外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

  行政院今(27)日政務會談討論自由經濟示範區方案，午盤前將有進一步對外說明細節；根據經濟建設委員會規劃，自由經濟示範區以高端服務業為主推動領域包含國際醫療、智慧運籌、農業加值運銷，擬訂2階段啟動並點名生技醫美3產業，今年加強北中南自貿區升級；若相關法規鬆綁草案能在立院本會期過關，有望在加速啟動第2階段地方申設。
  行政院長江宜樺期望自由經濟示範區在本勞外勞不脫鉤的情況下，創造新型態經濟活動與動能。勞委會主委潘世偉今天在立院也作此強調。


 原文 : http://www.nownews.com/2013/03/27/320-2918923.htm,2013年3月27日

  社福外勞成長，主因去年9月中旬勞委會放寬外勞看護工申請規定，讓80歲以上，符合完全依賴及嚴重依賴，即巴氏量表60分以下者可申請外籍看護。原先規定是特定10項身心障礙重度等級項目之一者、經醫療專業評估，認定需全天24小時照護者，巴氏量表評估總分低於35 分，可向行政院勞工委員會申請1 名外籍看護工。
  產業外勞在去年底寫下新高紀錄後，到今年2月沒有明顯波動，預期3 月起可能逐步增溫。勞委會已於3 月中公告調整製造業外勞申請資格，並提供台商回台投資外勞優惠措施，企業可藉由附加就業安定費增聘外勞，填補人力空缺。

全文網址: http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/7779533.shtml" \l "ixzz2OXFxoo7d, 2013年3月21日    

   國內外勞人數攀高峰，勞委會表示，今年將建置雇主線上申請外勞作業專區，預定最快今（2013）年6  月開始上線，其中製造類外勞預定於10 月，可望讓雇主線上直接申請審核，減少所需檢附文件。
  今年外勞政策是否再鬆綁，勞委會表示，跨國勞動力政策協商諮詢小組會針對市場需求不定期召開，今年從因應產業發展以補充人才缺口的角度進行研議，白領外勞可能更彈性開放，至於藍領外勞在製造業部分已進行調整，社福外勞將試辦外展服務，評估建立外籍看護工多元聘僱模式。
 

全文網址: http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN10/7767067.shtml" \l "ixzz2OXGFjJW1,2013年3月18日  

雇主聘僱未經許可或許可失效外勞層出不窮，根據資料，101年1月至12月止，全國各地查獲雇主違反就業服務法件數共有2,762件，雇主違法受處分者，以非法僱用最多，共有1,136件，較100年度911件、增加225件，勞委會呼籲，雇主應合法聘用外勞，以免遭受重罰。
  勞委會表示，常見雇主為方便省手續，未簽署合意接續聘僱外勞文件，就以「試用」的名義將外勞先帶回工作，呼籲新雇主應按程序辦理轉換程序，避免圖一時之方便就違法，一旦被查獲，將依違反就業服務法第57條第1款規定，「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」，依該法第63條規定處15萬元至75萬元罰鍰。

 (本新聞稿除報導新聞外，並有分析評述文字，翻印必究) 102年2月21日星期四
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 今天是3.8國際婦女節，台灣國際勞工協會、天主教越南外勞配偶辦公室等團體組成的台灣國際移工聯盟，上午帶領數十名外勞前往行政院前陳情並上演行動劇，直指政府推動的長期照護制度無法解決外籍看護工血汗勞動的處境，呼籲政府正視長照制度的不足，儘速推動家事服務法，將外勞納入勞基法保障，進而提昇國內的長照品質。
    另外，現場有看護工控訴被照顧的失智者打，要轉換雇主但是雇主不准，對此，勞委會指出，目前已有合議轉換雇主的措施，但是若有一方不允就會陷入僵局，所以勞委會將提出修改就業服務法第58條規定，以家事看護工先優先適用，對於雙方都不可歸責、卻又相看兩厭的案件，外勞在台轉換新雇主時，可以讓原雇主直接申請遞補。

 (本新聞稿除報導新聞外，並有分析評述文字，翻印必究) 102年3月8日星期五
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行政院江院長、勞委會潘主任委員等人今（17）日上午在澎湖縣勞工育樂中心參加「勞動政策座談會」。江院長在回應與會者就勞保年金改革方案提出的疑問及建議時表示，勞保年金問題現在一定要處理，不僅為了這一代，也為了下一代，請所有勞工朋友都能支持改革。

