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狂賀! 好幫手公司榮獲台北市政府選拔優良雇主及優良外勞雙雙得獎
                                  

嘉義市政府警察局第二分局後湖派出所接獲報案稱有一名外籍人士在醫院周遭徘徊相當可疑,員警經前往現場查獲一名女子為逃逸外勞,該外勞已經逃逸近3年,員警還進ㄧ步查證該名外籍女子另涉嫌竊盜通緝案,全案依竊盜通緝及違反入出國及移民法送辦。

後湖派出所巡佐許振裕、警員劉昭進獲報轄內有可疑外籍人士逗留,遂前往現場查證,到場後見一名外形瘦弱、說著鱉腳國語的外籍女性倚靠牆邊,經盤查請其出示證件,該名印尼籍女子卻ㄧ再推託,表示自己沒有帶證件,員警感到十分可疑,遂進ㄧ步追問是否為逃逸外勞,想不到該名女子ㄧ聽到逃逸,身體便開始不自禁顫抖,於是員警將其帶返所查證,ㄧ查果真為逃逸外勞,該女子吐露她因不堪繁重看護勤務,已經逃逸約9百多天,員警進ㄧ步查證發現她還另涉竊盜通緝案,於依法解送歸案。

嘉義市政府警察第二分局後湖派出所所長林誌郎表示:法網恢恢,疏而不漏,千萬不要心存僥倖,自認為犯案後可以規避執法者的查緝,同時呼籲民眾須多加留意周遭環境,確保人身及財產安全。如果發現可疑人、事、物,請立即撥打110報案,期勉警民合作,共同維護良好的治安!

 

資料來源:台灣好新聞報

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〔記者陳賢義/台東報導〕2名逃逸越南外勞共乘機車趴趴走,搖晃蛇行遇警擦檢加速竄逃,臨停工地喬裝工人,卻忘了脫下安全帽露餡,台東大武警分局美和所警追緝見狀,不費吹灰之力識破逮捕,2外勞濃濃腔調藏不住傻眼認罪,訊後,被依入出國及移民法移送移民署台東縣專勤隊偵處。

美和派出所所長張永輝、警員楊坤明、警員洪盛陸連袂執行交稽結合春節防制酒後駕車宣導,遠遠就看見2名共乘機車的男子,悠哉的在台9線上蛇行閒晃,示意停車受檢,2男不但未停車,反而加速狂飆,警車急起直追,追至附近1處工地不見蹤影,四處找尋發現2名男子頭戴安全帽在工地裡遊走裝忙,立判蹊蹺,趨前探問,陳姓及阮姓2名越南逃逸外勞濃濃口音藏不住,當場就逮。

大武警分局表示,法律無假期,也不分畫夜,尤其在春節期間警方更是戰鬥力滿點,籲不法份子勿心存僥倖以身試法,將賡續查察不法打擊犯罪。

 

資料來源:自由時報

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昨(18)日由台灣國際勞工協會(TIWA)和新竹教區希望職工中心等團體組成的台灣移工聯盟(MENT)前往勞動部陳情,認為《就業服務法》第56條讓雇主可以免提供證據就可以對移工「一紙通報逃跑」,事後撤銷註記卻難如登天,甚至勞動部要求移工要自己證明自己沒有逃跑。移工盟痛批《就業服務法》第56條就是假定移工跟犯人一樣沒有行動自由,讓雇主可以依此遣返移工。

移工盟揭露3位移工案例,都是人在雇主家中、公司宿舍或是曾打1955外籍勞工24小時諮詢保護專線要求協助,在仍聯繫、找得到人的狀況下,還是遭警方或移民署逮捕、冠上逃跑之名。勞團要求勞動部應立即面對爭議,修改《就業服務法》第56條,以免淪為雇主奴役移工的手段。

 

