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世大運選手村即將完工，台灣國際勞工協會等今與40多名選手村外籍勞工到勞動部陳情，指控皇昌建設引進117名印勞興建選手村，簽下3年合約，途中還借調去拆除忠孝橋；但現在卻2年多用完就要解約，另外一方面卻又持續引進新外勞，質疑是與仲介聯手鑽法律漏洞，以便賺取仲介費，要求勞動部介入調查，並盡速補救漏洞。
台灣國際勞工協會指，皇昌建設與117名外籍勞工簽訂契約時間為2013年8月10日至今年2月10日，但實際入境卻分散在不同時間點，導致外勞實際來台工作僅10個月到2年多不等，但所有人都被收取同樣的11~12萬元仲介費。
台灣國際勞工協會說，因《就服法》第52條實施，未來外勞3年期滿免出境，質疑皇昌故意年前解約，又從國外陸續引進外勞。
勞動部說，此案問題在於，僱主訂定勞動契約時，有無蓄意欺騙等問題，若有的話外勞可不經預告終止契約，勞動部也會依法協助轉換僱主；至於若有超收仲介費等情況，若查證屬實也將嚴懲，接下來會進行行政調查。
嘉義市政府警察局第二分局後湖派出所接獲報案稱有一名外籍人士在醫院周遭徘徊相當可疑，員警經前往現場查獲一名女子為逃逸外勞，該外勞已經逃逸近3年，員警還進ㄧ步查證該名外籍女子另涉嫌竊盜通緝案，全案依竊盜通緝及違反入出國及移民法送辦。
後湖派出所巡佐許振裕、警員劉昭進獲報轄內有可疑外籍人士逗留，遂前往現場查證，到場後見一名外形瘦弱、說著鱉腳國語的外籍女性倚靠牆邊，經盤查請其出示證件，該名印尼籍女子卻ㄧ再推託，表示自己沒有帶證件，員警感到十分可疑，遂進ㄧ步追問是否為逃逸外勞，想不到該名女子ㄧ聽到逃逸，身體便開始不自禁顫抖，於是員警將其帶返所查證，ㄧ查果真為逃逸外勞，該女子吐露她因不堪繁重看護勤務，已經逃逸約9百多天，員警進ㄧ步查證發現她還另涉竊盜通緝案，於依法解送歸案。
嘉義市政府警察第二分局後湖派出所所長林誌郎表示：法網恢恢，疏而不漏，千萬不要心存僥倖，自認為犯案後可以規避執法者的查緝，同時呼籲民眾須多加留意周遭環境，確保人身及財產安全。如果發現可疑人、事、物，請立即撥打110報案，期勉警民合作，共同維護良好的治安！
〔記者陳賢義／台東報導〕2名逃逸越南外勞共乘機車趴趴走，搖晃蛇行遇警擦檢加速竄逃，臨停工地喬裝工人，卻忘了脫下安全帽露餡，台東大武警分局美和所警追緝見狀，不費吹灰之力識破逮捕，2外勞濃濃腔調藏不住傻眼認罪，訊後，被依入出國及移民法移送移民署台東縣專勤隊偵處。
美和派出所所長張永輝、警員楊坤明、警員洪盛陸連袂執行交稽結合春節防制酒後駕車宣導，遠遠就看見2名共乘機車的男子，悠哉的在台9線上蛇行閒晃，示意停車受檢，2男不但未停車，反而加速狂飆，警車急起直追，追至附近1處工地不見蹤影，四處找尋發現2名男子頭戴安全帽在工地裡遊走裝忙，立判蹊蹺，趨前探問，陳姓及阮姓2名越南逃逸外勞濃濃口音藏不住，當場就逮。
大武警分局表示，法律無假期，也不分畫夜，尤其在春節期間警方更是戰鬥力滿點，籲不法份子勿心存僥倖以身試法，將賡續查察不法打擊犯罪。
昨（18）日由台灣國際勞工協會（TIWA）和新竹教區希望職工中心等團體組成的台灣移工聯盟（MENT）前往勞動部陳情，認為《就業服務法》第56條讓雇主可以免提供證據就可以對移工「一紙通報逃跑」，事後撤銷註記卻難如登天，甚至勞動部要求移工要自己證明自己沒有逃跑。移工盟痛批《就業服務法》第56條就是假定移工跟犯人一樣沒有行動自由，讓雇主可以依此遣返移工。
