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好幫手提醒外勞雇主們"無論勞動契約所定的規定為何，均不得牴觸法令規範"

我是外勞雇主，我收到外勞健康檢查報告後，應該要拿哪些文件辦理備查？

有沒有期限？

答：依受聘僱外國人健康檢查管理辦法第7條規定：

李先生問：雇主引進外勞，除了薪資以外，每個月尚須支付的費用有哪些？哪些費用應由外勞自行負擔？

答：

新北市政府勞工局說明，雇主除依勞動契約給付薪資(17,880元)外，另須依規定替外勞投保：

◎    全民健康保險，每月負擔為943元。

年終是大掃除日子。

新竹市政府勞工處提醒民眾，不要為貪小便宜或便利，聘僱來路不明外勞到工廠或家裡從事清潔工作，否則可能被處15到75萬元不等的罰鍰。

台中分處證實，今（21）日下午已收到台北分處通知，因此已恢復審核直聘的案件。

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好幫手人力資源管理顧問有限公司全體同仁祝賀大家健康平安

2011鴻兔大展．新年大發財！

菲莉來自菲律賓，一直都在南部陪伴、照顧病人，算算也都快六個年頭了。

上個月，公司接獲雇主來電，表示菲莉現在正在派出所；原因是菲莉幫人「洗車」，這情形依法與申請工作內容不符，這樣算是非法僱用。

經過詳細了解，這車子是隔壁鄰居的，因為鄰居平常很照顧菲莉，她也和鄰居有很好的互動交流；由於連日南部下雨導致地上泥濘、車身滿是污泥，於是雇主請外傭幫忙洗車，就這麼剛好訪查員，認定女傭違法、也認定雇主非法使用外傭。

問題：外勞逃逸後，雇主是否仍須繳納就業安定費及健保費？其計算方式為何？

解答：台北縣政府勞工局說明，已向勞委會辦理外籍勞工逃逸報備者，就業安定費將計算至逃逸前1日。

健保費部份，雇主須先取得勞委會核發的外勞逃跑報備函，檢附影本連同健保退保申請表正本，一併送交健保局申請。

近日在某大醫院發生一個事件，有外籍勞工把自己的健保卡借給同鄉的外勞或朋友，但是借走的人是逃逸外勞(非法外勞)，結果借健保卡這件事被查緝到了；於是這名外勞就觸犯了台灣法律，除了要被判刑之外，最終還會被遣返回國。

在此好幫手公司先發通知呼籲雇主們：

請叮嚀家中的外籍幫傭(看護工)，自己的證件，尤其是健保卡，千萬不要隨便借給同鄉的外勞或是朋友，避免上述的事情發生；

要是不幸被抓到，家裡的外勞就觸法，可能會被判刑入獄，最終還會被遣返回國…

家中有越南籍外勞的雇主們，請提醒你家的外傭，要離境前請將重要及貴重物品帶走；

不是重要物品或外傭自己想留在台灣的物品，雇主們與仲介公司是沒有保管責任的 

越南籍外勞(看護幫佣)經常在要離境前，覺得自己還會再來台灣工作，所以把部分物品留在台灣，

但是萬一將來她(他)不再來台工作，那這些物品要怎麼處理? 這樣的行為真是徒增困擾!

前陣子的的一則新聞：勞委會太無知！「神不吃豬肉說」恐引爆國際爭端

究竟穆斯林為什麼不吃豬肉呢?以下是好幫手的解答：

根據好幫手翻譯同仁問印尼外傭的說法是，因為豬沒有脖子，從前宰雞宰鴨祭神，是看牲畜的脖子斷氣了沒；

好幫手有一天接到客戶來電，他表示家裡的外傭要拿回他的護照。

客戶就覺得：這外勞想做什麼?該不會要逃跑?萬一逃跑怎麼辦?

