外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

勞委會針對製造業聘僱外勞的事業單位以定期查核，來了解雇主雇用外勞的比率是否超過20％，

用意是基於保障本國勞工就業權益，於96年10月起開放製造業3Ｋ3班外勞常態申請，並明訂每年2月、5月、8月及11月，每3個月稽核工廠勞工保險證號內所有勞工人數，

再以電腦計算查核外勞人數佔所有勞工人數的比率，若超過20％，本勞人數不足的部分須6個月內補足，或由雇主自行提列廢止外勞名冊。 

眉批:上述的政策看似有保障到所謂本國勞工的權益，但是這百分之二十的比率是怎麼算的?

超過20%還要雇主在半年內補足本勞?為何我要僱用哪一國人還要勞委會的干涉，還規定外勞不得超過20%?

難道符合規定只僱用20%的外勞，本國勞工的求職機會與工作效能就會很美好嗎?不見得吧。

MECO表示，許多遭轉出的外勞，來台工作時間並不長，有些甚至不超過半年，即陸續有菲勞因此遭解約回國

由於菲勞為合法來台工作，因為雇主的聘僱比率超過20％，要由菲勞承擔解約的風險，並不公平。

曾多次向勞委會建請放寬相關規定，讓菲勞能夠繼續在台工作，但未獲得勞委會正面回應。針對此類案件，只能先將個別發函勞委會，請求協助 轉換新雇主。

泰辦處也表示，雖然依現行制度外勞可申請轉換，但事實上能夠成功的機會並不高；

且少數獲得新雇主承接者，也會發生泰勞與 原本登記工作內容、所學專長不符，而有無法適應的情況。

眉批:勞委會在祭出以上自以為美意的規定(不得聘僱超過20%外勞)之後，就開始亂刀斬......

許多合法的外勞來台，本身並沒有問題，問題是出在那些雇主不符合規定，讓外勞成了那「超過20%的人」，

然後解約，轉換雇主...為什麼我們自己制定的政策自己不遵守，要去牽連到別人?

而制定這種政策的頭子不好好檢討是否有瑕疵，還一直處在"自我感覺良好"的狀況中呢?  

這些外勞輸出國會不滿，我想可能最大原因並不是被遣返的問題，這些都可以再溝通再調整；

問題在於多次向勞委會建請放寬相關規定都無回應，勞委會如此做，給社會大眾的印象也不會好。

截至目前，廠勞在台人數以泰國56,782人最多，菲律賓、越南分別為46,972人、46,532人居次，

印尼則有12,998人，人數最少。因此印尼廠工遭遣返的情況，現階段並不如其他國家嚴重。

眉批:因為人數少問題還不是嚴重，所以不正視這個問題嗎?

我們政府就喜歡頭痛醫頭、腳痛醫腳，然後非得等到病入膏肓才要來慢吞吞制定政策補救...

菲律賓與泰國已發聲提出意見了，下一個會不會是印尼?

等著看囉