移工盟揭露3位移工案例，都是人在雇主家中、公司宿舍或是曾打1955外籍勞工24小時諮詢保護專線要求協助，在仍聯繫、找得到人的狀況下，還是遭警方或移民署逮捕、冠上逃跑之名。勞團要求勞動部應立即面對爭議，修改《就業服務法》第56條，以免淪為雇主奴役移工的手段。
雲林科技工業區竹圍子區一家機械零件加工廠「康柏威科技」，18日將廢棄重油偷倒在場區旁農地，遭人拍照貼在社群網站。環保局19日早上前往稽查，初估業者傾倒約30桶重油，業者辯稱是與外籍員工溝通上出錯，環保局仍將業者函送法辦。
被貼在社群網站的照片令人髮指，一名穿著制服男子把油倒進廠房旁的田裡，長滿雜草的農地浮著黑色油汙。19日環保局人員根據線索稽查可能的廠商，找到斗六市的康柏威科技公司。
環保局人員稽查時，黑油已經滲入田裡，工業區服務中心也趕往關切，廠區人員正拿吸油棉紙鋪在農地上亡羊補牢。
環保局表示，業者傾倒數量約50加侖20桶左右的廢油混合物在鄰田，依廢棄物清理法函送雲林地檢署偵辦，可處1年以上到5年以下有期徒刑；另稽查發現，該公司有漏報貯存，貯存地點未標示中文廢棄物名稱，貯存地點與廢棄物清理計畫書登載不符等多項缺失。
業者表示，因溝通出差錯，使得外籍勞工處理錯誤，帶來這大困擾，非常遺憾。
〔記者曾健銘／新北報導〕農曆春節將近，避免逃逸外勞造成治安隱憂，新莊警分局各派出所已成立專案小組，針對逃逸外勞聚集處、出租套房、工寮等地，全時段不定時臨檢盤查，也對外勞、雇主及仲介等做各面向犯罪宣導，多管齊下，本週共查獲逃逸外勞7人，成效亮眼。
新莊分局長張國雄表示，查緝非法外勞雖非警察主辦業務，但基於維護整體維護治安考量，必須妥適應處，以維持轄區良善之治安環境，確保市民過好年，另方面也可展現警方維護轄區治安的決心。警方也呼籲市民，勿以身試法容留、雇用及仲介非法外勞，若民眾發現不法，也請即時通報警方處理。
針對外籍勞工權益團體17日主張，應檢討《就業服務法》第56條規定，禁止雇主謊報外籍勞工行蹤不明。勞動部表示，外籍勞工如遭遇雇主不當對待，可循現行多重管道提出申訴，而雇主如有惡意謊報外籍勞工行蹤不明，經查證屬實者，除涉嫌違反刑法使公務員登載不實罪外，將依《就業服務法》管制雇主聘僱外籍勞工名額及裁處罰鍰。
勞動部說明，《就業服務法》立法時，即明文禁止外國人未經許可於我國從事工作，因此為避免外國人非法於我國從事工作，並保障雇主用人權益，且避免發生誤為通知情況，而於《就業服務法》第56條規定，受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。
倘接獲外籍勞工申訴遭雇主惡意謊報行蹤不明，勞動部會立即將該個案請地方勞工主管機關進行調查，如經調查確認有惡意謊報事實後，地方勞工主管機關可依法裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，勞動部則依法管制雇主聘僱外籍勞工之名額，且同意外籍勞工轉換雇主，以保障其工作權益。另外，雇主如經地方勞工主管機關認有涉嫌違反刑法使公務員登載不實罪，將由地方勞工主管機關或勞動部據以移送偵辦。