院長表示，隨著人口結構的轉變，既已預知年金財務未來有危機，現在一定要正視處理，主要原因有二，一為讓老一輩安享晚年，年輕人也有希望，能夠期待繳了保費，以後領得到給付；另一是現在及時處理，才能避免一次給付擠領潮對制度的傷害，否則破產問題將提前發生。危機也是轉機，不能等到未來問題發生才處理。

  新北市政府勞工局陸續於3月至8月底，舉辦7場http://buy.sina.com.tw/soso/%E5%A4%96%E5%8B%9E相關法令研習會，首場3月22日於市府307會議室辦理養護機構雇主法令研習會。有鑑於養護機構常有外籍http://buy.sina.com.tw/soso/%E7%9C%8B%E8%AD%B7工超時加班及未確實給付加班費，或使機構內住民自行僱用之看護工來照顧其他住民等違法情形，勞工局將針對養護機構雇主進行僱用外籍勞工應注意事項及相關法規範http://buy.sina.com.tw/soso/%E8%AA%B2%E7%A8%8B，加強雇主及相關人員對法令之認識，以免因違法使用外勞而受罰。

研習會邀請政府部http://buy.sina.com.tw/soso/%E9%96%80以及執業http://buy.sina.com.tw/soso/%
E5%BE%8B%E5%B8%AB，以深入淺出的授課方式，帶領雇主提升外勞管理之專業知識，對外勞政策及相關法令之了解，以落實法令之執行並保障雇主及外籍勞工之相關權益。名額90名，採以下報名方式。傳真報名http://buy.sina.com.tw/soso/%E9%9B%BB%E8%A9%B1：(02)8965-8697，也可網路連結勞工局（http://www.labor.ntpc.gov.tw/）線上報名http://buy.sina.com.tw/soso/%E7%B3%BB%E7%B5%B1完成報名。

家庭看護外勞聘雇方式將有重大變革。勞委會本月底將審議「看護外展服務計畫」，也就是俗稱的「鐘點外勞制」，審查通過後，預計三月初公告上路。

勞委會職訓局表示，未來在國內從事居家照顧的社福機構，都可向勞委會申請試辦，雖然目前僅弘道老人福利基金會表達意願，但官員指出，相信公告上路後，會有更多社福機構提出申請審查。

什麼是鐘點外勞服務？職訓局外勞管理組組長陳瑞嘉指出，即由社福機構外派外勞，已取得聘雇外勞資格的雇主，可向外派社福機構申請「鐘點制」的看護外勞服務。弘道預計今年七月起試辦。

   勞委會預告修正「雇主聘僱外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作應繳納就業安定費數額表」草案，因為配合製造業雇主額外繳納就業安定費，可提高藍領外勞核配比率，與新增外展看護工作等提出修法，依修法程序預計3月底通過、4月初實施。
   勞委會指出，依據就業服務法第五十五條第二項，修正「雇主聘僱外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作應繳納就業安定費數額表」，即日起預告，有修正建議者，可以電子郵件方式陳述寄至L7100309@evta.gov.tw。
勞委會說明，這次修正就安費數額表包括製造工、看護工、幫傭、營造工與漁船等的就業安定費並未調整。
 

  事業單位注意，凡經勞委會公告的特定行業別以及職務類別，才能適用勞動基準法第84條之1責任制人員，排除工時、例、休假等條件，且勞僱雙方必須個別約定，送當地勞工局核備通過才能實施。新北市政府勞工局表示，以養護機構為例，只有看護工才符合報備條件，若為一般行政人員則不包括在內。
　此外，護理之家因所屬行業別不同，因此無論何種工作類別，均應遵守法定的工時、例假規範。至於托兒所保育員、旅館鋪床工已在今年起排除適用，醫院手術室、急診室、加護病房的醫事及技術人員，也將在明年起回歸法定工時規範。

