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關於雇主資遣或解僱本勞的部份，若是
沒有依照規定限期或沒有以合理的勞動條件，來徵詢本勞是不是有擔任外勞的工作的意願。
已經徵詢過本勞也辦理好了，卻以無工作為理由拒絕本勞回聘。
和外勞從事同一性質的工作的本勞施以無薪假，卻讓外勞正常工作。
積欠本勞薪資，卻正常付給外勞薪資。
以上情事如果發生其中一項，將按雇主資遣或解僱本勞人數與應廢止許可外國人人數，採1比1之比例，廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。
也就是資遣解雇本勞幾個人，就廢止你聘僱多少個外勞。
另外，若本勞的工作契約低於外勞兩年的聘僱期，違反的雇主將廢止全部的外勞申請案，以及能夠申請的外勞配額都不予申請。
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