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 五一勞動節，針對勞工目前面臨的過勞、失業、低薪三大問題，勞委會主委王如玄上午受訪時承諾，在未來會極力促進集體勞資關係談判。中研院社會學研究所研究員謝國雄受訪時也表示，過勞、低薪屬於結構性的問題，應由下往上進行改革。政治大學勞工研究所教授成之約受訪時則認為，規範派遣勞工的工作內容、時數是當務之急。

    王如玄說，隨馬總統參訪非洲時，發現非洲當地的勞工大多勇於與資方協商，甚至不惜罷工以保障自身權益，且通常勞資在協商過程中，都可取得雙 方滿意的共識。她認為，未來應促進勞資協商，台灣許多勞工不懂得向雇主爭取權益，只要一有問題就希望由政府介入解決，但未來的問題若能藉由勞資雙方協商， 定能比政府介入獲得更多效益。

    「目前產業結構已漸漸轉型，以往的法規適用性不高。」謝國雄說，目前台灣產業結構已漸從工業轉型為服務業居多，而目前服務業普遍性聘任時薪人員，與以往全職聘任的薪資制度截然不同，造成底層服務人員要不是過勞就是薪資過低。

    他也說，即使是在社會上屬於薪資較高的如高階科技人員、醫師等，也必須長時間工作，這種結構性的問題，改革應由下往上。

    謝國雄舉例說，醫護人員多年來積極要求列入勞基法的規範，以確保職災得以獲得適當保障，但這舉動讓勞基法的框架限縮思考，整體制度的發展應由醫護工作者來列舉應保護的內容。

    更進一步，他認為在制訂勞基法時，應是底定大方向，細項由各崗位的勞方與資方進行協商再做規定，如此一來，法規才能達到效益。

    針對派遣勞工的問題，「可以學習韓國、新加坡的制度來改善。」成之約說，目前台灣的派遣勞工的問題雖不如日本、韓國嚴重，但有增多的趨勢，因此政府應加快腳步，制定相關的規範，如：派遣員工的工作內容、時間應有具體規範。

    另外，派遣員工與正職員工的工作內容若相同，薪資計算方式、福利也應比照正職。他也認為，相關的勞工法令制定，也可以學習韓國及新加坡。

2012-05-01 13:18 新聞速報】@ http://news.chinatimes.com 【台灣醒報／蕭婉寧】