資料來源:蘋果即時


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雲林科技工業區竹圍子區一家機械零件加工廠「康柏威科技」,18日將廢棄重油偷倒在場區旁農地,遭人拍照貼在社群網站。環保局19日早上前往稽查,初估業者傾倒約30桶重油,業者辯稱是與外籍員工溝通上出錯,環保局仍將業者函送法辦。

被貼在社群網站的照片令人髮指,一名穿著制服男子把油倒進廠房旁的田裡,長滿雜草的農地浮著黑色油汙。19日環保局人員根據線索稽查可能的廠商,找到斗六市的康柏威科技公司。

環保局人員稽查時,黑油已經滲入田裡,工業區服務中心也趕往關切,廠區人員正拿吸油棉紙鋪在農地上亡羊補牢。

環保局表示,業者傾倒數量約50加侖20桶左右的廢油混合物在鄰田,依廢棄物清理法函送雲林地檢署偵辦,可處1年以上到5年以下有期徒刑;另稽查發現,該公司有漏報貯存,貯存地點未標示中文廢棄物名稱,貯存地點與廢棄物清理計畫書登載不符等多項缺失。

業者表示,因溝通出差錯,使得外籍勞工處理錯誤,帶來這大困擾,非常遺憾。

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〔記者曾健銘/新北報導〕農曆春節將近,避免逃逸外勞造成治安隱憂,新莊警分局各派出所已成立專案小組,針對逃逸外勞聚集處、出租套房、工寮等地,全時段不定時臨檢盤查,也對外勞、雇主及仲介等做各面向犯罪宣導,多管齊下,本週共查獲逃逸外勞7人,成效亮眼。

新莊分局長張國雄表示,查緝非法外勞雖非警察主辦業務,但基於維護整體維護治安考量,必須妥適應處,以維持轄區良善之治安環境,確保市民過好年,另方面也可展現警方維護轄區治安的決心。警方也呼籲市民,勿以身試法容留、雇用及仲介非法外勞,若民眾發現不法,也請即時通報警方處理。

 

資料來源:自由時報


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針對外籍勞工權益團體17日主張,應檢討《就業服務法》第56條規定,禁止雇主謊報外籍勞工行蹤不明。勞動部表示,外籍勞工如遭遇雇主不當對待,可循現行多重管道提出申訴,而雇主如有惡意謊報外籍勞工行蹤不明,經查證屬實者,除涉嫌違反刑法使公務員登載不實罪外,將依《就業服務法》管制雇主聘僱外籍勞工名額及裁處罰鍰。

勞動部說明,《就業服務法》立法時,即明文禁止外國人未經許可於我國從事工作,因此為避免外國人非法於我國從事工作,並保障雇主用人權益,且避免發生誤為通知情況,而於《就業服務法》第56條規定,受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事,雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。

倘接獲外籍勞工申訴遭雇主惡意謊報行蹤不明,勞動部會立即將該個案請地方勞工主管機關進行調查,如經調查確認有惡意謊報事實後,地方勞工主管機關可依法裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,勞動部則依法管制雇主聘僱外籍勞工之名額,且同意外籍勞工轉換雇主,以保障其工作權益。另外,雇主如經地方勞工主管機關認有涉嫌違反刑法使公務員登載不實罪,將由地方勞工主管機關或勞動部據以移送偵辦。

勞動部提醒,雇主勿惡意謊報外籍勞工行蹤不明,以免觸法而遭管制聘僱外籍勞工之名額及裁處罰鍰。另外,外籍勞工如遭受雇主不當對待情事,均可撥打24小時免付費電話1955專線提出申訴,勞動部將會盡力提供相關協助,確保其在臺工作的權益。