勞動部提醒，雇主勿惡意謊報外籍勞工行蹤不明，以免觸法而遭管制聘僱外籍勞工之名額及裁處罰鍰。另外，外籍勞工如遭受雇主不當對待情事，均可撥打24小時免付費電話1955專線提出申訴，勞動部將會盡力提供相關協助，確保其在臺工作的權益。
同時，勞動部說明，《就業服務法》第56條規定，外籍勞工有連續曠職3日及失去聯繫情事，雇主始可依法通報，雇主基於外籍勞工實際發生連續曠職3日失去聯繫情事的客觀事實，依法通報，勞動部就應受理，又現行制度已會嚴懲謊報的雇主。另外，依現行外籍勞工行蹤不明失去聯繫認定原則，若外籍勞工於連續曠職3日內，因勞資爭議或雇主違法，曾撥打1955專線申訴或經地方勞工主管機關予以安置，不會認定為行蹤不明失去聯繫，雇主縱有通報行蹤不明，亦會撤銷通報；但為加強保障外勞權益，勞動部近期將另行檢討雇主書面通報行蹤不明之作業規範函釋、相關證明及查證程序，以兼顧勞資雙方權益。
南部地區巡防局第五二岸巡大隊昨深夜在安平觀夕平台巡邏時，發現有遊客在岸際戲水，派員上前勸離，發現3名遊客都是外籍女子，於是實施證件查驗，其中1名女子突然神色緊張，且無法提供證件，於是帶回台南專勤隊進行指紋查驗，經查是逃逸外勞，目前正偵訊中。
五二岸巡大隊表示，經查該名逃逸外勞屬印尼籍，訊後移送台南市勤隊辦理後續事宜。大隊強調，外籍人士合法入境逾期居留，易衍生社會治安問題及影響經濟發展，所以會嚴格執行各項查緝工作，以遏止走私偷渡等不法情事。（劉榮輝／台南報導）
台灣國際勞工協會今天表示，目前法規規定雇主通報外籍移工逃跑只需3天，但要註銷逃跑紀錄卻動輒好幾個月，盼勞動部可以修法改善。
日前有一名漁工J去年因為雇主強迫遣返，因此尋求台灣國際勞工協會協助，雇主也在民國105年8月15日通報逃跑。而協會依法通報勞工局、安置、開協調會及完成勞資爭議處理後，即使雇主願意撤逃跑，Ｊ也曾經在8月12日打1955申訴，但勞動部仍堅持J應該要提出8月15日至8月17日間的「並未失聯的證明」，否則無法撤銷逃跑紀錄。
台灣國際勞工協會說，除此之外還有職災勞工F正在跟雇主打職業災害官司，但雇主卻通報F是逃跑外勞並報警請警察到公司宿舍逮捕F，到目前為主F也無法撤銷逃跑紀錄。
台灣國際勞工協會表示，依照目前法令，雇主僅需以書面向相關單位通報，移工就會有逃跑紀錄，有逃跑紀錄的外勞一旦被警察抓到就是送進收容所，相關的勞資爭議就無法處理。
至於要如何撤銷逃跑外勞，台灣國際勞工協會表示，除了需要雇主主動撤銷外，還要經過少則數10天，或長達數月的調查跟公文往返，讓移工在這段期間內無法工作。台灣國際勞工協會要求勞動部應該要面對爭議，修改就業服務法第56條規定，鬆開綁住移工的緊箍咒。
［記者黃美珠／竹縣報導］國內毒品不僅向下往青少年的方向氾濫，新竹縣警方日前掃毒竟赫然發現，躲藏在台灣邊緣角落的逃逸外勞居然成了地方藥頭的新禁臠。負責主辦這波掃毒任務的橫山警分局監控發現，他們逮捕的36歲徐姓藥頭，就疑似看準逃逸外勞非法滯台期間想要多賺錢、需要體力提神的弱點，吸收同樣也是逃逸外勞者作為藥腳，再把毒癮往更多的逃逸外勞方向散佈出去，從中牟利。
新竹縣橫山警分局偵查隊是在去年8月監控36歲程姓男子涉嫌販毒，發現他和前述徐姓男子合作，也跟41歲莊姓藥頭搭檔，3人串連成1個販毒集團，相互支援一起打拚「事業」，也一起防範警方追查。
