外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

     移民署宜蘭收容所前天發生越南籍外勞逃逸事件，宜蘭收容所所長林財榮昨天表示，逃脫的4人都是來自北越，韌性十足，懷疑有軍事背景，初步研判可能是感情或經濟因素逃逸，已成立專案小組追緝，也會改善所內房舍設施，杜絕類似情形發生。

     住在宜蘭收容所2樓A8寢室的黃文勝、朱重明、武文俊和阮平生，前天破壞寢室鐵窗，爬上圍牆翻越蛇籠跳到地面下逃逸，管理人員昨天模擬逃逸路徑，模擬4人跳下6公尺高的圍牆，躍入外牆草叢，逃逸過程驚險萬分。

    「不讓他們有機可趁！」宜蘭收容所所長林財榮坦承，所內執勤的確有疏漏，移民署昨召開會檢討會議，將進行老舊房舍改善，包括將鐵質的曬衣鍊、伸縮溝換成塑膠製，水龍頭柄用塑膠包覆旋轉式龍頭，加強安全管理，落實走動式管理，不定時抽查點名，時時檢查房舍內有沒有被破壞的痕跡，鐵窗部分會進行汰換。

    台中航空站昨因電壓不穩，機場停電一個多小時，移民署查驗櫃檯無法用電腦輸入離境乘客資料，改以人工方式查驗，讓被通緝的陳姓越南籍外勞搭機離台，據了解，陳應是不知自己被通緝，誤打誤撞出境。

    移民署在機場「來電」後發現有通緝犯離境，因班機已準備起飛來不及攔截，後來在河內找到陳，但因台越沒有引渡條款，讓陳回台有一定難度，已透過管道請駐越南河內辦事處協調。陳姓外勞因逾期居留成為逃逸外勞，隔年因涉詐欺被桃園地檢署通緝。

    移民署台中港國境事務隊表示，事務隊雖有不斷電系統應急，但備用電源僅可供電半小時，只能改以「人工抄錄」，但是人工查驗只能核對出境乘客護照的人別資料，是否有前科等紀錄，還是得輸入電腦才知道。

     新北市新莊分局明志派出所長史維中日前巡邏時發現一名外籍男子行跡可疑，疑似有吸毒，便上前盤查，史維中問男子是否有吸毒，只見男子緊張地全身冒汗脫口而出，「有，我是越南人」，史維中進一步問他名字，男子冷靜後發現大事不妙，開始裝聽不懂中文，經查男子為強盜通緝犯。

     警方調查，越南籍馮姓男子（27歲）6年前入境，4年前與兩名同鄉共同犯下持西瓜刀搶劫同鄉金項鍊的強盜案，被判處5年6個月的徒刑，馮男為躲避刑責成為通緝犯跟逃逸外勞，馮男日前因疑似吸毒被逮，脫口而出承認吸毒，卻打死不說本名，故意裝作不懂中文，警方查出其身分後將馮男解送地檢署歸案。

     勞動部敲定基本工資審議委員會於8月12日下午2時，於新莊聯合辦公大樓的職業安全衛生署內的會議室召開。

     基本工資從今年7月起，由新台幣1萬9273元調整至2萬8元，調升735元，調幅3.81%；每小時基本工資調整至120元，調升5元，調幅則是比照月薪。總計受惠人數包括本勞、外勞約232萬人。

     由於第2季經濟成長率大降超乎預期，工總今天表示，保護太多適足以害之；台北市商業會認為，應照機制走，不要每逢選舉，各項政策就要隨之起舞。

     台北市勞動局統計，北市1至6月，非法聘用外籍勞工遭裁處的案件總數高達206件，其中以非法聘僱逃跑外籍勞工、或無工作許可證外國人的違規情形，占52%最多；其次為非法容留外國人工作未給薪，占違規總數的19%；至於違規最多的第3名，則是雇主指派合法外勞，從事許可外工作，約占18%。

