外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

勞委會委員會23日審查通過「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」部分條文草案，也就是各界關注的3K製造業外勞核配比率

 由3級制改5級制為10%、15%、20%、25%、35%，若是在自由貿易港區則是40％；勞委會職訓局長林三貴表示，該法案將於9月29日公告，10月1日正式生效實施。

若雇主已持有工業局核發的函文效力仍有1年期限，可自行評估：

令人髮指的新聞!

47歲黃姓男子97年12月間起，聘僱被害人印尼籍女看護照顧母親，卻在去年2月間泡澡時，要求被害人為他擦背，趁機強行拉住對方逼迫口交得逞(次數1)。同年4月間利用被害人幫忙搬桌子的機會，再逼迫口交(次數2)。

去年6月間，黃姓男子又逼迫口交，被害人跪在地上懇求「拜託你，不要再對我這樣。」黃姓男子仍強行脫去對方衣褲，口交得逞(次數3)。9月間黃姓男子又伸狼爪，被害人拒絕並表示月經來潮，黃姓男子還是不放過，硬脫掉對方褲子性侵得逞(次數4)。

台中縣電鍍雇主陳情指出，他的工廠部分台籍勞工因不耐辛苦工作最近離職，不得已聘用外勞，卻因聘僱外勞比例問題；之後2名外勞被迫遣返，還被罰鍰．．．

他表示，並非不願聘請本地勞工，而是最近3個月來，他到就業服務站登記要找員工、登報、夾報，剛開始有很多人來應徵，條件不限、待遇也不錯；但多數求職者都說，只要業者蓋章、讓他們能領失業救助金，卻不願工作。

針對上述電鍍廠雇主因招募不到本勞導致外勞超額，被地方政府罰鍰且外勞配額又被刪除一事；

勞委會說明，該電鍍廠雇主是在98年2月被查出外勞超額，在8月時仍未改善被廢止2名外勞配額，台中縣政府直到99年7月才處罰雇主6萬元，雇主是在前幾天才去就服中心求才。

不過，勞委會對有意願改善本勞不足的雇主也釋出善意：

勞委會日前發函泰辦處說明所得稅扣繳相關規定：

符合居住者身分採「結算申報」方式；非居住者採「就源扣繳」方式納稅。

如外勞為居住者，雇主給付工資時應依「各類所得扣繳率標準」第2條規定，由外勞選擇：

按全月薪資給付總額扣取6％：全月應扣繳稅額不超過2,000元者（即每月薪資不超過3萬3,333元），免予扣繳。

依薪資所得扣繳辦法扣繳：全月薪資給付總額在6萬8,500元以下者，亦免予扣繳。

目前外勞在台工作年限最長為9年，但是有不少雇主為降低訓練成本，勞工能立即上手工作，要

求工作期限已滿9年的外勞更換姓名、偽造身分及證件，申請重新來台工作。

以上行為是違法的!勞委會呼籲外傭雇主不要以身試法

勞委會說明：

印尼官方統計，截至今年8月，該國全國24個省共報告113例狂犬病確定病例，病例主要遭狗咬傷感染（98％），其餘為猴子及貓咬傷。

峇里島2008年至今年8月中旬，共報告53,418例動物咬傷，其中83例為狂犬病死亡病例；而今年死亡病例數共53例；而北蘇門達臘省截至今年7月，共報告857例動物咬傷，其中23例死亡。

依據世界衛生組織資料顯示，亞洲地區狂犬病死亡病例，集中在印度、越南、中國大陸、菲律賓及印尼等國家；

衛生署疾病管制局提醒前往前述國家的民眾：

衛生署疾病管制局統計，截至今年8月30日止，累積有379例境外移入傳染病個案；

其中以登革熱、阿米巴痢疾、桿菌性痢疾為最多。 

疾管局指出，今年特別是登革熱的本土疫情均係由境外移入，再於國內傳染他人所致；為防範各項傳染病境外移入的風險，將於9月15日起，在桃園機場、小港機場試辦「入境無症狀旅客之自主健康管理宣導方案」。