橫山偵查隊調查發現，他們的販毒範圍遍及桃竹苗4個縣市。其中竹南、頭份一帶是徐姓男子的「勢力範圍」，專門鎖定逃逸外勞為販賣對象。
警方說，徐姓男子的「市場區隔」，除了看準這些外勞不敢跟我國警方接觸，也疑似是看準了逃逸外勞想要多賺些錢才回國的心態，需要體力和提神用品，所以吸收跟他們同國籍藥腳的方式，販賣安非他命給這些國際邊緣勞工賺賣命錢。
橫山偵查隊日前見時機成熟，在新竹縣刑警大隊偵3隊，跟竹北、竹東、新埔3個分局偵查隊配合下，一舉拘提徐、莊2男，且傳喚10名藥腳到案，查獲微量毒品、吸食器、空氣槍等。
（芙蓉15日訊）森州建造行今日抨擊政府早前貿然作出僱主須承擔外勞人頭稅的決策，雖此措施已展延，但勢必對建築業帶來首當其衝的影響，掀起不良效應。
該行會長蘇寧德、署理會長黃振旺、總務黃沛根及名譽會長龍國強今午在施贈老行友度歲金的活動上，聯合召開記者會這麼指出。
出席者包括名譽顧問梁祿初、會員傅金春和林華生。
由于僱主聘用外勞必須親至布城移民局，同時須交由中介代為辦理文件手續，他們促請政府體恤聘用大量外勞的僱主，今后取消中介和允許僱主在各自州屬處理申辦外勞的手續，避免浪費財力和時間。
世大運林口選手村即將於今年3月完工，承包商皇昌營造卻被外勞團體指責不顧去年通過的52條修正案 ，移工三年期滿免回國可直接續約，反而要將116名印尼移工全數遣返；116名印尼移工上午前往新北市政府，高舉著「不實契約，勞工受害」、「我要續約，不要回國」的陳情標語，盼市府伸援。
台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示，這116名移工多數簽訂的工作契約是2013年8月10日至2017年2月10日，約3年， 然而他們實際入境來台時間卻分別在 2014年12月23日、2015年1月12日及 3月11日， 等於他們實際來台工作時間約僅有 1年到2年不等，明顯不符工作契約，但所有人都被印尼和台灣兩地的仲介公司共收取了11萬到 12萬不等的仲介費。
116名移工希望皇昌營造續聘，或轉至其他工程，並補償因不實契約喪失的工作時間，按照契約給付薪資，同時退還超收的仲介費 。
新北市勞工局上午也找來皇昌營造、仲介公司與印尼駐台辦事處召開協調會，其中一家仲介62名印尼移工的揚運仲介公司代表強調，其工作契約的簽訂是依照勞委會規定辦理，一般申請程序約需6個月至8個月，且是簽2年的工作契約，並非3年。
高市大寮一家九久生鮮超市賣場，去年11月9日凌晨約2時30分許遭竊賊闖入，小偷從超市屋頂縫隙鑽進，垂降至賣場，以切割器破壞保險箱，搜刮約60萬現金逃逸；警方調閱監視畫面，發現竊賊有3人，1人做案，2人把風，犯案後搭計程車離開，清查發現原來竊賊是逃逸越南外勞，經2個月追查，在台南、台中逮2嫌，一嫌在逃，現金只剩8萬6千元。
警方指出，位於林園區大寮的九久大賣場，去年11月9日凌晨1時許打烊，約1個半小時後，就遭竊賊闖入行竊，竊賊從賣場旁的平房攀爬上頂樓，從冷氣口縫隙潛入賣場，從鐵架攀降而下，當時賣場熄燈，竊賊以手電筒探照後，找到放在賣場後方的保險箱，用手提式切割器破壞保險箱旋轉鈕，偷走約60萬現金。
賣場人員直到白天上班才發生遭竊賊闖空門報警，警方調閱賣場及周邊沿線監視畫面，追查發現原來竊賊有3人，1人進入賣場偷錢，2人在外把風，得手後，3人共乘計程車，一路駛往台南一帶。
