外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

看護工在外趴趴走違法啦！

重賞之下，必有勇夫，檢舉達人年所得超過百萬，雇主要嚴守法規。勞委會鼓勵民眾檢舉雇主濫用外勞，只要提供可靠線索，查獲違法使用外勞行為，就能獲得五千到五萬元檢舉獎金。

就業服務法規定，外籍看護工的工作只限於照顧被看護者的生活起居；不少民眾將看護工當幫傭使喚，叫外勞遛狗、推嬰兒車，甚至是當餐廳員工，都已經違反規定。民眾只要看到外籍看護工做不該做的事，就可向勞工單位檢舉。

外勞發生連續曠職3日之通報期間起算方式

           雇主辦理外勞連續曠職3日失去聯繫通報，常常將例假日及休息日併計於曠職日數及逾期通報等情事，勞委會解釋：「連續曠職3日」係指外國人未向雇主或其生活管理人請假、報備而於實際工作日連續曠職達3日而言，但逢例假日及休息日則不能視為曠職日數中。

雇主應於「3日內」通知當地主管機關及警察機關，係指外國人於實際工作日連續曠職達3日後，翌日起算3日內通知當地主管機關及警察機關，其末日為星期六、星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次上班日為期間之末日。