外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

雇主聘僱外勞如果真的不幸碰到外勞逃跑問題，不論哪一個國別(印尼、菲律賓、越南)，

首先要先清點家中財物是否隨著外勞逃跑時遺失，有財物損失應該到居住地的派出所備案，

而且要記得取回報案三聯單。

如果外勞逃跑後還有薪水在雇主手上，日後等待外勞查獲移民署將會通知雇主，

屆時再依外勞逃跑前未結算的薪資，及外勞個人的銀行存款依ㄧ併結算，

但記得！雇主是不可以直接擅自扣留外勞的薪資或財物來折抵任何損失，

否則顧主自己反而吃上違反就業服務法及侵占罪名，這個觀念一定要清楚。

外勞逃跑，除了依規定辦理之外；也造成雇主及被照顧者相當大的不便，

突然發生的狀況，往往讓其家人不知所措，一團亂。

其實外傭逃跑前是有機可循，但家屬並非專業人員，忽略了這些細膩的警訊，於是造成她逃跑；

一個沒有準備的雇主，面對一個有準備的外勞!

到頭來管理談不上，還一肚子氣

 先預支薪資、電話異常的多、密集的外出等等......這些訊息 及現象要留意。

外傭管理確實是經驗的累積，當我們透過有形的制度管理及無形的關懷輔導、

即時的到府溝通、盡心盡力主動出擊，

無非就是要把問題排除，讓雇主放心，女傭安心，共同創造雙贏。