外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

請注意

勞工局自2006年起開辦外勞假日諮詢服務台這項服務，地點選在交通便捷的台北火車站一樓大廳。

現今考量到目前外勞普遍透過文化中心(假日也有服務)，或直接以1955專線電話諮詢；所以原設於台北火車站一樓大廳的外勞諮詢服務台，勞工局將規劃改成就業服務站，協助台灣人工作媒合。

有些外勞因為不適應工作環境或與雇主的關係不好，造成逃跑的情形日增；

於是，勞委會將研擬「有條件的放寬外勞自由轉換雇主」的規定。

若放寬條件，家庭類的外勞(幫傭或看護工)比較不受影響，因為就算外勞轉換雇主，雇主可以重新聘僱；對事業類的(工人)影響就很大。

由於目前規定事業類的外勞若轉換雇主，原雇主配額將被取消，2年內無法再聘僱外勞，造成事業類雇主不願意外勞轉換。

菲律賓籍「LINA」，33歲，去10月到徐家來擔任看護工；她照顧73歲的徐爺爺。

徐爺爺近日因中風，一個月昏倒4次，醫生一度判定活不過3個月，讓他終日鬱鬱寡歡。

     加上徐太太中風多年，過去都由他一手照顧；徐爺爺中風後行動不便，加上口腔癌宿疾，某次在房間看電視突然悲從中來，要拿刀切腹一走了之...沒想到LINA早已觀察他舉動怪異，立刻跪下央求別做傻事......他記得當時NANA說：「有我在，一切不用擔心。」

自那次後，LINA把家中「利刃」都藏好，不時帶爺爺走出家門散心，細心關懷，徐爺爺身體奇蹟似地逐漸康復。

LINA面對的另一個難題是同樣中風的徐奶奶；奶奶因不堪久病纏身，容易暴怒，還會拿柺杖打人，但晚上情緒平復後又會好聲道歉。LINA說：「奶奶生病了，更需要我照顧。」技巧避開正面衝突，還會模仿流行歌舞，又唱又跳逗老人家開心。

 黃先生在台北開了三家養護機構，有聘僱外籍勞工；他想：可不可以讓外勞輪流在這三家養護機構工作呢?

同一自然人開設不同養護機構，依規定不得把聘僱的外勞進行調派，否則即屬違反就業服務法第57條第4款「未經許可，指派外國人變更工作場所」的行為。

因為勞委會所核發的招募許可及聘僱許可，是以個別計算，一個外勞一間養護機構來算；一個蘿蔔一個坑，申請一個外勞就以他在哪個機構為工作地去申請。

所以即使多家養護機構是同一個人設立，仍然無法相互指派外勞至其他院所工作。

台北縣政府勞工局自今年起，將針對轄內外勞及雇主發行「外勞資訊通」 

由於台北縣外勞人數居各地方第二，目前已超過5萬人，以從事看護工的社會服務業及製造業最多。為這份刊物 除了外勞相關政策及法令宣導外，也包括文化活動訊息及介紹北縣著名景點。

依外勞國籍的不同，分為中印、中英、中越、中泰等四種不同版本，並主動寄發雇主及外勞閱讀。

這份刊物每三個月發行一次，第一期近期全數寄發完成。

雇主黃太太對所聘僱的外籍看護工，要求從事照護以外的工作(例如洗碗煮飯)，被勞工局人員查察時發現了

勞工局除了依違反就服法第57條第3款「指派所聘僱之外國人從事許可外工作」對黃太太罰鍰以外，也會對仲介業者處分。

因為要求外勞非法工作是雇主的行為，並非出自仲介要求，卻需負相關責任，公平嗎?

關於這點，如果黃太太家的委任仲介知道外籍看護工作了契約以外的事情，卻沒有盡到阻止與告知義務，經地方行政主管機關認定，會處以新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

什麼是屈公病大家知道嗎?

屈公病(Chikungunya)的症狀：與登革熱症狀相似，皆有可能出現：

發燒、頭痛、噁心、嘔吐、肌痛、出疹、關節痛等症狀；

且感染後會出現嚴重的關節痛，將持續很久，有的患者會出現慢性關節疼痛長達3年以上，嚴重影響正常生活作息。

屈公病的傳播方式：

家裏有外勞，關於勞動契約的部份您了解嗎?