自傳染病高風險區，例如東南亞、中國大陸、非洲等地入境旅客，將發放「自主健康宣導包」。
入境後若發現有類似感染的症狀，可提出相關資料供醫師診斷。

外籍看護工從事非許可工作的情況在台東時有所聞，但雇主被舉發的個案卻不多；

台東縣政府社會處勞工科為了保障外籍看護工的人權，將展開稽查。

而且雇主一旦遭到舉發，經主管單位人員查證屬實就會被開罰，期間並沒有勸導的緩衝空間，因此特別並呼籲雇主不要指派外籍看護工去做非許可的工作，以免衍生罰責。

台東縣政府社會處勞工科表示，近年來查獲許多雇主指派自家申請用來照顧老人的外勞，違法從事許可以外工作的案例，包括幫忙接送小孩上下學、到雇主開設的營業場所幫忙等。這些都是非許可工作型態，雇主也常因疏忽或不熟悉法令或認為無傷大雅而指派從事這類工作，但都已涉及違法。

根據就業服務法第46條規定：符合聘僱外籍教師資格者，包括學校以及依補習教育法立案之短期補習班；換言之，幼稚園、托兒所並不符合法定核准申請外籍教師的資格。

勞工局表示，只要有聘僱的事實，即屬聘僱未經許可外國人的違法行為。

幼托機構違反前述規定的認定事實是，雙方有「給付薪資」，這違反了就服法第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人」；

若「非法容留外國人從事工作」，無論是否支薪，均依就服法第63條，處以15萬元以上75萬元以下罰鍰；5年內再犯者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣120萬元以下罰金。

針對外籍看護工聘僱多元化，勞委會研擬以機構外派服務模式照顧病患。

勞委會7月初曾開會討論機構外派家庭照顧服務試辦計畫，初步規劃：

由具長期照顧服務經驗且為合法立案之團體、機構或非營利組織，聘僱與管理外籍看護工

目的：帶動國人就業意願較高的大型企業、高科技業降低外勞比例，多釋出工作機會給本勞，而把外勞配額留給國人從事意願較低的3K產業。

實施：

作法：電腦、電子等高科技產業進用外勞比率，從現行的15％降低到10％，公司總雇用人數超過千人以上的大型企業，僱用外勞比例則再降1％~3％，但外勞總額不會更動。

規則：

為提升私立就業服務業觀感與對外勞服務品質，以落實收取服務費之正當性，

勞委會指出，仲介定期訪視或電話聯繫服務外勞時，應主動了解外勞工作或生活情形；

若發現雇主或其家屬相關人員有違法，應主動通知勞工局或警察局。

由於有關外勞人權問題案件頻傳，屢遭新聞媒體報導，影響我國國際形象與私立就業服務機構社會觀感，

勞委會呼籲，仲介業者在電話聯繫或是親自訪視外勞時，能主動探詢雇主與其家屬等相關人員，工作或生活上有無違法之情事；

桃園地檢署、楊梅警方在平鎮市華新環保資源回收場突檢時，看到有2名外勞已20餘小時未闔眼休息

他們看到警方解救時當場嚎啕痛哭，情緒非常激動，顯見長期遭壓榨迫害。
 

隨後逮捕負責人林享泉等10餘人；林以合法申請外勞，卻要求外勞從事有毒廢棄物清理，每日工作近20小時，僅提供1或2餐，長期壓榨外勞。

檢警根據密報破獲，救出10餘名外勞，但負責人林享泉則否認有虐待、壓榨外勞，還說依照合約讓外勞工作等，也否認有巧立名目扣薪等情事發生。

勞委會表示，根據勞保條例第63條規定「98年進入職場的勞保被保險人如死亡，無法選擇1次金給付，僅能申請遺屬年金；除非是以前曾投保勞工保險過」。

該規定不分本、外勞一體適用；若外勞的家屬在國外，申請程序文件會比較複雜，所以目前僅有5件通過已經給付，還有14件尚在申請中。

遺屬年金的意義是在於長期照顧被保險人遺屬的生活，所以不是每位家屬都可領的，一定要符合遺屬的資格，其「遺屬順位」分別（1）配偶及子女。（2）父母。（3）祖父母。（4）受扶養之孫子女。（5）受扶養之兄弟、姊妹。