同時,勞動部說明,《就業服務法》第56條規定,外籍勞工有連續曠職3日及失去聯繫情事,雇主始可依法通報,雇主基於外籍勞工實際發生連續曠職3日失去聯繫情事的客觀事實,依法通報,勞動部就應受理,又現行制度已會嚴懲謊報的雇主。另外,依現行外籍勞工行蹤不明失去聯繫認定原則,若外籍勞工於連續曠職3日內,因勞資爭議或雇主違法,曾撥打1955專線申訴或經地方勞工主管機關予以安置,不會認定為行蹤不明失去聯繫,雇主縱有通報行蹤不明,亦會撤銷通報;但為加強保障外勞權益,勞動部近期將另行檢討雇主書面通報行蹤不明之作業規範函釋、相關證明及查證程序,以兼顧勞資雙方權益。

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南部地區巡防局第五二岸巡大隊昨深夜在安平觀夕平台巡邏時,發現有遊客在岸際戲水,派員上前勸離,發現3名遊客都是外籍女子,於是實施證件查驗,其中1名女子突然神色緊張,且無法提供證件,於是帶回台南專勤隊進行指紋查驗,經查是逃逸外勞,目前正偵訊中。

五二岸巡大隊表示,經查該名逃逸外勞屬印尼籍,訊後移送台南市勤隊辦理後續事宜。大隊強調,外籍人士合法入境逾期居留,易衍生社會治安問題及影響經濟發展,所以會嚴格執行各項查緝工作,以遏止走私偷渡等不法情事。(劉榮輝/台南報導)

 

資料來源:蘋果即時


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台灣國際勞工協會今天表示,目前法規規定雇主通報外籍移工逃跑只需3天,但要註銷逃跑紀錄卻動輒好幾個月,盼勞動部可以修法改善。

日前有一名漁工J去年因為雇主強迫遣返,因此尋求台灣國際勞工協會協助,雇主也在民國105年8月15日通報逃跑。而協會依法通報勞工局、安置、開協調會及完成勞資爭議處理後,即使雇主願意撤逃跑,J也曾經在8月12日打1955申訴,但勞動部仍堅持J應該要提出8月15日至8月17日間的「並未失聯的證明」,否則無法撤銷逃跑紀錄。

台灣國際勞工協會說,除此之外還有職災勞工F正在跟雇主打職業災害官司,但雇主卻通報F是逃跑外勞並報警請警察到公司宿舍逮捕F,到目前為主F也無法撤銷逃跑紀錄。

台灣國際勞工協會表示,依照目前法令,雇主僅需以書面向相關單位通報,移工就會有逃跑紀錄,有逃跑紀錄的外勞一旦被警察抓到就是送進收容所,相關的勞資爭議就無法處理。

至於要如何撤銷逃跑外勞,台灣國際勞工協會表示,除了需要雇主主動撤銷外,還要經過少則數10天,或長達數月的調查跟公文往返,讓移工在這段期間內無法工作。台灣國際勞工協會要求勞動部應該要面對爭議,修改就業服務法第56條規定,鬆開綁住移工的緊箍咒。

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時間:106122日(星期日)1230~15:30
地點:新北市政府西側大廳(新北市板橋區中山路一段161)
 

參加之外籍勞工們要記得攜帶健保卡喔~

 

//新北市政府勞工局
  

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[記者黃美珠/竹縣報導]國內毒品不僅向下往青少年的方向氾濫,新竹縣警方日前掃毒竟赫然發現,躲藏在台灣邊緣角落的逃逸外勞居然成了地方藥頭的新禁臠。負責主辦這波掃毒任務的橫山警分局監控發現,他們逮捕的36歲徐姓藥頭,就疑似看準逃逸外勞非法滯台期間想要多賺錢、需要體力提神的弱點,吸收同樣也是逃逸外勞者作為藥腳,再把毒癮往更多的逃逸外勞方向散佈出去,從中牟利。

新竹縣橫山警分局偵查隊是在去年8月監控36歲程姓男子涉嫌販毒,發現他和前述徐姓男子合作,也跟41歲莊姓藥頭搭檔,3人串連成1個販毒集團,相互支援一起打拚「事業」,也一起防範警方追查。

