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今年春節假期公部門由1月21日起至1月29日連放9天，適用勞基法的本、外勞如何放?
勞委會表示，根據勞基法放假規定，除夕至大年初三為法定假日，本外勞、均適用。但中間若有遇例假日，則應補休；如果雇主要求勞工假日出勤，應工資加倍發給。
春節上班者工資加倍發 雇主不可限定僅能補休
近年來因為產業結構改變，很多事業單位因為行業特殊，或很多服務業需要假日提供服務，如運輸服務業、餐飲服務業等，如果勞雇雙方約定日後補假，或是加發工資方式處理，也屬合法。
如果勞雇雙方約定除夕到大年初三期間只要出勤一天，勞工可選擇補休一天，若不採補休方式，雇主就得加發1天工資，也就是當天上班勞工，可得2天工資。
但勞委會強調，採補休一天或加發工資，應由勞工同意，雇主不得片面規定員工僅能申請「補休」。
此外，勞委會同時提醒，自101年1月1日起，基本工資已調整為每月1萬8,780元，每小時103元，在給付假日（出勤）工資的同時，也應注意符合基本工資之規定。
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