外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

快來看喔

為藉此活動宣導和諧的勞資聘僱關係，只要您是本公司的客戶，不論是雇主或外勞，

只要您願意推舉聘僱您的雇主或在您府上服務的外勞，或是勞資雙方互相推舉，

成為我們優良雇主與外勞的表率，我們除了將溫馨的故事刊登在本公司的網站上，特別致贈精美禮品與獎狀

娃蒂來自印尼，照顧家中長者，剛來時非常勤勞、乖巧，同時把阿公照顧得非常好；

我們對她也很放心，但這半年來她只要到巷口倒垃圾，時間越拖越久，甚至超過一個小時，

這時候阿公要上廁所根本找不到她人

問:被看護者過世了，外勞想辦理轉換雇主的相關事宜，可不可以直接上網登錄辦理

答:被看護者過世後，勞委會將發函要求「自發文日起廢止原聘僱許可」，

雇主在接到此函文後的14天之內，在經過外勞同意，到當地公立就業服務機構辦理轉換雇主事宜；

雇主聘僱外勞如果真的不幸碰到外勞逃跑問題，不論哪一個國別(印尼、菲律賓、越南)，

首先要先清點家中財物是否隨著外勞逃跑時遺失，有財物損失應該到居住地的派出所備案，

而且要記得取回報案三聯單。

勞工局人員將依據外勞通報逃逸前的薪資明細、薪資轉帳或簽收單，查對金額後，

請雇主交還外勞，或匯至外勞個人帳戶。

但有部份雇主以勞工逃逸造成其生產線或外勞配額損失為由，拒絕返還該筆金額。

越辦處說明，薪資是屬於勞工提供勞務的所得，且所得稅經過完稅後，

勞工局表示，就服法第60條明定，:雇主所聘僱之外國人，依規定遣送出國者，

其遣送所需旅費及收容期間必要費用，應由下列順序之人負擔：

一、非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者。

二、遣送事由可歸責之原雇主。

三、被遣送之外國人；將先由就安基金墊付，再由勞委會判定應由何人支付，並限期繳納。

我想申請外勞但是不知該如何申請

問題1:要怎麼知道我的需求是要請幫傭、看護工、還是管家呢?

別擔心，以下有一份簡易的表格，可以幫您看出您的需求:

-以下為範例表格- 

另外衛生署也提議引進的國外仲介暫緩兩週送件，您認為適當嗎?

答:由於境外移入傷寒病患多為印勞，

為國家安全防疫考量，衛生署疾病管制局一度建議勞委會凍結印勞來台工作；

現在傷寒疫情較趨緩，如果未來疫情爆發，

答:若有新雇主要接續外勞，雙方雇主在承接過程當中彼此需要承擔的事宜，就是應該盡的責任。

至於相關新規定:

勞委會明訂承接轉換雇主責任，釐清「外勞工作起始日」，「雙方合意或三方合意新雇主繳交就業安定費」、「逃逸通報或是聘僱關係終止」等責任，都要從接續聘僱之日起算。   

新雇主以三方合意接聘外國人之後，遲遲沒有向勞委會申請聘僱，

這樣會嚴重影響外國人的管理，應該從三方合意接續聘僱日起15日之內，提出申請聘僱許可。

答:關於外國人持不實證件來台灣工作，最常見的就是偽造學歷證明；

在申請聘用外籍人士之前，可以向畢業學校確認外國人的學籍資料，

如此一來就已經盡到了查證的責任，不必受罰；

要是沒有善盡查證的責任，會依違反就服法第5條「提供不實資料或健康檢查檢體」，

處以30萬至150萬的罰鍰喔 。

提高貸款金額，不是會增加印勞的負擔嗎?

答:關於印尼勞工局為什麼要提高印勞來台的貸款金額，勞委會已經發文請我國印尼駐外交處訪查提高的原因；

同時也請印尼勞工部提出合理說明，提高貸款費用是否因為增加訓練時數、語言能力、護理技能等需求。