外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

 詩文組部分，由印尼籍Tri Astuti的「Cinta & Luka」（愛和傷痕）拿下第一名；

散文組則由同樣為印尼籍的Fera Kustianingsih，初到台灣的她，藉由一名撿拾資源回收物的阿婆，感受到台灣深厚的人情味，隨著阿婆意外車禍過世，她將彼此間的情誼化做文字，以「Selamat Jalan A Bo」（再見了 阿婆），拿下該組首獎。

 以下有詳細得名單

 由於外勞操作堆高機發生職災的比率較高，勞委會於98年已發布函釋，規定

雇主不得指派藍領製造業外勞從事與體力工作無關的堆高機、起重機或天車等許可以外之技術性工作。

行政院勞工委員會副主任委員潘世偉今天說，台灣訓練外籍勞工9年後，就被韓國搶走，勞委會不反對延長外勞停留台灣的時間到12年。

總統馬英九下午在台南市的南台灣創新園區和廠商座談，有廠商認為台灣外勞薪資不應比照基本工資。

 潘世偉表示，全球100多國有基本工資，幾乎沒有1個國家的外勞和基本工資脫勾，這是全世界規範。

回曆開齋節即將到來，印尼將於8月29日起至9月2日，展開為期5天的長假，若加上周六、日，實際上則有9天的假期。

蘆竹雅勝冷凍食品廠病死豬處理槽發生工安意外，菲律賓籍勞工瑞迪（譯音）13日晚未戴口罩進入清理輸送帶，疑吸入有毒沼氣昏迷；

同鄉外勞馬那洛下去救人，也吸入有毒氣體昏迷，送醫後救人的馬那洛不治，瑞迪仍昏迷。

警方正調查中毒真正原因。

由於引進印勞的輸入國增加，包括馬來西亞、香港、新加坡等國家，都是引進印勞相當多的地區，受到各國積極招募的衝擊，近年來台灣市場對於印勞人選已是捉襟見肘。

雖然印勞是台灣外籍看護工的主力，但有超過9成的台灣仲介業者表示，面臨印勞人選不足的缺工問題，再加上勞委會遲遲未考量重新開放越南家庭類外勞，多數國內仲介只能採取轉單，或以國內承接方式，解決雇主的燃眉之急。

內政部公布「100年6月底在我國之外籍人士統計」，與去年同期相較，外籍勞工增加3萬5772人，其中印尼籍占總數的4成，人數大幅超過越南、菲律賓、泰國等國。

總計至100年6月底，台灣共有外籍勞工40萬3492人，其中41.32%為印尼籍、21.57%為越南籍、19.59%為菲律賓籍、17.52%為泰國籍。

移民署苗栗專勤隊在新竹縣湖口鄉1處民宅查獲1名逃逸女外勞，她見員警上門立即下跪哀求，隨後坐上偵防車還掏錢企圖行賄  

因此罪加一等，今天訊後依刑法行賄罪函送法辦。

   根據外電報導指出，加拿大聯邦政府及卑詩省政府推出試驗計劃，由8月15日起准許在卑詩省大部分臨時外勞的家人外出工作；該計畫可能影響菲勞來台意願或是提早解約在台工作，前往加拿大工作，應注意與防範。   

從8月15日開始，在加拿大的大部分外勞（包括只需低層技能訓練外勞）的配偶、同居配偶以及適齡工作的子女，都可以申請開放工作許可證。

該試驗計劃自8月15日生效，會提供約1,800個開放工作許可證，預計2013年2月15日結束。

新北市政府14日舉辦外勞歌唱大賽決賽，下午的決賽湧進超過400名觀眾到場加油，有的參賽者歌喉不輸職業歌手，唱跳俱佳；有人緊張地忘詞或跟不上節拍，甚至搶拍，但台下觀眾都熱情回應，舉著越南等各國旗和標語相挺；  

唱到家鄉歌，台上台下更是大合唱。

台北市1家知名連鎖便當店涉嫌非法僱用1名越南籍逃逸外勞，由於是5年內2次違規。台北市勞工局勞動檢查處依雇主違反就業服務法移送法辦。  

勞工局長陳業鑫10日表示，便當業者違反「就業服務法」第57條第1款規定「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」，又因業者在5年內違反規定2次，第1次已處分新台幣15萬元，第2次則移送台北地檢署偵辦。

