為保障勞工權益，台北縣政府勞工局今年6月至8月底止，針對餐飲業、批發零售業、補教業等多項行業，執行專案勞動檢查，其中發現有違反勞動基準法的業者共有3成5，且多數違反項目都在2項以上；違反類型以未依法給付加班費佔3成4為最多。
自今年起，事業單位只要有違反勞基法的情事，將不再給予「改善期」，直接處分，也使得裁罰的比率較去年增加3倍。
而事業單位違反的項目中，據該局統計，違反項目以勞基法第24條加班費為最多，共有16家，佔34.04％。
其次為違反同法第36條，每7天未提供1天做為例假，共有9家，佔19.15％。
第三為未提供置備出勤紀錄有8件，佔17.02％。
其他違法情事尚包含工資未全額給付（如：試用期不給薪、任意扣薪)、時薪未達95元等。
勞工局已就各違法事項，依法各處以新台幣6千元以上6萬元以下罰鍰。
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