警方從影像辨識系統追查涉案人，查出是分別逃逸1個月至1年的越南籍外勞所為，由於3嫌藏匿在台南、台中及北部一帶，行蹤掌控不易，２個月後，在台南、台中逮獲裴姓（36歲）、阮姓（31歲）等2嫌，另一嫌在逃，賣場遭竊的60萬現金，嫌犯花得只剩8萬6千元，警方將持續追查在逃嫌犯到案。（石秀華、吳世龍／高雄報導）
科技公司鎖定的機器人商機，目標鎖定幫助人類做一些太困難、骯髒、無聊或危險等的工作，因此機器人分類成工業機器人、戰鬥型機器人，以及於商場招待與服務客人、在學校作為教育助教幫手的服務型機器人，及當成管家、陪伴或做家事的助手的家用機器人等。
其中，家用機器人貼近生活，除銀髮族外，現在也將商機瞄準嬰幼兒市場。現在市場上除了嬰幼兒的陪伴型機器人外，也有業者推出老人看護機器人、家庭防衛機器人、家庭廚房機器人等，相當看好家用機器人市場。
機器人公司ibotn聯合創始人許永昌表示，雖然陪伴型機器人市場才剛起飛，不過在部分領域已有率先導入機器人的應用，像是中國大陸杭州社會福利中心，今年首度引入機器人進駐，有5台機器人「阿鐵」正式導入銀髮族照護機構，第一代阿鐵主要有陪伴和提醒兩大功能，以提醒方面來說，像是針對照護員，能提醒照顧的人要按時給老人吃飯、準時帶散步；另一方面也能向老人提醒，何時該吃藥、該休息。
至於陪伴功能，這類機器人內置無線網卡和4G網絡，還有藍牙傳輸技術，並內建500萬畫素的攝影鏡頭，也可以變身成為「藝人」，唱歌、講故事、說相聲都難不倒。
值得注意的是，目前的機器人都配有藍牙傳輸功能，若老人身上有智慧穿戴設備，就能紀錄老人身上的生理指數，像是心跳、晚上的睡眠品質等，且相關的數據最終會傳達到手機和電腦，讓照護人員透過手機App就可以看到。
勞動部公布今年外勞管理調查報告，由於去年基本工資及家事外勞首度加薪，在台外勞平均薪資都增加，產業外勞平均薪資25,440元，增加850元，家事外勞為19,643元，增873元；但家事外勞平均工時長達13小時以上，扣除工作時間內吃飯休息，實際工時近10小時，依舊血汗。
勞動部於今年7-8月間辦理「105年外籍勞工管理及運用調查」，了解雇主對外籍勞工管理及工作概況，回收有效樣本10,404分，其中產業雇主（包含製造業及營建工程業）5839分，家庭雇主4565分。截至10月底，在台產業外勞37.9萬人，家庭看護工23.2萬人。
基本工資自104年7月增為20,008元，不適用勞基法的家事外勞薪資也首度由15840元增為17000元，因此此次調查產業及家事外勞都加薪，其中家事外勞更是調查以來最高加薪紀錄。今年6月產業外勞平均薪資為2萬5440元（製造業2萬5403元、營建工程業2萬7358元），家庭看護工平均薪資為1萬9643元，都較去年調查加薪800元以上。
外勞工時部分，產業外勞6月工時平均為210.7小時，只較去年小降0.1小時，其中正常工時為177.4小時，加班工時為33.3小時，放假天數平均為8天。家事外勞雖然八成二雇主未規定工作時間，但平均工時13小時以上(有規定者13.1小時，無規定者13.5小時)，都與去年相近，即使扣除「工作時間內休息時間」後，每日實際工作時間平均為9.8小時，只較去年少0.4小時(20分鐘)，家事外勞仍存在工時太長現象。
