核發給雇主的外籍看護工聘僱許可函上有載明，雇主申請聘僱外國人從事家庭看護工時，若有被看護者身故時，應於事由發生日起30日內，向勞委會申請轉換雇主，這30日是宣導性質沒有法律強制性。
不過職訓局每個月都會在固定時段與內政部戶政資料勾稽，只要雇主有申報被看護者除戶，雖然雇主沒有主動向勞委會申報轉換；
勞委會也會在勾稽時發現會廢止其聘僱許可並發函要求在文到14日內申報轉換，或經外國人同意為其辦理手續使其出國。
雇主若是收到文超過14日仍未有動作，將會違反「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第46條規定，將依違反「就業服務法」第57條第9款規定，
依「就業服務法」第67條規定，處雇主新台幣6萬元至30萬元罰鍰。
不可不慎！
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