(本新聞稿除報導新聞外，並有分析評述文字，翻印必究) 102年2月26日星期二

仲介業者近年不斷提出開發其他外勞來源國的訴求，讓雇主有更多選擇。據了解，目前緬甸、斯里蘭卡等國政府均已表達高度意願，勞委會已與外交、經濟部會積極溝通中。有仲介業者認為，以往科技大廠聘僱菲勞，英語能力是主要原因，但斯里蘭卡使用英語的人口也相當廣泛，若順利來台，預計將可取代菲勞的工作機會。        也相當多，若能順利引進，將可取代菲勞來台的工作機會。
　由於東南亞各國近年經濟發展，再加上其他國家積極搶才等因素，儘管台灣的外勞引進、管理制度都相較完善，且仲介也具有一定品質，但卻面臨招募越來越困難的問題，甚至素質也不如以往。
　此外，近年各國為保障外勞權益，紛紛對膳宿費金額加以限制，雖然勞委會所訂上限為5千元，但在來源國控管下，根本無法按此標準收取。部分國家甚至要求將機票費、體檢費、仲介費轉嫁台灣雇主，無視勞委會的規定，而國外對於費用的查核方式，也降低國外仲介將勞工引進至台灣的意願。

雇主聘僱未經許可或許可失效外勞層出不窮，根據資料，101年1月至12月止，全國各地查獲雇主違反就業服務法件數共有2,762件，雇主違法受處分者，以非法僱用最多，共有1,136件，較100年度911件、增加225件，勞委會呼籲，雇主應合法聘用外勞，以免遭受重罰。
勞委會表示，常見雇主為方便省手續，未簽署合意接續聘僱外勞文件，就以「試用」的名義將外勞先帶回工作，呼籲新雇主應按程序辦理轉換程序，避免圖一時之方便就違法，一旦被查獲，將依違反就業服務法第57條第1款規定，「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」，依該法第63條規定處15萬元至75萬元罰鍰。

(本新聞稿除報導新聞外，並有分析評述文字，翻印必究) 102年2月21日星期四
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為強化事業單位勞工健康管理業務之推動，勞工安全衛生教育訓練規則（以下簡稱本規則）第14條之1及 第15條分別規範從事勞工健康服務護理人員及急救人員應接受安全衛生教育訓練課程，其講師資格應依第31條及附表15之規定辦理，惟勞工健康服務護理人員 訓練課程涵蓋職業醫學、勞工安全衛生及職業衛生護理等不同領域，致地方主管機關師資審查困難；另急救人員教育訓練之師資，有部分不符實際需求之情形，因 此，本規則本次修正部分條文及相關附表，主要重點如下：
一、為便於地方主管機關審查從事勞工健康服務護理人員安全衛生教育訓練課程與師資，將該課程之講師資格由附表15移列於附表12之1，並依實務適度調整不同領域課程講師之資格。
二、配合第14條之1之修正，及參考行政院衛生署「救護技術員管理辦法」之規定，急救人員教育訓練之師資除醫護人員外，具有高級、中級救護技術員身分者亦可擔任，爰依實務修正急救人員教育訓練之講師資格。

 
新北巿長朱立倫25日晚間在巿府舉辦“新北市工會團體新春座談會”，與近300各基層工會領袖座談，同時頒發巿政顧問聘書給3名勞工專家，勞團提出老人健康補助金應發放現金、減少引進外勞、勞工休閒娛樂等議題，獲得朱立倫善意回應。

  勞委會19日舉行新春團拜，主委潘世偉表示，國家經濟已有改善的跡象，只要今年第1季經濟成長率再超過3%，達成行政院訂定連續2季成長逾3%的條件，基本工資就有機會在4月由1萬8,780元調漲至1萬9,047元。

(本新聞稿除報導新聞外，並有分析評述文字，翻印必究) 102年2月19日星期二
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  經濟部日前修正「未登記工廠補辦」臨時工廠登記辦法」，違章工廠補辦登記，若在去（101）年8月29日以前已取得第一階段資格，最遲必須在今年2月28日以前提出第二階段申請，否則逾期第一階段資格將會遭到撤銷。取得臨時登記的工廠，輔導期間內將比照合法工廠，依照現有3Ｋ機制申請外勞、創新研發等獎勵措施，經濟部提醒符合條件的業者，以免喪失合法經營的機會。

           (本新聞稿除報導新聞外，並有分析評述文字，翻印必究) 102年2月20日星期三
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