     北市勞動局長賴香伶表示，雇主僱用外國人，在國內工作必須經過合法申請程序，也不得聘僱未經許可、或許可失效、或他人所申請聘僱的外國人，更不得非法容留外國人從事工作，違規將違反「就業服務法」第57條第1款及第44條規定。可處新臺幣15萬元以上、75萬元以下之罰鍰，如果5年內再違反，可處3年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣120萬元以下罰金。由於許多逃逸外勞，持假冒外籍配偶居留證，前往應徵工作，為了避免雇主誤聘假冒的外籍配偶，聘僱前，務必要查驗所提供的居留證正本及依親的戶籍資料(戶籍謄本)正本，並影印或拍照留存。至於台北市的外籍勞工，多為家庭看護工，看護工不得從事與照顧被看護者無關的許可以外工作，否則雇主將依違反就業服務法第57條第3款，可處新臺幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰。

     勞動部今天指出，8月中旬前確定開放85歲以上老人輕度失能聘僱外勞政策，預估首波將增加3.5萬名外勞。普及照顧政策聯盟今天到勞動部，抗議這項新政策影響本國長照勞工權益。

     勞動力發展署外勞管理組組長賴家仁指出，勞動部評估我國85歲老人的生活機能有快速惡化的顧慮，加上目前長照制度尚未發展健全，經評估後決定放寬85歲以上老人聘僱外勞資格。

     擔心政府開放85歲以上老人輕度失能聘僱外勞政策，數十位居家服務員、家事服務員與保母等二度就業的女性勞工，今天上午前往勞動部抗議。

     勞動力發展署說，今年五月已公告發布創新新創事業雇主聘用外籍專業白領人才，可不受資本額和營業額限制，聘雇的白領人才也不必綁有兩年工作年資；不過，僅適用成立五年以下的公司。為免雇主假借延攬白領人才、實為節省成本引進藍領員工，聘雇薪資仍須達四萬七千九百七十一元。

     根據規定，本國企業或外國企業在台分公司，若設立未滿一年，資本額須達五百萬元、營業額一千萬元才能聘雇外籍白領人才；若無營業，例如是從事進口代理，則以進口實績一百萬美元（約三千萬元新台幣）或代理佣金四十萬美元（約一千兩百萬元新台幣）為標準。

     勞動力發展署外勞管理組長賴家仁說，限定資本額和營業額主要是考量公司若未具有一定規模，相較不會有聘用外籍專業人才的需求。

     清泉崗機場27日上午6時到7時之間突然停電，一名越南籍詐欺通緝犯竟搭機出境返回越南，移民署說，會努力將人帶回台。

     清泉崗航空站主任張瑞澍表示，上午6時到7時之間疑因電壓不穩而跳電，將近停電約1個小時，7時以後就恢復供電了。

     這名越南籍通緝犯是搭乘華信航空公司的班機前往越南胡志明市，華信公關協理徐正權指出，這班飛機原本是7時30分起飛，延後到7時40分才起飛，而航空公司是7時50分才收到移民署通知漏放一名通緝犯出境，其實跟停電沒有直接關聯。

     台灣勞動部勞動力發展署長劉佳鈞最近和南投縣政府社會處長林俊梧會面，希望由縣府社會處試辦「農事服務團」，填補農村人力的不足，只要上工，勞動部每天補貼400元（新台幣‧下同），並投保勞健保，不上工依基本工資計，農事工一個月有近5萬元酬勞。

     林俊梧說，農事服務團約有50至120名人力，社會處最近會推出團員招募辦法，凡55歲以下，健康又肯吃苦的縣民都可以報名，勞動部會安排職農事職訓。縣長林明溱說，他擔任立委時就要求政府開放農業外勞，解決農村勞力不足問題，但因開放農業外勞，牽扯層面很多，政府一直沒有開放的時間表，「農事服務團」若能順利上路，不失為好辦法。

     南投縣是典型農業縣，不論是稻農、果農或茶農，都常為農村人力不足所苦，政府又不輕易開放農業外勞，許多老農都在苦撐。不少農民認為，若縣府的農事服務團上路，只要農村欠缺人力，不論是播種、插秧、施肥、噴藥、除草和採收等，農事服務團都可以派出人力支援，可減輕農民的負擔。

     清泉崗機場上午5點50分突然斷電，機場緊急切換啟動備用電源，因早上8點前有四班飛機，旅客屬非常密集，趕著出境，移民署逾6點18分開啟人工查驗，電腦直至7點許恢復電源。

     查驗電腦腦啟動後，移民署官員開始一一輸入80多位人工查驗資料，直到最後一筆資料時，竟發現一名陳姓男子(33歲)是逃逸外勞。該男子於2007年來台，後來雇主通報失聯，2010年被桃園地檢發布通緝。