橫山偵查隊調查發現,他們的販毒範圍遍及桃竹苗4個縣市。其中竹南、頭份一帶是徐姓男子的「勢力範圍」,專門鎖定逃逸外勞為販賣對象。

警方說,徐姓男子的「市場區隔」,除了看準這些外勞不敢跟我國警方接觸,也疑似是看準了逃逸外勞想要多賺些錢才回國的心態,需要體力和提神用品,所以吸收跟他們同國籍藥腳的方式,販賣安非他命給這些國際邊緣勞工賺賣命錢。

橫山偵查隊日前見時機成熟,在新竹縣刑警大隊偵3隊,跟竹北、竹東、新埔3個分局偵查隊配合下,一舉拘提徐、莊2男,且傳喚10名藥腳到案,查獲微量毒品、吸食器、空氣槍等。

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世大運林口選手村即將於今年3月完工,承包商皇昌營造卻被外勞團體指責不顧去年通過的52條修正案 ,移工三年期滿免回國可直接續約,反而要將116名印尼移工全數遣返;116名印尼移工上午前往新北市政府,高舉著「不實契約,勞工受害」、「我要續約,不要回國」的陳情標語,盼市府伸援。

台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示,這116名移工多數簽訂的工作契約是2013年8月10日至2017年2月10日,約3年, 然而他們實際入境來台時間卻分別在 2014年12月23日、2015年1月12日及 3月11日, 等於他們實際來台工作時間約僅有 1年到2年不等,明顯不符工作契約,但所有人都被印尼和台灣兩地的仲介公司共收取了11萬到 12萬不等的仲介費。

116名移工希望皇昌營造續聘,或轉至其他工程,並補償因不實契約喪失的工作時間,按照契約給付薪資,同時退還超收的仲介費 。

新北市勞工局上午也找來皇昌營造、仲介公司與印尼駐台辦事處召開協調會,其中一家仲介62名印尼移工的揚運仲介公司代表強調,其工作契約的簽訂是依照勞委會規定辦理,一般申請程序約需6個月至8個月,且是簽2年的工作契約,並非3年。

 

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【活動】2017喜越迎新春,越南朋友回娘家

 

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由新北市政府勞工局舉辦。

時間:106122日(星期日)1230~16:00

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新北市政府勞工局為鼓勵認真工作的外籍勞工,持續辦理模範外籍勞工選拔活動。

 

參加遴選之外籍勞工應取得合法工作許可,且符合下列資格:

1)至10633日止,合法在新北市工作累積達1年(含)以上(不限同一雇主),且至106515日其聘僱許可仍有效並在臺合法居留者。

2)無任何違反就業服務法或其他中華民國法令,經中央、地方主管機關或司法單位處分、判決確定,且無相關不良紀錄者。

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狂賀!!!

臺北市105年度優秀外籍勞工暨優秀雇主選拔活動,好幫手又有雇主及外勞當選了~

本公司雇主游智清君及任職振興護理之家的看護工UMI KULSUM 分別榮獲優秀雇主及優秀外勞之殊榮!好幫手公司特別到場獻花及觀禮。

頒獎典禮花絮照片:

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勞動部日前已公告申請外勞遞補招募,可不必再檢附外國人出國證明文件。勞動部今再度提醒,雇主只須依規定正確完整填寫申請書,並填具外籍勞工出國日期即可。

為了使雇主申辦遞補招募外籍勞工業務更加便捷,勞動部已於714日公告可不必再檢附外國人出國證明文件。

過去雇主申辦外籍勞工遞補招募時,應檢附外國人出國證明文件,如搭機證明、入出國日期證明書,雇主向航空公司申請搭機證明時,也須支付新台幣100元不等費用,除負擔該等手續費外,也增加文件準備時間。

