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狂賀! 好幫手公司榮獲台北市政府選拔優良雇主及優良外勞雙雙得獎
                                  

勞動部日前已公告申請外勞遞補招募,可不必再檢附外國人出國證明文件。勞動部今再度提醒,雇主只須依規定正確完整填寫申請書,並填具外籍勞工出國日期即可。

為了使雇主申辦遞補招募外籍勞工業務更加便捷,勞動部已於7月14日公告可不必再檢附外國人出國證明文件。

過去雇主申辦外籍勞工遞補招募時,應檢附外國人出國證明文件,如搭機證明、入出國日期證明書,雇主向航空公司申請搭機證明時,也須支付新台幣100元不等費用,除負擔該等手續費外,也增加文件準備時間。

現在雇主僅需於申請書中正確填具外籍勞工出國日期,即可免附搭機證明,後續由勞動部透過與移民署介接的入出境資料比對,審核無誤後即核發許可。

勞動部說,由於從7月14日公告後至8月底,申辦外籍勞工遞補招募申請案總共7364件中,約有4成申辦案件仍檢附搭機證明或入出國日期證明書,提醒雇主可以不必再檢附相關文件。

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新北市勞工局舉辦第9屆「外勞星光幫歌唱大賽」,有來自越、印、泰、菲的外勞朋友及本國雇主共18組選手同台較勁,19日比賽結果出爐,去年僅得第 2 名參賽者依卡深情演唱江蕙的《家後》,拿下國台語獨唱組冠軍,越南籍雙語人員阮春雄與同事張政顥,以絕佳默契合唱〈妳那麼愛他〉,奪下「雇主與外勞合唱組」第一名。外勞

依卡演唱最愛歌手江蕙的歌曲,雖然不太懂歌曲內容,但是旋律聽來令人感動,依卡來台為同一僱主工作至今已6年,依卡表示「雇主會解釋歌曲的涵義或指導我唱歌,對待我就像自己的小孩一樣,不管我參加任何活動,雇主都鼓勵我參加。」

「雇主與外勞合唱組」是本屆競爭最激烈的一組,阮春雄與同事張政顥憑著常常在KTV一起練唱培養默契,因此能獲得冠軍讓他們相當開心,表示「獎金將用來請其他同事吃東西」。

本屆歌唱比賽各組別競爭激烈,有實力老將捲土重來,還有號稱「越南嘻哈小王子」、「泰國唱跳阿伯」、「印尼江惠」來挑戰冠軍寶座,大家熱力演出,整場比賽毫無冷場。

勞工局長謝政達致詞時表示,新北市外籍勞工有8萬5300多人,他們遠渡重洋來台擔任看護工、廠工或漁工,舉辦「外勞星光幫歌唱大賽」是為讓外勞朋友透過歌唱互相交流和抒解工作壓力。

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酪農業盛傳台灣已開放農業外勞,其實是以訛傳訛,台南市乳畜職業工會理事長黃燕良說,新政府上台後,農委會和勞動部尚未談及酪農業開放農業外勞,希望新政府回應酪農業缺工問題,可以先行「試辦」開放農業外勞。

開放農業外勞一直存有爭議,目前僅開放屠宰業外勞。酪農業是高投資、勞力密集產業,照顧乳牛很辛苦,畜牧場的工作環境也不是人人可忍受,以致本勞就業興趣缺缺,許多酪農戶都是一家人硬撐養牛照顧牛,再聘請嫁來台灣的新住民。

佳里禾香牧場和黃燕良的牧場都雇用新住民,月薪約三萬元,填補缺工,有時雇用新住民是打工性質,兩家牧場都說,新住民要照顧家人,不一定能全職擔任養牛工,雇用專職的農業外勞才能解決酪農業缺工問題。