種種不安的情緒、行為，一個又一個的問題接著冒出。

客戶這種不安的原點是「外佣要拿回護照」。

為藉此活動宣導和諧的勞資聘僱關係，只要您是本公司的客戶，不論是雇主或外勞，

只要您願意推舉聘僱您的雇主或在您府上服務的外勞，或是勞資雙方互相推舉，

成為我們優良雇主與外勞的表率，我們除了將溫馨的故事刊登在本公司的網站上，特別致贈精美禮品與獎狀

一、報名資格：

(一)優良外勞：於98年12月31日前入境不限國籍之外籍勞工，工作態度認真有服務熱忱與雇主家人相處融洽，受到雇主肯定外籍勞工。

好幫手提供協助外勞申辦門號及購買手機服務

早期外勞管理總覺得，愈早有手機外勞愈容易變壞，所以雇主總是想盡辦法延後外勞取得手機的機會，但問題真的解决了嗎？

這幾年、勞資爭議與外勞逃跑率不斷攀昇，常有個案雇主收到法院或警察機關的公文：你家的外勞手機涉嫌詐欺案、、、、、等。真寃枉！原來是外勞利用外出機會，或鄰居同鄉介紹，偷偷的買來路不明手機，或提供證件給不法之徒使用，無心之過，竟惹出天大的問題來。

勞委會指出，99年度仲介評鑑指標中已刪除雙語人員專、兼職認定，

評鑑指標配合勞保法規改變，只要是受僱於5人以上企業都需投保，就無專、兼職認定；

在執行99年評鑑時，在5月1日之後仍在職或新聘的雙語人員都需檢附勞保資料與一年以上聘僱契約，才得以列入雙語人員計算；

須注意勞保投保時間應與聘僱契約一致，另雙語服務指標之評分標準由單選改為複選，該指標配分仍維持5分。

前幾天接到來電，對方自稱姓陳，他表示家裡是開餐廳的，因為人手不足，所以想申辦外勞。

陳先生希望找外勞幫忙洗菜、洗碗，想問我們能不能幫他辦理?

不過我發現這個陳先生對申辦外勞的過程是完全陌生的，怎麼說?

因為申辦外勞有法規限制，陳先生並不符合申請資格。

問：現行工業局5級制的核准函，可以有3年的期限，若向勞委會申請外勞名額時未一次將名額申請完畢，可否向勞委會將工業局函正本申請取回，並在工業局函3年有效期限內，分次辦理求才登記，並向勞委會申請外勞名額？

今早和翻譯同事一同前往雇主家中作例行性輔導，才到巷口赫然發現客戶家中的外籍看護竟大剌剌在路旁幫忙洗車，此舉動讓我與翻譯同是當場愣住。

趕緊請外傭來問明原委，並立即禁止外傭繼續洗車。

隨後跟外傭一同進到雇主家裡，張先生看到我們也熱情招待並對該名外傭讚不絕口，誇獎她很乖巧、很勤勞；

我們藉此提醒張先生，外傭在外面洗車，與申請項目不符，有太多的案例發生，只要被查獲，就犯了就業服務法之「申請項目與實際工作內容不符合」，罰款可不輕啊!

最重要的家庭類外勞篇來囉~請速點閱

家庭類外勞

家庭類外勞因工作性質特殊，工時難以界定，民國88年排除於勞基法之外。而家庭外勞因隨時待命，休息時間不明確，雇主對外勞的限制較多，例如不能休假外出、不能持用手機….等問題，引起外勞抱怨連連。

截至99年8月底止，家庭類外勞已達17萬4千名，逃跑外勞3萬3,510名，而其中以家庭類逃跑最嚴重。

本篇要說的是工廠外勞以及養護機構的外籍看護

工廠勞工

許多外勞來台目的固然是為了賺錢，也希望可以賺取更多的加班費，但是雇主減少僱用人數，將工作量轉移給外勞，因此加班時數超過法定每月不得超過46小時限制時，雇主將會被依違反勞基法而受罰。

『超時加班，處二千元以上二萬元以下罰鍰』