依回教習俗，每年回曆八月底由宗教領袖觀察新象，若出現新月，即宣布齋戒月啟動。今年齋戒月始於十一日，齋戒是回教念、拜、課、齋和朝五項基本功課之一；

對回教徒來說，齋戒月是學習真理的日子，亦能淨化心靈，高尚情操。所有穆斯林在日出之後，不吃飯、不喝水，有的甚至連口水也不容許吞進肚子裏去，直到日落。

移民署基於尊重宗教，為五十名信仰回教的收容人設齋戒專區。

「不該說姊姊壞話」、「不應背叛雇主逃走」…

移民署為了提升服務品質，今年特別提撥預算，針對服務收件量最高的台北市服務站開辦即時滿意度調查。

8月2日起，民眾可依滿意度按鈕，選擇「非常滿意」、「滿意」、「普通」、「不滿意」、「非常不滿意」等5種選項反映櫃檯服務感受，讓服務站同仁接受工作挑戰，服務站亦可經由定期統計調查結果，檢討反省改進或肯定精進服務態度。

北市移民署位置

移民署長謝立功表示，該署各服務站直接接觸民眾提供各項移民服務，如外國人換發居留證、停留效期延長、大陸配偶來台依親、邀請大陸專業人士來台訪問等等，除應展現專業服務形象，更應維持優良服務品質。

外勞逃逸後或是中途解約後，因外勞自身因素需自付遣返機票費，但往往外勞兩手一攤表示沒錢不願付，造成仲介、雇主困擾，甚至我國呆帳

 根據了解，由於外勞來台工作後，往往會將每個月領到的薪資立即匯回家鄉，等到生病或是需要自付機票費時，通常沒有餘錢付；

另外，外勞因自身因素逃逸後，等想返國回家時，將錢全數匯走然後出來自首，遣返機票也無力付，造成我國呆帳。

以下解決方案歡迎討論：

勞工安全衛生法第29條有規定：勞委會所指定的事業單位，應按月通報職業災害統計後向當地勞工檢查機構備查；僱用勞工人數50人以上者，負有強制通報的義務。 

勞工受傷、死亡不分國籍，外勞傷亡人數亦須列計

勞檢處表示：事業單位應於每月結束後10日內於網路系統填報，未通報者於15日前系統會主動提醒；20日前再沒有通報，勞檢處將以電話並正式發文催辦，予以限期補正的時間；

如仍未填報者，將依勞安衛生法第34條，處以新台幣3萬元以上6萬元以下罰鍰。現階段為「輔導階段」，是有限期補正的空間的。

移民署去年十一月底接獲民眾檢舉，指台北縣五股五工五路雞礦食品企業公司有非法外勞工作；

移民署機動隊會同台北縣警察局新莊分局前往查察，發現這是一間專門僱用逃逸外勞的「血汗」宰雞場，利用外勞弱點剝削，工時有時長達廿一小時，還不給薪水。
此外在公司內查獲五名逃逸外勞手持菜刀正在剁雞；非法雇主為王錦琇、王匯豐、王永豐等三人。

被查獲的五名逃逸外勞遭勞力剝削情形：

全日工作時數長達十三至廿一小時。

個人有設立護理機構的雇主請注意！

對於個人設立養護或是醫療機構變更負責人，卻仍沿用原機構名稱尚未向勞委會申請辦理變更，勞委會以「專案」方式認定；

曾變更負責人的護理機構應於99年8月31日前檢具新、舊負責人相關證明文件申請，就無違法問題；若是逾期申請，下次申請案件時，就會追溯雇主有關非法雇用外勞的問題。

由於勞委會以往所核發的許可文件僅註記機構名稱，未加註負責人，基於信賴保護原則，機構如有變更負責人而沿用原機構名稱者，新負責人應於99年8月31日前檢具新舊負責人相關證明文件，向勞委會申請以資料異動方式變更負責人。

若機構逾期申請，下次提出申請案件時，將會追溯有無違反就服法第57條第1款「聘僱他人所申請聘僱之外國人」，依法將處15萬元至75萬元。