在未開放農業外勞前,黃燕良為培養台灣未來酪農人才,暑期提供獎學金給大學生,雇用大學生填補缺工人力,也讓年輕人認識酪農業,希望未來能投入酪農業。

黃燕良建議,全台酪農戶約五百戶,飼養二百頭乳牛以下者可雇用一名農業外勞,養二百頭以上可雇用二人,如此只需開放一千名農業外勞,對本勞就業衝擊並不大。

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台灣很多工作必須有人做,但卻沒有國人想做,這時只能請外籍勞工來幫忙。最新統計就發現,今年7月底在台外勞人數已達60.3萬人,比去年同期成長許多,這是因為因性質骯髒、危險、辛苦的「3K行業」國人不喜歡做。

計總今天公布了最新統計,今年7月底在台外勞人數共有60.3萬人,比去年同期成長3.9%,因為「3K行業專案」(骯髒、危險、辛苦)和「外加就業安定費附加外勞數額機制」,讓外勞人數持續增加。目前在台外勞數最多的是印尼籍(23.7萬人),其次則是越南籍(17.6萬人),接著是菲律賓籍(13.2萬人)。而在台外勞女性有33.9萬人,多於男性(26.4萬人)。

在台外勞有37.3萬人是從事產業工作,以男性居多(佔70.3%),其中有95.4%的人都是從事製造業,桃園市有最多的產業外勞(約7.8萬人)。而從事社福工作的外勞則有23萬人,以女性居多(佔99.3%),其中有99.1%的人從事看護工作,台北市有最多的社福外勞,約有4.1萬人。

 

資料來源:自由時報

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外勞雇主注意了,由於外勞雇主常傳出扣留外勞證件、預扣薪資等違法情事,為保障勞雇雙方權益,勞動部擬訂辦法,凡初次聘僱家庭外勞(看護工及幫傭)雇主申請外勞聘僱許可前,強制先參加一小時講習課程,採臨櫃、團體預約及網路三種方式,雖無罰則,但若限期仍不參加,將無法取得聘僱許可,外勞必須轉出。新制7月1日起實施,每年適用的初聘雇主人數約3.2萬人。

台灣開放外勞引進多年,但國人對各國外勞的宗教文化習俗未必了解,進用外勞觀念也時有偏差,例如雇主常以限制休假、扣留證照薪資等方式,防範外勞逃跑,立委認為很多雇主透過仲介聘僱外勞,有時會被仲介誤導法令規定,因此提案修正就業服務法,增訂本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加聘前講習,申請聘僱許可時應檢附已參加講習證明文件。講習對象、內容、實施方式由中央主管機關定之。

勞動部配合訂定「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」,確定下月起上路,近日起將擴大宣導。根據辦法,初聘家庭看護工或是家庭幫傭的雇主,應在申請聘僱或是接續聘僱許可前參加聘前講習;雇主若無法參加講習時,可由與被看護人配偶、直系血親等人參加,若無親屬,也可委託朋友處理。講習內容涵蓋聘僱外勞相關法令、健康傳染病處置及外國人權益保障等事項。

聘前講習有三種方式,雇主可擇一參加。「臨櫃講習」為至公立就服機構參加;「團體講習」則是參加人數達十人以上者,可預約至地方政府指定場所參加講習;「網路講習」則是至勞動部所建立的聘前講習網參加。

現行申請家庭外勞程序,取得招募許可後,可先引進外勞,外勞入境15天內雇主要辦理聘僱許可,雇主必須檢附聘前講習證明才能取得聘僱許可函。官員表示,未參加講習無罰則,也會給予限期改善時間,若仍拒絕參加,無法取得聘僱許可,外勞就得轉出

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心肌梗塞雖好發於冬天,但夏天氣溫飆高,若水分補充不足,處於脫水狀態,加上血液跑到四肢與肌肉,心臟血流不足,也有心肌梗塞的風險。