     陳姓逃逸外勞趁停電時漏洞，通過人工查驗關口，搭乘華信航空AE1855飛往北越河內，於當地時間9點20分落地。移民署已和越南官方連繫，在河內機場逮人，至於如何遣返尚未有定案。

    新北市政府勞工局今天舉行第八屆「外勞星光幫歌唱大賽」總決賽，即將回印尼發片的參賽者雅蒂拿下國台語獨唱組的冠軍。

   「外勞星光幫歌唱大賽」今天在市府舉辦決賽，來自越、印、泰、菲的外勞朋友及台灣雇主等共18組選手展現鐵肺歌喉熱力登場，親友團也聲嘶力竭賣力喝采。新北市長朱立倫在開賽前也到場並以越、印、泰、菲等4國語言外勞問好，獲得全場熱烈的掌聲。

    朱立倫表示，新北市非常歡迎各國的好朋友參加「星光幫歌唱大賽」。這些來自國外的朋友，除了在這邊工作以外，他們真的很有才華，希望他們在台灣都能過得快樂，也謝謝外籍朋友對台灣經濟及社會的貢獻。經過各組決賽選手賣力表演，來自新店區的雇主陳再添與印尼籍看護工卡娣卡第2次參賽，今年以絕佳的默契合唱「雙人枕頭」，奪下「雇主與外勞合唱組」第一名，獲得全場掌聲。

     印尼政府7月1日起片面替家事類外勞調薪至新台幣1萬7500元，勞動部已發函要求暫緩。印尼海外勞工安置暨保護局表示，印尼政府堅持在台家事類勞工必須加薪。

     家事外勞薪資自1997年起與基本工資脫鉤，至今每月薪資停留在1萬5840元。印尼政府從7月1日起片面在勞動契約中，將家事勞工薪資自新台幣1萬5840元調高至1萬7500元，若是雇主申請的勞動契約薪資低於1萬7500元，印尼駐台經濟貿易代表處（IETO）就直接退件。勞動部表示，此舉已違反雙邊協調的作業程序，勞動部已正式發函印尼駐台經濟貿易代表處，要求暫緩調薪。

     對此，印尼海外勞工安置暨保護局副局長亞古斯定（Agusdin Subiantoro）近日接受中央社訪問表示，海外勞工安置暨保護局先前等待台灣調漲印尼家事類勞工薪資已經等太久了，但始終沒有下文。亞古斯定表示，台、印尼雙邊每次開會，始終沒有對於調漲印尼家事類勞工薪資有具體的行動，相關決定總是一再延宕。

     一如三年前，印尼移工周日在火車站慶祝回教開齋節，又引發議題。這回不僅網友論戰，還引起府院高層「關切」，請勞動部等單位「協助輔導」，另覓地點。台灣開放移工23年，已逼近60萬大關，但台灣政府與社會對於移工的尊重與包容，似乎還有很大的進步空間。

     猶記得三年前台北車站以妨礙動線為由，在車站大廳畫設一道紅龍長線；台鐵雖然否認與移工群聚有關，明眼人都知道所為何來。這條長線被外勞解讀為「歧視」，也將國人與移工之間，築起一道長牆；牆裡牆外是不同的種族，相異的世界。
離鄉背景的數十萬移工，不是來搶工作，他們做的是國人不願從事的工作，無論是伸手不見五指的「3K」產業，還是24小時沒有輪班、終年無休看顧病人，為國人承擔的是不可或缺的責任。

     桃園市外來流動人口多，每到假日中壢及桃園火車站附近外籍勞工到處可見，假日總會呼朋引伴一起打發休閒時間，並增進彼此之間的感情，幼獅及永安等2大工業區，外籍勞工人數眾多。楊梅分局鑒於暑假期間，學子與外籍勞工朋友因不黯法令，誤觸法網而涉法。特別至工廠辦理犯罪預防宣導。

     楊梅分局在桃園市楊梅地區工廠舉辦外籍勞工犯罪預防宣導，由楊梅分局業管外事之防治組長李國峰主持。楊梅分局轄區計有楊梅區及新屋區，設有幼獅及永安等2大工業區，外籍勞工人數計有近1萬人，占桃園市總外籍人數十分之一，可見人數之多。