現在雇主僅需於申請書中正確填具外籍勞工出國日期,即可免附搭機證明,後續由勞動部透過與移民署介接的入出境資料比對,審核無誤後即核發許可。

勞動部說,由於從714日公告後至8月底,申辦外籍勞工遞補招募申請案總共7364件中,約有4成申辦案件仍檢附搭機證明或入出國日期證明書,提醒雇主可以不必再檢附相關文件。

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外勞雇主注意了,由於外勞雇主常傳出扣留外勞證件、預扣薪資等違法情事,為保障勞雇雙方權益,勞動部擬訂辦法,凡初次聘僱家庭外勞(看護工及幫傭)雇主申請外勞聘僱許可前,強制先參加一小時講習課程,採臨櫃、團體預約及網路三種方式,雖無罰則,但若限期仍不參加,將無法取得聘僱許可,外勞必須轉出。新制7月1日起實施,每年適用的初聘雇主人數約3.2萬人。

台灣開放外勞引進多年,但國人對各國外勞的宗教文化習俗未必了解,進用外勞觀念也時有偏差,例如雇主常以限制休假、扣留證照薪資等方式,防範外勞逃跑,立委認為很多雇主透過仲介聘僱外勞,有時會被仲介誤導法令規定,因此提案修正就業服務法,增訂本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加聘前講習,申請聘僱許可時應檢附已參加講習證明文件。講習對象、內容、實施方式由中央主管機關定之。

勞動部配合訂定「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」,確定下月起上路,近日起將擴大宣導。根據辦法,初聘家庭看護工或是家庭幫傭的雇主,應在申請聘僱或是接續聘僱許可前參加聘前講習;雇主若無法參加講習時,可由與被看護人配偶、直系血親等人參加,若無親屬,也可委託朋友處理。講習內容涵蓋聘僱外勞相關法令、健康傳染病處置及外國人權益保障等事項。

聘前講習有三種方式,雇主可擇一參加。「臨櫃講習」為至公立就服機構參加;「團體講習」則是參加人數達十人以上者,可預約至地方政府指定場所參加講習;「網路講習」則是至勞動部所建立的聘前講習網參加。

現行申請家庭外勞程序,取得招募許可後,可先引進外勞,外勞入境15天內雇主要辦理聘僱許可,雇主必須檢附聘前講習證明才能取得聘僱許可函。官員表示,未參加講習無罰則,也會給予限期改善時間,若仍拒絕參加,無法取得聘僱許可,外勞就得轉出

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心肌梗塞雖好發於冬天,但夏天氣溫飆高,若水分補充不足,處於脫水狀態,加上血液跑到四肢與肌肉,心臟血流不足,也有心肌梗塞的風險。

國外報告顯示,急診病人數量依照氣溫高低呈現「微笑曲線」,當氣溫介於溫和的1525度時,病人數最少,若低於15度或高於25度,急診量就會直線上升。

台北醫學大學附設醫院急診醫學部主任高偉峰表示,近來天氣炎熱,但仍有不少心肌梗塞病患掛急診,若在烈日下劇烈運動或長時間活動,導致身體脫水、心臟血流相對不足,就有心肌梗塞風險;若是相對濕度高,不易散熱,更可能會中暑。 急性熱傷害會影響心肌功能,高溫也會造成壓力,使血管收縮,心血管疾病易發作,而戶外工作者是中暑高危險群。

心肌梗塞與氣溫變化有關,悶熱天氣脫水加上運動可能也有影響,心肌梗塞主要症狀為胸悶有壓迫感,但可能只維持數秒就好轉,若一周內症狀出現2次以上,就要高度警戒;上腹痛、呼吸困難喘不過氣,也可能是前兆。

2014-12-31-1420019197.jpg  //圖片: 健談

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勞動部於中華民國105526日訂定發布「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」,10571日施行

本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,

若雇主本人無法參加時,得由符合親等親屬關係,且共同居住或代雇主行使對外勞管理監督地位之人,代為參加講習,並明訂參加講習時應出具之證明文件。

 

講習時數至少為一小時,內容包含

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