國外報告顯示,急診病人數量依照氣溫高低呈現「微笑曲線」,當氣溫介於溫和的1525度時,病人數最少,若低於15度或高於25度,急診量就會直線上升。

台北醫學大學附設醫院急診醫學部主任高偉峰表示,近來天氣炎熱,但仍有不少心肌梗塞病患掛急診,若在烈日下劇烈運動或長時間活動,導致身體脫水、心臟血流相對不足,就有心肌梗塞風險;若是相對濕度高,不易散熱,更可能會中暑。 急性熱傷害會影響心肌功能,高溫也會造成壓力,使血管收縮,心血管疾病易發作,而戶外工作者是中暑高危險群。

心肌梗塞與氣溫變化有關,悶熱天氣脫水加上運動可能也有影響,心肌梗塞主要症狀為胸悶有壓迫感,但可能只維持數秒就好轉,若一周內症狀出現2次以上,就要高度警戒;上腹痛、呼吸困難喘不過氣,也可能是前兆。

2014-12-31-1420019197.jpg  //圖片: 健談

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勞動部於中華民國105526日訂定發布「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」,10571日施行

本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,

若雇主本人無法參加時,得由符合親等親屬關係,且共同居住或代雇主行使對外勞管理監督地位之人,代為參加講習,並明訂參加講習時應出具之證明文件。

 

講習時數至少為一小時,內容包含

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茲卡病毒經斑蚊叮咬而傳播,傳染途徑與登革熱類似,藉由埃及斑蚊叮咬而傳染,目前全球茲卡病毒疫情持續擴散,病例集中於中南美洲、加勒比海地區及部分東南亞國家。  潛伏期達312

我國聘僱外籍勞工主要來源國之菲律賓、泰國及越南,因持續發生茲卡病毒本土病例,目前旅遊疫情列為第二級警示( Alert )而印尼亦有零星病例,旅遊疫情列為第一級注意( Watch )

自今年1月迄今,我國檢出兩名茲卡病毒感染境外移入之確定病例,均為來自泰國烏隆他尼(UdonThani)之泰籍勞工。

我國已加強國際港埠檢疫及各項防疫措施,期能降低境外移入病例對我國帶來的衝擊。

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因夏季來臨,腸病毒進入流行期,因其傳染力極強,容易在家庭內傳播,

為防範疫情,台北市勞動力重建運用處向雇主及外籍勞工宣導預防腸病毒感染

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中.jpg中文

印.jpg印尼文

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台灣外勞薪資優勢不再,家事外勞僱傭關係已經出現大翻轉,外勞挑雇主也挑工作,七、八字頭(780公斤)一律拒絕,仲介稱不少年輕外勞也出現「公主病」,台灣雇主苦日子來了。

隨著日本、新加坡及香港等國外籍監護工薪資待遇高,加上來台工作必須支付昂貴仲介費,薪資條件差,外籍監護工市場已從資方市場變成勞方市場,仲介都稱「遇上23年來最嚴峻狀況。」

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台灣外籍監護工市場已從資方市場變成勞方市場。 照片來源:聯合新聞網

相較工作內容較單純的產業外勞,家事外勞缺工問題愈來愈嚴重;尤其越南監護工凍結十年後,家事外勞市場八成以上由印勞獨占,但由於印尼這幾年全力發展經濟,為吸引外資前往投資,官方不鼓勵輸出勞工,家庭監護工缺工問題日益嚴重。

即使勞動部7月宣布越南監護工解凍,但緩不濟急,家事外勞市場偏向勞方情勢已難扭轉;不但印尼勞工難覓,連越勞也多數往日本跑,因為日本外籍監護工與日本人同工同酬,每月薪資高達1500元美金,「台灣馬上被打趴。」

仲介業直言,這兩年到國外找工,台灣都被排在最後面,外勞挑雇主也挑工作,會開出各種條件;例如「七、八字頭的雇主絕對不要」,也就是體重太重,或是重度失能,被拒絕機率非常高;而在85歲以上輕度失能老人開放聘僱外勞後,「重症病人被拒絕現象就更明顯了」