外勞疑似有虐待被照顧人行為，且雇主也提供監視器擷取的畫面，但前往台中市政府勞工局辦理解約驗證時，只因外勞不同意回國，地方政府當下並未開立中途解約驗證證明書，僅要求勞僱雙方再溝通，造成外勞逃逸。

這樣的情形，是因為勞工局過分保障外勞，而忽略被照顧人權益；當下若能立即開立證明，將外勞遣返回國，就不會有後續逃逸問題。

但同樣的情況，若以北部地區的標準，均可立即開立解約驗證證明，但該案於台中市辦理時卻重重受阻，質疑地方政府的標準不一致。  

鑑於去年10月國道6號工程非法聘僱行蹤不明外籍勞工工安傷亡事件引起社會各界關注，勞委會已邀集學者專家、相關團體及政府部門等召開會議研商，朝預防、查處、裁罰及政策檢討等4個面向，訂定「加強外籍勞工管理及改善外籍勞工行蹤不明方案」，以保障國人就業機會及維護社會安定。

報載審計部「99年度中央政府總決算審核報告」，至去年底止，在台外籍勞工38萬人，但行蹤不明外籍勞工人數至99年6月底止，累計有3萬2千多人，極易遭不法集團控制及剝削，影響社會治安，要求勞委會加強管理。

勞委會說明，「加強外籍勞工管理及改善外籍勞工行蹤不明方案」，已於99年12月22日函送相關機關及單位配合辦理，該方案採取預防、查處、裁罰及政策檢討等4個面向推動。

勞委會修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」，其中雇主提供外國人伙食者，應尊重外國人意願及宗教禁忌，如印勞因宗教因素不能吃豬肉，還有宿舍要裝設監視器時，應顧及勞工的隱私權，同時需在宿舍明顯處張貼公告勞委會「1955」申訴專線。

移民署表示，協助「泰籍勞工、僑民返鄉計劃」將在9月14日啟動。

目前台灣約有1100名非法滯留的泰勞，泰國政府希望藉泰皇生日時，以補助機票等方式讓非法滯留泰勞回國。謝立功強調，由於全球化因素，人口在各國間快速流動已成常態，協助解決在台外籍人士種種問題，是政府、企業與雇主的共同責任。

  請勿任意僱用逃逸外勞~這樣是有罪的喔!

嘉義縣阿里山高山茶，國內外聞名，但人工採茶過程費時又辛苦，年輕人大都不願意從事相關工作，因而每到茶葉採收期，採茶人工不足問題始終困擾茶農。

第5屆台菲勞工會議依例輪由菲方主辦，勞委會由職訓局長林三貴應邀率團前往，會議由林三貴與菲方勞工部次長Mr. DANILO P. CRUZ共同主持。

據了解，勞委會今年將完成建置「直接聘僱跨國選工管理服務網站系統」，協助雇主初招的選工服務，目前各外勞來源國中,除印方因為國內法令緣故尚在協商中，其餘菲、泰、越多數已同意參加；

勞委會的直聘選工系統,預估明年元旦可正式上路。

勞委會發現因為被看護人往生或是其他事項，外勞等待轉換期間，有部分雇主將外勞交付仲介管理，並向當地主管機關通報「安置」，造成通報安置件數大增  

對此現象，勞委會指出，地方主管機關應判斷外勞是否符合安置要點，不可逾越法令，若僅是雇主將待轉換外勞交付仲介短期管理，應循「變更住宿地點」辦理。

   目前勞保局補助從事特別危害健康作業勞工特殊健康檢查費用，係以連續投保年資1年以上為申請門檻，至於其他工作未滿1年的勞工無法申請補助。

新北市政府勞工局自7月1日起擴大補助對象，針對投保年資滿半年以上未滿1年的特危健康作業勞工，補助特殊健康檢查費用，每人每年以3千元為上限，不分本、外勞均適用。

◎勞工局表示，凡是設籍新北市，或勞務提供地在新北市的勞工，均可提出申請。

勞基法規定，凡屬專案勞檢、限期改善未改善、影響勞工權益重大及主管機關認有必要者等4種情況，違規雇主姓名及事業單位名稱將立即上網公告。

哪四情節?

1.企業欠薪