外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

許多勞工為謀求一份工作，經常是老闆說什麼，就得忍氣吞聲配合。

一名高科技業工程師因日夜超時加班，疑似「過勞」猝死在家，本案例透過民意代表反應後，才引起社會廣泛討論。

也因此，勞委會將在10月起針對科技產業是否有要求勞工休假上班、超時工作情形，全面實施勞動檢查。

其實，許多外勞雇主也以為僱用了外勞無所不能，經常要求外勞超時、超量工作，因而引起勞工團體諸多撻伐。勞委會對外勞的聘僱管理也積極展開查察，特別是私自變更勞動條件與管理方式，雇主不可不察！

【加班費計算】

依照勞基法，每日正常工時以8小時計算，每日加班2小時以內，加班費以1.33倍計算，超過2小時的部份以1.66倍計算，每日延長工時不得超過4小時（每日總工時不得超過12小時）；假日加班以2倍計算；每月加班不得超過46小時。

每個月加班總時數最多46小時。

有些雇主對外勞加班費的認知有所偏差，例如當月遇到5個星期假日，而加班費仍以4次計算，這種情形以家庭類雇主最多。

『倘雇主積欠1日工資576元，被主管機關要求限期給付，如違反命令，將被處二千元以上二萬元以下罰鍰。』

同場加映：

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