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外籍看護工在台工作年限達12年者,若經過評點制達60分以上者,在台工作年限將可再延長2年,亦即延長至14

勞動部宣布,外籍看護工評點制度11日正式上線,開放申請。

為便利雇主申請及人力銜接,在外籍家庭看護工累計工作期間達11年時,雇主就可先行提出申請,並配合在申請招募許可或聘僱許可時,一併申請;同時,也可為工作已屆滿12年而出國的外籍家庭看護工申請延長累計工作年限後,再入國工作。

 

評點表分為「專業訓練」及「自力學習」兩大評點項目。

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闊別十年,最新一批越南家事外勞今天再度踏上台灣土地,自月前政府宣布解凍越南家庭監護工後,搶得頭香的7位越南看護工下午抵達台灣,成為首批適用加薪的越勞。勞動部表示,先解凍半年,若越勞逃跑問題確實改善,才會考慮全面開放。

 

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越南家事外勞今天再度踏上台灣土地,圖為越勞在母國密集受訓,準備重返台灣市場。

(圖片來源:好幫手/提供)

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▲「好幫手人力顧問有限公司」負責人歐朱曜。(圖片來源:四方報

 

台灣政府解除越南家庭看護工來台禁令後,首批由台灣「好幫手人力顧問有限公司」引進的七名越南看護於10月21日傍晚抵達桃園機場,她們身著白色制服、頸戴花圈,受到駐台北越南經濟文化辦事處與台灣媒體高度關注。

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勞動力發展署表示,配合就服法修正,10月底修正弱勢家庭聘僱外籍看護工,免繳就業安定費,並溯及91日起實施。

就業服務法第55條於107日修正公布:聘僱外籍家庭看護工的低收入戶與中低收入戶雇主,可免繳納就業安定費。此外,外籍家事勞工每月薪資從91日起,調升至新台幣17000元。

為配合上述規定以即時減輕聘僱外籍看護工的弱勢家庭經濟壓力,勞動部勞動力發展署修正發布相關配套規範。

針對聘僱外籍家庭看護工的雇主或被看護者,

1依社會救助法所列冊的低收入戶或中低收入戶;

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好幫手公司破冰之旅的越南看護工終於抵達台灣!也是全越南第一批抵台的看護工。

感謝越南駐台代表處勞工組組長阮春造先生,親臨機場表示歡迎並指導。

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(全越首批看護工出境前新聞稿)

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20150517日台灣,越南有關部門就越南看護工凍结10年案,解凍了。

 

經過5個月的不斷努力,20151021日台灣好幫手人力仲介公司和越南越河公司首批破冰的7名越南看護工將抵達台灣工作。

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需要申請外籍看護要怎麼辦呢?
跟著圖片往下看吧!!
 

 

左上 右上

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我國已邁入高齡化、少子化社會,據估計,105年臺灣扶老比將達18%,每100位工作年齡人口需扶養18位老人,現行許多在職工作者必須同時兼顧照顧長輩的責任,若無適當照顧資源,將導致離職及提前退休潮。放寬聘僱外籍家庭看護工申請資格後,能有效舒緩家庭照顧者壓力,同時可促使因照顧長輩而無法外出工作或已離開職場的家內勞動人口重返職場,有助於提升國內勞動力之運用。

85歲以上年長者,身體機能往往在短期間快速衰退,由輕度失能轉為中度或重度失能,應給予妥善預防照顧;現行長照服務資源與人力有限,無法回應85歲以上輕度失能長者的預防照顧需要,為避免或延緩其進入中、重度失能期或死亡,新增第22條第4款規定,被看護者年滿85歲以上、經醫療機構以團隊方式所做專業評估,認定有輕度依賴照護需要,也就是巴氏量表評估有任一項目失能,雇主得申請外籍家庭看護工。估約三萬五千人受惠。

 

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圖片來源http://www.cts.com.tw/

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