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始:台灣移工聯盟表示，由於家事勞工並未納入勞基法適用範圍，最基本的7天休1天的例假都無法享有；

2年前曾發起「我要休假」大遊行，訴求運用就安基金費用補助1天的例休假，讓被看護人仍有人照護，外勞也可安心外出休假獲得喘息。

但直至今日，家事勞工的現況仍未改善，政府部門還是沒有提出配套措施，因此要再度走上街頭，表達「還沒休假」。

12/13星期日數百名家事外勞遊行並赴行政院勞工委員會抗議，要求政府應規範雇主應給予合法休假。

末:勞委會指出，曾邀集勞、雇團體、學者專家共同研商家事服務業工作者適用勞動基準法的可行性， 

但「家庭」不是以營利為目的，與勞動基準法所規範的一般廠場有別，實際工作時間、待命時間與休息時間難以區隔等，家事服務者適用勞動基準法有困難，訂定專法較可行。

勞委會表示，已著手研擬相關法案，預計明年初提出此專法草案。

補充:

現行作法是透過契約由勞雇雙方約定例假、休假等事項。

勞工休假時，部分被看護者因是獨自居住或家庭成員無法親自照顧，仍須另行安排人力；所以雇主多半經徵得勞工同意後，以給付工資方式，讓勞工繼續出勤。

而問題癥結點在於，部分被照顧的家庭屬弱勢，研議有關勞工休假時，必須兼顧兩者權益的衡平，並就替代人力及負擔，規劃配套措施。

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