外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

        臺北市迪化商圈年貨大街自本(103)年1月11日起熱鬧登場，摩肩接踵的人群中，除歡欣採買年貨的民眾外，還有許多商家聘僱的工作人員聲嘶力竭地叫賣。臺北市勞動力重建運用處為防止商家只顧賺錢而忽略聘僱外籍人士的法令規定，於1月15日派外勞檢查員至年貨大街向各店家攤商訪查及宣導就業服務法相關規定，希望透過宣導能避免雇主受罰，開心歡喜過新年。
　
　    臺北市勞動力重建運用處長陳惠琪表示，本年度訪查及宣導迪化商圈年貨大街商家共計332家，未發現非法外國人工作情事。並籲請雇主不可聘僱身分不明外國人士從事工作，如確有聘僱必要，亦請雇主詳細查核所聘僱外國人士之身分證明文件，以確定外國人具有合法工作資格。
　
　    陳惠琪強調，雇主如要聘僱外籍學生從事工作，務必查核外籍學生居留證、學生證及工作證，所有證件需正本查驗並影印留存，並記得各證件之有效期限，適時提醒外籍學生辦理延長或更新，避免逾期。臺北市勞動力重建運用處102年度共計查獲98件雇主聘僱未經許可、許可失效或逾期居留的外籍學生從事工作案件，依就業服務法相關規定可處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

  外勞放假時愛騎腳踏車趴趴走，柳營重溪派出所創新點子，將柳營科技工業園區廠商雇用的外勞所騎腳踏車，列冊管理，由派出所製發名牌釘在腳踏車上，地方治安變穩定了，廠商和地方居民都稱讚。

        柳科現有廿三家廠商中，有十一家廠商為雇用的外勞每人配發一輛腳踏車，派出所免費發給自製名牌，車籍列冊管理一百八十六輛。

        外勞腳踏車的名牌上，標示有公司的名字和專屬外勞的編號，一人一車一牌，那家公司的，一目了然，重溪派出所此一預防犯罪，維護地方治安的方法，絕無僅有，跟一般派出所提供的自行車「烙碼」防竊作法不同，出發點也不一樣。

一、目的：

為獎勵在新北市貢獻心力的外籍勞工，以表揚其對國家建設、經濟發展之貢獻、敬業樂群之精神，希望藉由公開表揚並將其得獎事蹟廣宣，以作為本市外籍勞工朋友的模範；同時宣達勞雇雙方應互相關懷、體諒與尊重，方能減少勞資爭議、建立和諧的勞資關係。

二、參加資格：

參加遴選之外籍勞工應取得合法工作許可，且符合下列資格：

（一）至103年1月29日止，合法在新北市工作累積達1年(含)以上(不限同一雇主)，且至103年5月10日其聘僱許可仍有效並合法居留在臺者。

        台商鮭魚返鄉，外勞優惠恐將在今年底喊卡。由經建會推出，為期2年的「加強推動台商回台投資方案」將在今年底落日，是否延長時限，經建會主委管中閔表示「還要再檢討」；但據透露，台商最關切、也認為最具誘因的引進外勞的配額優惠，恐將難以繼續。管中閔證實，外勞優惠造成較大社會爭議，可能會一起落日。但未來會擬定其他推動台商回台政策加以取代。

缺工問題將惡化

　    目前規定，台商回台依其資格有5%與30%的不等加碼幅度，但外勞聘僱上限仍為40%。管中閔指出，整體方案約在年中進行檢討，不過外勞優惠可能不會繼續。經濟部官員透露，在過去1年執行期間，勞委會對放寬外勞一直有反對意見，拿掉外勞優惠幾乎已成定局。

        衛福部疾管署表示，十五日將發布「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」部分條文修正案，新制十七日上路，外勞確診為肺結核或結核性肋膜炎，可留台治療，免立即遣返母國；惟「多重抗藥性個案」除外。

　   疾管署副署長周志浩說，外籍勞工來台工作滿六個月、十八個月及三十個月時，須定期健康檢查，每年約有兩百六十名確診感染肺結核，過去一律強制遣返，今年初通過修法放寬，只要雇主同意，可留台治療。

　   他表示，治療藥費由政府負擔，期間雇主仍須支付外勞薪資；若是多重抗藥性個案，或雇主不同意，仍須立即遣返母國。

外勞雇主要小心了! 隨著在台外勞人數不斷攀升，勞委會也強化外勞權益保障，即將修正規定，如果雇主不當對待外勞，就會被取消聘用外勞的資格。每一次就是2年內禁止聘用外勞。

最常見的不當對待外勞行為有:

要求外勞從事許可以外工作，例如到小吃店幫忙、朋友家打掃等...

