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對於外勞家事工權益，勞委會今（9）日表示，已積極推動《家事勞工保障法》之立法；在立法程序未完成前，勞動部將研議其他可行之行政措施，以保障弱勢勞工的權益。其中，若雇主未依契約約定給付外勞假日工資，得限期令雇主給付工資或逕處6萬元至30萬元罰鍰。

勞動部指出，有關外勞之薪資，如屬《勞動基準法》適用之業別，其薪資不得低於基本工資。但家庭類外勞因不適用《勞動基準法》，故有關家庭類外勞之薪資是由勞雇雙方議定，並訂於勞動契約中。

勞動部表示，為保障外勞在台生活及工作權益已訂定相關法規及保護措施，規定雇主應於外勞入國3日內通報縣市政府進行生活訪視，由外勞訪視員訪查外勞膳宿、生活設施及訪查雇主是否依勞動契約全額給付外勞薪資，並透過媒體廣宣方式加強雇主應全額給付薪資，勿隨意剋扣外勞薪資之相關宣導，外勞也可透過勞動部之「1955」專線進行相關諮詢或申訴，如果雇主未依契約約定給付假日工資等情事，將視其違法情節輕重，限期令雇主給付工資或逕處6萬元至30萬元罰鍰，並將廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。

勞動部強調，政府對於外勞的勞動權益及人權保障，一向不遺餘力，未來仍將以外勞一體適用我國相關勞動保障規定及措施的原則，持續加強勞工權益保障。

來源：newtalk