外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

外傭整天掛著耳機，電話講個不停；工作時、吃飯時，無時無刻都見到外傭滔滔不絕，被照顧人叫她也不回應，仍繼續講電話……

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上述現象在現實中一點也不誇張，的確有很多外傭如此；反觀當下及事後，雇主的反應是什麼?大部分都選擇不當面指出外傭錯誤以及做出規範。雖然雇主都認為一直講手機不好，但是卻抱著得過且過的心態，想說再觀望看看吧，也許外傭會自己改正！

等到有一天無法容忍了，就採取大聲斥責、完全杜絕(講手機)的方式處理。

這樣的處理方式，就雇傭雙方而言，其實是兩敗俱傷。

手機是外傭的私人財物，不能禁止外傭購買及擁有，這點是沒有爭議的；但使用手機的時機及限度，是必須與外傭討論及協調，總不能每天時時刻刻講不停，或是邊做事邊講手機；別說是外傭，就連本國人上班也不能一直講不停，總有個規範吧~

試想你到銀行辦事時，行員在櫃檯一直講私人手機，你可接受嗎?醫生幫病人看病時，一邊講電話一邊開藥單或聽診，你覺得可以嗎?若覺得不行，就管理外傭的經驗，應事先或當場訂定手機使用規範。

什麼時間使用，要讓外傭先知道，也必須規範出來，外傭才知道如何配合。

千萬別又生氣的表示「我們家外勞居然有手機」如此的話語，這會突顯雇主的無助。要切記外勞不能有手機的時代已經過去了！

規範與協商才是正確的作法，不是嗎？

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