以往被查獲者，只要罰款，但以後一律要重新評估聘僱外勞需求，若限期不改善，則廢止配額，雇主立即失去聘用外勞的資格。修正內容已自即日起生效。

103年1月1日起，醫療保健服務業原適用《勞基法》第84條之1之工作者，全面回歸適用一般工時規定。

北市政府審查適用勞基法第84條之1工作者工作時間一覽

第一類　6.社會福利服務機構之輔導員（含保育員、助理保育員）、監護工。

一、每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。

　　勞工遲到遭高額扣款及制服費用逕由員工薪資扣除，常見各行業自訂之工作守則，因景氣不佳轉換工作不容易，致許多基層勞工有苦卻不敢提出申訴。臺北市勞動檢查處於近期對廣播媒體業、餐飲業及保全業實施勞動檢查，發現部分公司以管理要求為由，訂有勞工遲到1分鐘扣款100元及自勞工薪資逕自扣除制服費用等不合理規定，臺北市勞動檢查處除當場要求公司改正前項規定回復勞工權益，對於違反勞動基準法規定部分，亦依法處理。

　　臺北市政府勞動局陳業鑫局長指出，雇主對於勞工上班遲到扣薪，不得逾越經換算後勞工應領之時薪，又制服如係為雇主基於經營需要，強制勞工穿著，其費用為勞務成本，理應由事業單位負擔。對於事業單位所訂不合勞動基準法之規定，除將不定期啟動勞動檢查，協助勞工保障應有權益，事業單位更應主動檢視自訂之工作守則，改正不符現行勞動法令之規定，以促進勞資雙方和諧，達到雙贏局面。

來源: http://www.doli.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=71053391&ctNode=12873&mp=116021，2014年1月2日

        台北市主計處統計，台北市到去年十一月底，北市的外籍勞工人數，統計有四萬多人，比前一年同期增加六百八十一人，增加約百分之一點七，其中以社福外勞為主，約占九成以上。

        台北市主計處表示，根據勞委會統計，台北市到去年十一月底，外籍勞工人數有4萬403人，比前一年同期增加681人，其中女性3萬9,294人占97.5%、男性820人占2.5%，男女比例為1：38；從事工作以看護、家庭幫傭等照護服務的社福外勞3萬9,288人占97.2%最多，而從事製造業、營造業及農、林、漁、牧業或船員等基層勞力工作的產業外勞，則有1,115人占2.8%；各國籍以印尼籍3萬665人最多、其次為菲律賓籍6,187人(占15.3%)次之，越南籍2,992人(占7.4%)居第3。

        另外臺北市衛生局、勞動局及警察局統計，去年1月至11月，受聘外籍勞工法定定期健康檢查有3萬217人次，不合格率為0.5%，另外查處行方不明外勞人數有763人，比前一年減少222人(-22.5%)，其中以印尼籍400人(占52.4%)為最多，其次為越南籍2832人(占37.1%)。

        民國103年外勞人數恐破50萬。勞委會表示，依賴外勞非長久之計，外勞引進應以不妨礙本勞就業，並配合經濟發展需要為前提。

        行政院勞工委員會職業訓練局今天指出，開放外勞引進，是在不妨礙本國勞工就業機會、勞動條件、經濟發展及社會安定的基本原則下，配合經濟社會發展需要，而採補充性方式引進外勞。

        職訓局呼籲，企業基於永續發展的長遠考量，應積極調整體質與轉型、提升技術與改善勞動條件，不能只靠聘用外勞作為唯一的選項。

總統令-修正就業服務法條文  12/25(三)公佈，12/27(五)生效

1.家庭看護工家中逃逸等待期由6個月降為3個月，其他業別包括機構看護工、漁工、製造業工、家庭幫傭與營造工等，訂定等待期為6個月，原聘僱許可期間超過6個月可遞補。

**原聘僱許可所餘期間不足六個月者，不予遞補。**

 2.放寬家庭看護工轉換規定，在12月27日後，雇主同意外籍家庭看護工轉出，被看護者仍有照護需求，可不需重新開立醫師診斷證明書，同意原雇主可申請遞補新外勞。

明年元旦起多項新制上路，基本工資時薪將由109元調高到115元，約32萬名勞工受惠，勞保費率（含就業保險）將由9％漲至9.5％，約每個月增加19元，970多萬名勞工受影響。
 
