- Nov 11 Wed 2009 14:16
[享]雇主有必要扣留外勞的證件嗎?(漫畫)
- Nov 10 Tue 2009 17:02
[時]印尼籍傭跳樓沒保意外險,雇主不用賠?
受雇照顧高雄縣吳姓老婦人的印尼籍幫傭阿咪,前年10月因故墜樓致下肢癱瘓
她指控雇主未幫她投保意外險,向雇主求償近八十萬元。
高雄地院合議庭法官認為她是自殺未遂,判決雇主不用賠。
原因
- Nov 09 Mon 2009 18:07
[康]芬蘭人是這麼吃魚罐頭的
- Nov 09 Mon 2009 10:32
[活]誰來當皇帝,網路贈獎活動(END)
- Nov 09 Mon 2009 09:38
[議]反對放寬外籍幫傭申請資格,有道理嗎?
民進黨立委黃淑英、彭婉如基金會與台灣勞工陣線11/3下午在立法院召開記者會,
反對勞委會放寬外籍家庭幫傭申請資格;
他們說:「一旦放寬家有高齡長者的家庭申請外籍幫傭,會壓縮到本國婦女幫傭的工作機會,
造成台灣女人失業。」
大家覺得這樣合理嗎?
- Nov 07 Sat 2009 11:45
[康]避免身材發福的上班族「輕」生活
首先是3餐飲食攝取量。
以每餐8分飽最理想,而且要吃足蔬菜與水果。標準吃法是,1餐吃1個拳頭大小的蔬菜,與1個橘子大小的水果。食物營養配置則是60%吃澱粉、醣類,25%吃脂肪,15%吃蛋白質。
- Nov 06 Fri 2009 14:36
[時]景氣回溫,雇主要求外勞補足先前無薪假的工時
由於景氣逐步回溫,但仍有部份外勞「做二休三」,面臨工時不穩定的情形
外勞輸出國近期接獲外勞申訴:
「隨著工廠生產需求提升,雇主要求外勞將之前無薪假的工時補足。」
而依據勞基法規定,外勞正常工作日,雇主在取得外勞同意的前提下,得另外與休假日對調。
雇主應留意的是,由於廠勞適用勞基法:
- Nov 04 Wed 2009 10:12
[時]台北市養護機構的專案訪視,違規多為雇主未給外勞例假日、加班費
養護機構適用勞動基準法規範的業別,勞工局同時也進行了解外勞工資、工時、加班等勞動條件,
發現有5家養護機構違反勞基法相關內容,已報請勞動檢查處進行了解。
雇主違反勞基法的態樣,多以外勞超時工作且未給付加班費,以及違反勞基法第36條,每7天未給予1天供為休息。
雇主多半認為,只要外勞同意加班,即可要求延長工作時間,或不給予例假日;
- Nov 03 Tue 2009 14:17
[議]外勞在工作時間使用手機的處理
家中有請外勞的雇主,經常為了外勞拿著手機講個不停而煩惱
工作時間也拿著手機講,休息時間也在講手機,那麼會放多少心力在工作上呢?
於是有些雇主會沒收外勞的手機,告訴她想打電話可以先報備後用家裡電話打;
- Nov 03 Tue 2009 11:10
[時]家中有兩位80歲以上老人即可申請外籍幫傭!!(此案未通過)
你知道嗎?現在家裡有兩位80歲以上的老人,即有機會可以申請外籍幫傭喔
最快在民國99年2月底開放:
在外籍幫傭申審資格方面,勞委會在專案政策上以增加外籍幫傭點數因應,將重新修法規定:
申請聘僱外國人從事家庭幫傭工作雇主之直系血親尊親屬等年齡累計點數,
80歲至未滿90點數6修正為8,年滿90歲以上之點數7修正為9,其餘點數不變。(滿16點可申請外傭)
- Nov 02 Mon 2009 09:34
[特享]南寧的中國-東盟博覽會(古蹟篇)
楊美古鎮位于左江下遊,三面環江,與首府南寧市約30多公裡,水陸交通方便。
古鎮建于宋代,當時是方圓近百公裡的商品集散地,也是辛亥革命黨人黃興、梁列亞進行革命活動的根據地,有著名的魁星樓、清代一條街、明清古建築群、梁列亞故居等景點。
- Nov 02 Mon 2009 09:04
[專]98年度好幫手公司之優良雇主與外勞推薦活動(END)
快來看喔
為藉此活動宣導和諧的勞資聘僱關係,只要您是本公司的客戶,不論是雇主或外勞,
只要您願意推舉聘僱您的雇主或在您府上服務的外勞,或是勞資雙方互相推舉,
成為我們優良雇主與外勞的表率,我們除了將溫馨的故事刊登在本公司的網站上,特別致贈精美禮品與獎狀
- Oct 31 Sat 2009 11:18
[康]USB微波爐
不是USB造型的微波爐,是真的可以用的微波爐喔
插在電腦的USB插槽,可供電完成一人份的食物,
雖然這個還沒上市,不過訂價可不便宜,一個100英磅(目前約台幣5463元)
據說將來還會研發鋰電池版本,方便帶出去露營之類的呢!
- Oct 30 Fri 2009 13:40
[特享]南寧的中國-東盟博覽會(相片篇)
- Oct 30 Fri 2009 08:48
[特享]南寧的中國-東盟博覽會(展覽篇)
第六屆中國-東盟(東協10+1)博覽會暨第11屆南寧國際民歌藝術節
★主要活動:
商品貿易成交額達16.54億美元
廣西簽約84個合作項目
博覽會這次通過了11個專業論壇,擴大了各國之間的多領域交流
- Oct 29 Thu 2009 16:35
[時]外勞的第五個假日加班費,由勞雇雙方約定給付
家庭看護工及家庭幫傭於第5個周日工作時,是否應給予當天休假日加班費?
台北市勞工局說明,由於外籍家庭類勞工目前並不適用勞動基準法規定,不受此規範;
再加上1個月的起算時間不一,當月份可能有5個周日的產生,因此造成雇主當天是否應給付薪資的爭議。
當天薪資給付原則,應依勞雇雙方約定,也就是說勞動契約所載內容為判斷依據。
若有爭議,勞工局將視契約內容,協調雇主給付。