93.3%外籍家庭看護工雇主指外勞有每日連續休息時間超過8小時，例假日有放假或部分放假者占65.5%，較104年6月增1.6個百分點，若例假日不放假，98%雇主都有發給加班費。
造價130億元的啟德兒童醫院預計明年第三季完成，消息指負責工程的承辦商過去3個月兩度向勞工處申請輸入逾450名外勞，其中首批315人已獲批短期內抵港，承建商近日食過翻尋味再向處方申請輸入150名幕牆工及水喉工。個案已交勞顧會審批。工會指建造業人手近月已大幅紓緩，輸入大批外勞嚴重影響本地工人飯碗。
消息指，兒童醫院工程承辦商9月底曾向勞工處申請輸入325名外勞，工種包括空調製冷設備技工、普通焊接工、髹漆及裝飾工等，最後勞工處建議輸入315人，據了解，雖然當時有部份勞方委員提出反對，但承建商最後也闖關成功，該批外勞短期內將抵港。
業界：水喉工不缺人
消息指，承辦商最近再向勞工處申請輸入150名外勞，承建商向勞工處表示，由於醫院整體工程項目延誤，導致幕牆及水喉的安裝工序延遲展開，申請公司急需輸入外勞追趕進度，勞工處為承建商進行本地招聘，由於反應欠佳，只得兩名本地工人成功獲聘，最後勞工處建議輸入148名外勞，包括100名幕牆工及48名水喉工，月薪分別是23,650元及28,160元，勞工處已按程序諮詢勞顧會委員意見。
豐達科技製造螺帽的超合金原料要從美國進口，產品全數外銷，所以公司錄用許多懂英文的外籍勞工。總經理邱智科表示，許多優秀的外勞技術成熟，也有領導統御能力，卻因法律規定需要按時返國，嚴重衝擊台灣產業的競爭力；他強調：「外籍勞工只要是人才，政府應留下他們來，幫助台灣的產業打拚！」
修改就服法 留下優秀外勞
邱智科建議，政府應儘快修改「就業服務法」第52條規定：「從事…工作的外國人，應出國1日後始得再入國工作，在中華民國境內工作期間，累計不得逾12年。」應該修改法律讓有能力的外籍勞工長期留在台灣工作，共同提升台灣的競爭力。
他表示，礙於法律規定，豐達科技已忍痛讓許多優秀的外籍勞工返國，以菲律賓籍勞工為例，他們懂英文，看得懂從國外來的報告或說明書等，只要認真學習、努力付出就能成為被重用的幹部，可是當他們工作多年、正值技術成熟之際，卻常因工作屆滿12年而須返國，導致勞資雙輸。
勞動部預告外勞請假返國辦法草案，外勞受僱同一雇主「滿一年」以上可請特休假返國一次，雇主不得拒絕；但第二次起，應由勞雇協商。由於勞基法已經修法通過勞工滿半年即有特休假，勞動部表示，草案未來會同步修正為受僱「滿半年」就可請假返鄉。雇主若拒絕外勞第一次請假返國，最重可罰30萬元，並廢止外勞聘僱許可及配額。
外勞在台工作三年期滿免出境一天的規定已在上月生效，如何確保外勞保有返鄉探親權利，是重要配套措施，勞動力發展署已完成外國人請假返國辦法草案，今天開始預告聽取各方意見。
勞發署表示，外勞請假規定主要採勞基法精神，但草案上周送出進行預告程序時，勞基法仍未增訂勞工滿六個月即可享有特休假，預告草案援引目前勞基法規定，規定外勞受同一雇主聘僱滿一年以上（未來將改成半年），在聘僱有效期間內要求以特休假返國一次，雇主不得拒絕。若為兼顧雇主權益，外勞已請假返國者，若同一聘僱期間再次請求以特休假返國時，應由勞雇雙方協商。
另為兼顧雇主產能需求，草案明定雇主聘僱的外國人要求請假返國時，若同一工作日合計請假返國外國人人數達聘僱之外國人半數時，可與超過比例的外國人另行協商排定請假期間。
