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依就業服務法第56條及第68條規定，受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，
雇主應於3日內以書面通知當地主管機關及警察機關。違反者處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
由於近日雇主辦理外國人連續曠職3日失去聯繫通報，履有將例假日及休息日併計於曠職日數及逾期通報等情事，為避免衍生爭議，有關如何認定外國人連續曠職3日及雇主應3日內書面通報之起算時間及天數本會說明如下：
▲「連續曠職3日」：指外國人未向雇主或其生活管理人請假、報備而於實際工作日連續曠職達3日而言，但逢例假日及休息日則不能視為曠職日數中。
▲另雇主應於「3日內」通知當地主管機關及警察機關：指外國人於實際工作日連續曠職達3日後，翌日起算3日內通知當地主管機關及警察機關，其末日為星期六、星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次上班日為期間之末日。
【資料來源：外國人聘僱許可業務電子報】
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