         勞工保費也隨之增加，以第1級月投保薪資1萬9047元（基本工資）計算，勞工每月平均要多繳19元保費，企業負擔每名員工的保費則會增加66元；若以投保上限4萬3900元計算，勞工每月增加保費44元，雇主要多負擔154元。
 
       另外，明年7月起基本工資月薪將由1萬9047元調高到1萬9273元，約177萬名勞工受惠，包括153萬名本勞和24萬名外勞。

        在勞委會大幅鬆綁外勞配額，企業可以附加就業安定費增額聘僱外勞後，產業外勞人數近半年暴增兩倍，今年增加總數將近四萬人，較去年暴增一倍；以此速度，明年上半年就會破五十萬人，較原定時程提早一年以上。

　    三年前政府逐步鬆綁企業聘僱外勞規定後，外勞總數增幅明顯擴大。但廠商仍一再反應缺工嚴重，勞委會今年三月再祭出「外勞增額機制」，讓廠商額外多付錢請外勞，讓產業外勞人數急速飆升。

    　據勞委會最新統計顯示，每月原本新增產業外勞人數都在一、二千人左右，自五月開始增口，九月新增人數更飆升到五千八百零七人，增幅是政策開放前的二倍以上。直到十月底，帶台外勞總數已增加到四十七萬八千三百三十一萬人，其中產業外勞二十六萬九千八百一十一人，較去年同期大增三點四萬人。

        聘僱外籍看護工，未來將多一種管道。立法院社福衛環委員會上午審查長期照護服務法草案，衛生福利部護理及健康照護司司長鄧素文指出，一旦立法通過長照上路，除了自行聘僱，也可透過長照機構聘用外籍看護。

        鄧素文表示，未來居家服務員將採雙軌制，一是由雇主自行聘僱，另一為長照機構聘僱取得認證的服務員，再派至雇主家中。目前聘請外籍看護，必須家屬取得巴氏量表後，再申請外籍看護，但來台的外籍看護工，僅在當地接受90小時訓練，專業能力明顯不足。

        長照草案增列另一管道，由長照機構訓練外籍看護工，通過審核考試後，始能取得居家服務員證照，國人如有需要，可向長照機構申請。

 好幫手102年勞僱推薦-優良外勞/優良雇主活動照片分享

藉此活動宣導和諧的勞資聘僱關係，感謝雇主關懷體恤的心，讓外勞在異地工作倍感溫暖，以及給在台灣工作勤奮的外勞一個真誠的鼓勵！

         就業服務法規定，家庭外籍看護工若逃逸失聯，雇主須等待六個月才可申請遞補，對失能者家庭造成很大的負擔，立法院院會昨（10）日三讀通過，將六個月等待期縮短為三個月，以紓緩20萬失能和身障者家庭的壓力。

        此外，製造業、營造業等產業外勞、外籍幫傭、養護機構的看護工、漁工、也從原本逃逸就不可遞補，放寬為可遞補，等待期間則為六個月。

       依現行法規規定，國內受聘僱的外國人若行蹤不明，經通報有關單位六個月後仍未查獲，雇主才可申請遞補。但因為外籍看護工一旦逃逸，常造成失能者家庭生活混亂，因此立法院三讀通過放寬逃逸外勞等待期。

「真心關懷他們，外籍勞工就不會跑」30歲的鄭舒尹是兩個孩子的單親媽媽，靠貸款創業成立人力仲介公司，把外籍勞工當朋友關心，互動好到她撐不下去時，勞工寧可遣返回國也不換公司。

         鄭舒尹19歲進入人力仲介行業，27歲時以青年創業貸款創立公司，剛創業時資金少，但她還是堅持一定要親自去越南挑選勞工，親自拜訪員工的家，了解狀況。外勞接來台灣，替他們準備宿舍，當外勞有經濟困難時，「我會借錢給他們，等他們狀況好了，他們會主動還給我」。

         鄭舒尹和外勞們成為朋友，年輕的外勞都叫她「姊姊」，周末時不同宿舍的外勞們會互相交流聚會，她只要有空也會去參加，有次外勞工作時受傷，她衝到醫院協助辦手續，哭成淚人兒，反而是外勞安慰她：「我都沒哭，妳不要一直哭啦！」