至於請假天數，目前產業外勞適用勞基法，草案規定外勞可依勞基法、性平法及勞動契約假別辦理。至於不適用勞基法的外籍看護工，則依性別工作平等法及勞動契約約定辦理。也就是說，產業外勞可依勞基法各項特休假、事假及喪假等勞工請假規則的假別請假，看護工則主要以勞動契約為主，目前勞動契約約定一年有七天特休假。
勞動部公布今年外勞管理調查報告，由於去年基本工資及家事外勞首度加薪，在台外勞平均薪資都增加，產業外勞平均薪資25,440元，增加850元，家事外勞為19,643元，增873元；但家事外勞平均工時長達13小時以上，扣除工作時間內吃飯休息，實際工時近10小時，依舊血汗。
勞動部於今年7-8月間辦理「105年外籍勞工管理及運用調查」，了解雇主對外籍勞工管理及工作概況，回收有效樣本10,404分，其中產業雇主（包含製造業及營建工程業）5839分，家庭雇主4565分。截至10月底，在台產業外勞37.9萬人，家庭看護工23.2萬人。
基本工資自104年7月增為20,008元，不適用勞基法的家事外勞薪資也首度由15840元增為17000元，因此此次調查產業及家事外勞都加薪，其中家事外勞更是調查以來最高加薪紀錄。今年6月產業外勞平均薪資為2萬5440元（製造業2萬5403元、營建工程業2萬7358元），家庭看護工平均薪資為1萬9643元，都較去年調查加薪800元以上。
外勞工時部分，產業外勞6月工時平均為210.7小時，只較去年小降0.1小時，其中正常工時為177.4小時，加班工時為33.3小時，放假天數平均為8天。家事外勞雖然八成二雇主未規定工作時間，但平均工時13小時以上(有規定者13.1小時，無規定者13.5小時)，都與去年相近，即使扣除「工作時間內休息時間」後，每日實際工作時間平均為9.8小時，只較去年少0.4小時(20分鐘)，家事外勞仍存在工時太長現象。
93.3%外籍家庭看護工雇主指外勞有每日連續休息時間超過8小時，例假日有放假或部分放假者占65.5%，較104年6月增1.6個百分點，若例假日不放假，98%雇主都有發給加班費。
農業缺工嚴重，過去農委會曾規畫傾向逐步試辦引進農業外勞，當初規畫開放比例為四比一，每請四名本國勞工可請一名外勞，初期酪農、蘭花、菇菌、採茶、水果逐步試辦，還安排勞動部官員下鄉評估，結果政策一夕翻盤，讓農業缺工問題無解。
台灣蘭花產銷協會秘書長曾俊弼說，基礎勞力缺乏才是農業面臨的困境，蘭花換盆、搬運、組培都要人工，現在農村外配撐起農業一片天，穩定度也高，年輕人反而覺得到農村是暫時性的，從農民到農企業都面臨相同的困境，沒有勞力，就沒有競爭力。
地方農業界人士表示，近年東南亞國家經濟成長，工作機會大增，已經不太出國當外勞；馬來西亞農業也缺工，高冷地用尼泊爾外勞，平地用印尼籍，連泰國都用外勞，日本近期也開放農業外勞，用「海外研修生」導入勞動力，提供語言證照訓練，甚至以「入籍」為誘因搶人。
一名當初參與評估的業界人士表示，當初規畫農業外勞從24小時工作、勞力密集的酪農業開始試辦，規畫一年由產業團體或酪農協會專案申請100至200名農業外勞加入，本來今年5月就要開始；採茶、採果，等季節性的缺工問題，則由農會、合作社專案提出申請、統一調度，中部包括東勢、豐原、新社等農會曾表達意願。
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