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勞委會表示，當雇主聘僱外籍勞工，在核發給雇主的外籍看護工聘僱許可函上有載明：
雇主申請聘僱外國人從事家庭看護工時，若有被照顧人身故時，應於事由發生日起３０日內，向勞委會申請轉換雇主。
有部分雇主心存僥倖，沒有積極辦理除戶(被照護者身亡時本應辦理)，就繼續使用該名外勞或是借給他人使用等等，這種行為將依就業服務法第63條或第68條規定核處15~75萬元或3~15萬元，不可不慎!
至於外勞仲介公司與雇主有簽署服務契約，如果不知情雇主的違法情事，須負舉證責任(證明公司不知情)；
若知情還默認雇主違法行為，就違反就服法第40條第8款(提供不實資料)、第11款(主管機關報表填寫不實)以及第15款(未盡受任事務，導致雇主違反就服法)，
不但要罰鍰，當年評鑑也無法獲得A級。
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