目前外勞輸出國公告的勞動契約大多為期兩年，台灣雇主和外勞會視實際需求來決定是不是要延長契約。

但無論是要延長或是外勞要轉換雇主，都不需要重新簽訂勞動契約，甚至外勞轉換新雇主時，只要外勞與新舊雇主之間合意即可辦理；勞動契約本來是保障該國勞工的權益，以這樣的不必重新簽訂的機制來說，是有勞資爭議的可能。

大部分的爭議點如以下兩項：  

外勞在新、舊雇主工作任期是分別由不同仲介業者服務的情形很常見，與仲介業者間較常因費用而衍生爭議。

為了保障外勞的權益，人口販運防治法已於98年6月1日公告實施，若人口販運的主謀者落網，遭受人口販運的外勞在安置期間的費用怎麼算呢?

首先必須由司法警察機關向外勞確認是不是有醫療需求，或是外勞在安置期間罹病，這筆醫療費用是由政府先代墊；

之後由診斷的醫院來認定被害外勞的疾病或受傷與加害人的行為是不是有因果關係，

為什麼要增驗傷寒?

疾管局說明，因為98年1月至6月，印勞境外移入傷寒個案已有30例，感染人數是97年同期的3.3倍；為防疫傷寒在台爆發，試辦為期1年的增加印勞健檢項目。

自98年10月15日起至99月10月14日止(條件一)，這期間入境來台的印勞在申請入國簽證、入國3日與入國滿6個月的定期健檢中都需增列傷寒檢查。

勞保局60週年推出新服務措施

3月1日啟用的有：

◎勞保年金申請案將以簡訊通知收件。

◎勞動保障卡可查詢勞保年資。

勞委會近日將進行安胎假法案預告程序，預計5月上路實施。

修訂項目有三個重點：

安胎假併入「住院病假」的請假辦法，是為了有些因為體質造成出血，必須臥床休養的懷孕婦女。

各位雇主請注意 好幫手仲介的服務費，以後只能跟外勞按月收取喔~ 

勞委會指出，新修正「私立就業服務機構收費項目及金額標準」第6條規定，3月4日起正式實施，服務費將「預收」取消，以後只可「後收」。

以往的做法都先預收三個月的服務費，若外勞想提前解約或是逃跑之類的，再扣除退還，但依規定現在只能收取一個月份的服務費，不可預收。 

以法制來說，仲介與外籍勞工簽訂服務契約時，只要仲介在契約存續期間依其內容提供服務，就可以依規定收取服務費。

很可怕的殺狗貓事件.........

由於文化上的差異，有部份外勞私自捕捉犬隻並宰殺食用

(就類似中國少數人會烹調狗肉一樣)

有部分外勞反映，薪資及護照等個人證件遭原雇主扣留，無法領回

依據目前法令規定，扣除外國人本來就應該負擔的:

(1)勞、健保費

(2)所得稅

(3)膳宿費

外勞來台後，多數會申辦手機，做為與家鄉聯繫之用。

但是泰方人員發現，少數不肖國外仲介公司及從業人員會利用職務之便，與泰勞簽訂電信服務契約，之後並沒有將電話卡交給外勞使用，而是販售給非法集團，獲取不法利益。

泰辦處估計近兩年來已累積有近300名泰勞受害

在泰辦處的建議下，泰國勞工部近日內將針對泰國仲介公司進行溝通，要求妥善管理仲介公司人員，並將於未來採取進一步的措施；

春節將至，大家最近已經展開大掃除了吧~

請注意喔:

農曆年節期間，正值國人出國旅遊旺季，東南亞、印度等國家亦為國人熱門旅遊地區

注意喔

出國旅客在國外取得疫苗及藥物等可能不如在國內方便，建議大家在行前兩周先確定完成接種相關疫苗。

這個問題很多雇主都沒有弄清楚喔~請看這邊

外勞等待轉換新雇主的期間，其安置責任仍由原雇主負責；除非是雇主行蹤不明、有勞資爭議等符合收容要點中規定的原因，才得入住收容中心(不是隨便就可以將外傭送至收容中心的)；

若是要求仲介代管，則需視情況是由雇主付費或是以勞資協議。