勞委會修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」，其中雇主提供外國人伙食者，應尊重外國人意願及宗教禁忌，如印勞因宗教因素不能吃豬肉，還有宿舍要裝設監視器時，應顧及勞工的隱私權，同時需在宿舍明顯處張貼公告勞委會「1955」申訴專線。
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勞委會指出，宿舍是外勞結束工作後的居住場所，應讓外勞有自由、不受拘束的感受，監視器不應影響勞工休息的情緒，如要架設，應裝設在宿舍外的出入口為宜。
此外，勞委會職訓局外勞申訴專線已變更，因此修正要求雇主應公告1955外籍勞工諮詢保護專線資訊。
上述修正事項沒有緩衝期，但根據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條第2項規定，雇主若是沒有確實執行外國人生活照顧服務計畫書，當地主管機關將會以書面要求限期改善，除非是限期還是未改善，將會依違反就服法第57條第9款規定，依就服法第67條規定，處雇主6萬元至30萬元罰鍰。
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