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案  由

建請中央主管機關說明，為何在台灣家庭看護工嚴重缺工之際，怎不重新開放越南家庭看護工呢？

提案單位或公司

好幫手人力資源管理顧問有限公司

總經理  歐朱曜

說  明

1. 六大勞務輸出國，越南政府是最友善，最有創意及最有做為的政府。舉凡自費動員越南各界來台協助緝拿逃逸越勞、推動政策改善逃逸越勞問題的自首專案、更不可思義的，越南國會竟然排除眾怒，強行通過了針對海外工作越勞違反合約逃逸的嚴厲處罰條款，足見越南政府改善問題的強烈决心與最大誠意。

反思我國政府做了什麼有效防止外勞逃逸的措施？處處談人權，從不處罰逃逸外勞，反而處罰等待來台工作無辜的外勞，這是甚麼山寨人權？毫無嚇阻外勞逃跑的辦法，只會把責任住外推，說：勞務輸出國勞工不守法逃逸則”凍結”；外國仲介連坐處分”終止換照”；台灣仲介服務不好”終止換照” 真是世人皆惡唯我獨善。

2.請問一下為了選票，政府對使用單位或雇主有提出什麽有效約束力嗎？

這個政府反而是提供了最方便條件，隨時就可逃跑的溫床，馬上就可上工而且薪水還更多的社會環境(每年遣返幾千逃逸外勞，那非法雇主呢？捉了幾位？)。難道我們自己政府沒責任？”千錯萬錯都是別人的錯，只會讓人看笑話瞧不起，勇於面對才能真正解决問題！”

3.印尼勞工曾經因逃跑率超過5%被我國”凍結”，但3年後在財團推動看護工強制貸款後馬上重新開放了，越南勞工在9年前也因同樣理由，被我國”暫停”引進，而非”凍結”引進，結果一拖近10年……….為什麽？跟財團沒有插手圍事有關嗎？

具體建議

建請中央主管機關，在開拓其他勞務輸出國毫無成效，家庭看護工人力極度短缺乏的現實下，立即開放越南看護工！