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本篇要說的是工廠外勞以及養護機構的外籍看護

工廠勞工

許多外勞來台目的固然是為了賺錢，也希望可以賺取更多的加班費，但是雇主減少僱用人數，將工作量轉移給外勞，因此加班時數超過法定每月不得超過46小時限制時，雇主將會被依違反勞基法而受罰。

『超時加班，處二千元以上二萬元以下罰鍰』

養護機構看護工

養護機構看護工不同於家庭看護工，有納入勞基法保護，但是養護機構式看護工為勞委會指定適用勞動基準法第84條之1，屬於社會福利服務機構之看護工，得排定為二班制，由勞雇雙方另行約定；

有關工作時間、例假、休假、女性夜間工作，皆不受勞基法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。

勞工局受理雇主核備時，仍會評估工時是否有影響勞工健康之虞。

依勞工局認定原則，養護機構正常工時每日可達10小時（超過8小時之2小時仍以1.33倍加班計），再延長工時亦不得逾2小時，且正常工時10小時之間，仍應提供勞工充分的休息。總之，延長工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，每週至少休一日。

『即使外勞同意每日工作超過12小時，雇主仍是違法。』　

養護機構看護工變更勞動條件，應由勞僱雙方協議，並將其書面約定契約報請勞工主管機關核備後，才可實施二班制。

『雇主未依規定核備，視為違反法令。』

此外護理之家聘僱的看護工，屬於「其他醫療保健服務業」行業，因此無法與養護機構一樣，排除適用勞基法第84條之1。

護理之家聘僱的看護工每日正常工時為8小時，需採三班輪班制。

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