勞須比照一萬九○四七元的基本工資,勞動部原研議推動「家事勞工保障法」,讓家事類外勞薪資也能比照基本工資,且周休一日、享婚喪病假和特休假等。

不過,因爭議太大,草案還躺在行政院。

據了解,家事法立法已停滯,勞動部將轉而先訂定「家事勞工勞動權益保障指導原則」,作為勞雇雙方簽定勞動契約的依據,明訂「工資參考基本工資合理調整」,近期公告上路。

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為強化外籍勞工在臺生活相關法令須知及人身安全保護機制,勞動部修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」,規範雇主聘僱外籍勞工應辦理衛生健康菸害防制動保法等法令講習,及公告110113人身保護專線,並自103330日起實施。

勞動部表示,此次修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」之重點,在於雇主聘僱外籍勞工從事工作前,應辦理外國人職前講習,如提供入境健康檢查、傳染病等衛生健康須知、公共場所禁菸規範、不得惡意虐待動物及宰殺犬、貓等動物保護法之講習。

在申訴保護機制方面,雇主應公告警政署110全國報案專線(含性侵害及人身傷害)113婦幼保護專線(含性侵害、性騷擾防治諮詢)等資訊,讓申訴保護機制更加落實於外國人的生活之中。另外為使外籍勞工對臺灣能有初步的認識,亦應向外籍勞工介紹我國風俗節慶及注意事項,讓外國人能早日適應在臺生活。

 

103330日起,雇主聘僱外籍勞工應檢附新修正之生活照顧服務計畫書送當地主管機關,若未依計畫書實施,經地方主管機關限期改善,屆期未改善者,將依違反就業服務法相關規定處以罰鍰,及廢止雇主招募及聘僱許可。

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【News】印尼辦事處公告:

即日起凡是申請印尼護照遺失
須付上出生證明及須等待六個月後再安排外勞拍照及按指紋,並且雇主須親至本處面談。

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對於外勞家事工權益,勞委會今(9)日表示,已積極推動《家事勞工保障法》之立法;在立法程序未完成前,勞動部將研議其他可行之行政措施,以保障弱勢勞工的權益。其中,若雇主未依契約約定給付外勞假日工資,得限期令雇主給付工資或逕處6萬元至30萬元罰鍰。

勞動部指出,有關外勞之薪資,如屬《勞動基準法》適用之業別,其薪資不得低於基本工資。但家庭類外勞因不適用《勞動基準法》,故有關家庭類外勞之薪資是由勞雇雙方議定,並訂於勞動契約中。

勞動部表示,為保障外勞在台生活及工作權益已訂定相關法規及保護措施,規定雇主應於外勞入國3日內通報縣市政府進行生活訪視,由外勞訪視員訪查外勞膳宿、生活設施及訪查雇主是否依勞動契約全額給付外勞薪資,並透過媒體廣宣方式加強雇主應全額給付薪資,勿隨意剋扣外勞薪資之相關宣導,外勞也可透過勞動部之「1955」專線進行相關諮詢或申訴,如果雇主未依契約約定給付假日工資等情事,將視其違法情節輕重,限期令雇主給付工資或逕處6萬元至30萬元罰鍰,並將廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。

勞動部強調,政府對於外勞的勞動權益及人權保障,一向不遺餘力,未來仍將以外勞一體適用我國相關勞動保障規定及措施的原則,持續加強勞工權益保障。

 

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越勞來台頻「落跑」,尤以看護和漁工跑最凶,遭我國凍結輸台超過九年。考量外勞來源國不足,未來又有印尼將不再輸出勞工的長期隱憂,勞動部決定對逃逸情況趨緩的越南看護和漁工解凍,有機會在上半年重新申請來台工作。

勞動部也積極開拓緬甸與斯里蘭卡勞工來台,預料今年有突破性進展。緬甸政府初步同意緬勞輸台,以產業類和漁工為主;斯里蘭卡官員月底會來台接洽合作事項。

 

勞動部說,因越南看護和漁工合法來台工作後卻逃逸情況嚴重,非法留台嚴重衝擊我方雇主權益和治安管理問題,二○○五年起遭我方凍結來台至今,是我國開放外勞以來遭凍結最久的外勞來源國。這段時間僅產業類越勞仍可申請來台工作。

仲介業者說,越勞落跑主要與當地仲介和官員勾結有關,造成越勞遠赴他國工作,收入卻不敷償還出國前的貸款,逼得越勞只好逃跑,另謀薪水較高的工作。

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外勞雇主要小心了! 隨著在台外勞人數不斷攀升,勞委會也強化外勞權益保障,即將修正規定,如果雇主不當對待外勞,就會被取消聘用外勞的資格。每一次就是2年內禁止聘用外勞。

 

最常見的不當對待外勞行為有:

要求外勞從事許可以外工作,例如到小吃店幫忙、朋友家打掃等...

以往被查獲者,只要罰款,但以後一律要重新評估聘僱外勞需求,若限期不改善,則廢止配額,雇主立即失去聘用外勞的資格。修正內容已自即日起生效。

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總統令-修正就業服務法條文  12/25()公佈,12/27()生效

1.家庭看護工家中逃逸等待期由6個月降為3個月,其他業別包括機構看護工、漁工、製造業工、家庭幫傭與營造工等,訂定等待期為6個月,原聘僱許可期間超過6個月可遞補。

**原聘僱許可所餘期間不足六個月者,不予遞補。**

 

 2.放寬家庭看護工轉換規定,在1227日後,雇主同意外籍家庭看護工轉出,被看護者仍有照護需求,可不需重新開立醫師診斷證明書,同意原雇主可申請遞補新外勞。

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移民署為加強宣導雇主於僱用大陸、港澳及外籍配偶時,應審慎查對相關居留證件之「正本」,

並在外籍配偶、大陸配偶及港澳配偶居留證上加註「持證人工作不須申請工作許可」字樣。

 

公告「IC居留證晶片卡、依親居留證」樣張

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