外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

半夜牙痛，或腹瀉，想買藥吃，常常碰到藥局關門。

    為了便利民眾，衛生署打算開放24小時營業的超商也能賣部份的指示用藥。但政策還在討論，已經引起不少藥師反彈，擔心超商的工讀生專業度可能不足，另外超商還有賣飲料，藥師也怕民眾可能買了藥配飲料(有這麼沒常識嗎?)，配錯了，吃藥反而更傷身。

以後要買止痛藥，藥局不是唯一的考量，衛生署打算 讓24小時營業的超商加入賣藥行列，目前感冒藥、腸胃藥、止瀉藥、普拿疼最有可能，但就這四種已經讓藥師擔心不已。

關於這則新聞，盧小桃這個人我沒看過她部落格，也不是很了解~但根據搜尋，她跟前公司的恩恩怨怨，明顯可看出這個人似乎有人格問題!?

我們不用八卦，但要以此事為借鏡；

畢竟這樣子的請假方式，是小偷的行為不是嗎?

有聘用外勞，記得要繳交就業安定費

逾期可以寬限30天，之後還是不繳得從寬限期次日開始計算1%滯納金，最高會罰到就業安定費的一倍喔~

外籍勞工雇主多注意囉！請主動提供外勞申訴專線１９５５

以及落實保護外國人隱私還有宗教飲食禁忌，達成勞雇雙贏！

在高雄市經營「孝升」、「孝星」、「孝欣」等3家養護中心及葬儀社的林鴻坤、吳靜惠夫婦，被控2年前逼養護中心僱用的6名女越勞，利用下班時間到殯儀館洗大體及著衣，且每小時只給50元加班費，女越勞不從就揚言要遣返  

最高法院依違反人口販運防制法，將林鴻坤、吳靜惠各判刑10月確定、緩刑3年，各須向國庫支付25萬元。

 勞工局指出，這次首度委託學術單位，針對外勞爭議案件進行研究，事前已完成問卷以及訪談工作，再根據所得結果，收集相關資料進行分析。

預計10月21日邀集學者、專家，以及勞工局人員進行焦點座談，不過由於該計畫偏重學術性質，目前將不開放仲介業者及一般雇主參與討論。

 台中某醫院骨科部主任楊栢翔，涉嫌偽造巴氏量表，以按件收計酬方式，協助仲介業者陳昱誠違法引進外籍看護，台北地檢署27日依偽造文書罪起訴林、陳二人，建請法院從重量刑。

各位好! 三天連假輕鬆一下~來看看這些怪誕的鬧鐘吧

為了不要睡懶覺，人類還真是設計了許多怪異的鬧鐘~無所不用其極呀~ 

 好驚悚! 不快按下鬧鐘終止，美元就被攪碎了啦~ (放上台幣也可以)

近日陸續傳出歐美經濟局勢不佳，連帶影響高科技業外銷出口訂單的訊息，台北市政府勞工局提醒事業單位，為避免企業大量解僱，造成大批勞工權益受損，在大量解僱勞工保護法中，訂有通報的機制，於60日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，雇主也應依法給付資遣費或退休金。

定期契約工若勞動契約仍存續中，仍須納入人數計算；但不包含任何藍、白領的外籍勞工。

 秋季是呼吸道系統疾病、心血管系統疾病、  過敏症、皮膚病、傳染病、抑鬱症等的 多發季節，也是這類疾病加重的季節。

   如果注重秋季保健，就可以避免或減少  這類疾病的發生，也可以控制這類疾病復發。

李姓男子與印尼女看護發生情愫，還幫她洗內衣褲、放洗澡水，看護甚至為他兩度懷孕。

他卻不滿對方外出購物，讓癱瘓父親獨自在家，將她毆打成傷，社會局安置期間又跑到收容中心，趁她外出時持刀押走，拘禁三天性侵兩次；高雄地院將李男以攜帶凶器強制性交等罪，判刑八年六月。

蘋果共同創辦人賈伯斯傳來死訊。

蘋果董事會今天發表聲明：「我們很悲傷地宣布賈伯斯今天去世。」聲明說： 「賈伯斯的聰穎、熱情與活力是無數豐富與改善我輩生活的創新來源。因為賈伯斯，世界變得更好。」 賈伯斯得年56歲。

(以下資訊來自網路)

1996年我在黃山山頂碰到這情况：當時正在拍照，發現景中人的頭髮全向上，感到奇怪，但是他們說我的頭髮也向上。

我們感到不對勁，馬上掉頭衝下山。即刻聽到打雷，下起了一場大雨，我們逃過一劫！若見此現象 請快逃命.....！！

常常聽人家說，老人家早睡早起對身體好~

這是真的嗎?  

簡介：為肯定印尼籍移工對新北市之努力與貢獻，舉辦印尼文化節慶活動，藉以呈現印尼各民族傳統文化及藝術表演等方式，讓在異鄉工作的外勞朋友也能感受故鄉的節慶氣氛、紓解其思鄉情懷，以及釋放其工作壓力。

活動內容將包含舞台表演及文化展示兩大主軸：

 根據內政部入出國及移民署最新統計資料，截至今年8月底，在台行蹤不明外勞人數又突破3萬人；對此，移民署表示，主因是外勞總數已破40萬人，達歷史新高；

下半年將再度發動專案查緝，勞委會則表示將修法加重仲介非法外勞罰則，同時研議將逃逸外勞人數列入仲介業者換照必要條件，逃逸人數過多將不予換照。

台北市勞工局年度外籍勞工管理法令宣導會，課程內容包括：

外籍勞工傳染病及防疫事宜說明

就業服務法相關規定及解釋令宣導

人口販運防制法宣導和人口販運被害人保護安置

  泰國貿易經濟辦事處勞工處建置申訴系統，並與既有的文件系統結合，正式啟用。

泰辦處說明，過去仲介業者或雇主送件申請時，若有爭議案件尚未改善完畢，往往須等到領件當天才被告知；兩項系統整合後，可提前在送件當天得知，雇主若有引進泰國勞工需求，應先將現有的勞資爭議解決，該處才會受理驗證文件。