     預防犯罪宣導活動現場，楊梅分局防治組長李國峰親切的問候在工廠上班的外籍勞工，泰國籍勞工（阿凱）表示，他來台灣已經是第二次了，每次來都待滿三年，他最喜歡台灣人的人情味，尤其是楊梅地區工廠因位於鄉下，民風純樸，每到休假日最喜歡和室友一起至附近商店觀看足球賽，前陣子台灣與泰國的足球賽尤其引起他的關心，因為兩邊都是他最愛的國家，阿凱表示如果經濟方面允許，他會想帶著在泰國的父母親及家人一起來台灣過生活，台灣的醫療、經濟、社會、文化各方面都勝過於泰國。

     據老撾國家通訊社報道，為解決外籍勞工非法在老撾務工的問題，近日老撾勞動和社會保障部舉行會議，促使外籍務工人員登記統計工作日益合法化。

     主管文化與社會工作的老撾副總理長潘坎維帕萬出席了此次會議，會議先回顧了對非法外籍務工人員進行登記、發放許可証計劃的執行情況；討論了關於登記和發放外籍務工人員許可証草案、許可証通知草案、許可証暫行條例和手冊草案等工作議題。

     據老撾勞動和社會保障部的數據顯示，2015年越南、中國、泰國等國家在老撾的外籍務工人員已超過3萬人，其中非法務工人員約12000人，占外籍務工人員總數的38.87％。

     台灣勞動力結構轉型，為因應產業低階人力需求，以及家庭照護，在台工作外勞人數一路攀升，截至5月底外勞人數已經衝破57萬大關，相當於台灣勞動力的5%。

     台灣開放外勞超過20年，分為產業外勞及社福外勞，其中產業外勞主要是因應製造業需求而開放，社福外勞則分為家庭看護工和幫傭。

     根據主計總處統計，外勞並不列入台灣勞動力人口總數計算，但若以比率而言，當前外勞總數已相當於台灣勞動人口1,160萬的5%。

     為保障本國勞工工作權益及避免雇主超額聘用外勞，勞動部每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例，104年5月份共查核28,449家雇主，計有795家雇主聘僱外勞人數逾規定比例，占查核總家數的2.79％。另外116家雇主經要求限期改善仍未符合規定，將廢止其招募許可與聘僱許可。

     勞動部表示，為確實保障本國勞工就業權益，每3個月皆定期辦理查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例，當雇主所僱用本勞人數減少時，外勞人數也應相對減少，以避免雇主因僱用外勞而減少聘用本國勞工。本次查核結果計有795家不符規定，勞動部已發函通知限期改善，雇主必須增聘本國勞工或是減少外勞人數，以符合規定；而為協助雇主招募本國勞工，勞動部也同時函請各地公立就業中心協助雇主辦理求才登記及提供專案徵才等服務。本次經要求限期改善仍未符合規定的雇主有116家，除將被廢止超額外勞人數的聘僱許可外，還需面臨就業服務法新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

     勞動部指出，自97年5月第1次實施定期查核至104年5月底止已實施29次，累計總查核約44萬6千餘家次，不符規定比例的雇主累計1萬3千餘家次，約占查核總家次3.05％；而104年5月份查核不符規定比例的雇主家數占此次查核總家數2.79％，違規比例已有下降。針對缺工的雇主，勞動部將持續透過各地公立就業服務機構提供專案徵才等就業媒合服務，及運用鼓勵雇主僱用獎助措施與鼓勵國人從事特定行業（包括3K3班）工作就業獎勵津貼，協助招募本國勞工，以落實保障本國勞工就業權益。

     勞動部為提供雇主多元聘僱外籍勞工模式、減輕外籍勞工來臺工作負擔，以期符合我國重視國際人權及社會公益的期待，「直接聘僱聯合服務中心」於97年開辦迄今已服務11萬名外籍勞工及10萬名雇主，並為雇主節省登記介紹費及為外籍勞工節省國外仲介費達46億元，且今年截至5月底服務雇主人數已較去年同期增長22%。

     家庭類雇主如重新招募同一名外籍勞工再次來臺工作，透過直聘中心代轉代寄相關文件，最快一日即可返臺，有效縮短受照顧者無人照護的空窗期，且直聘雇主也反應透過直聘中心協助，相關申請準備文件不困難。另製造業雇主如欲找尋優質外籍人力，勞動部與來源國合作推行「專案選工」，由直聘中心為單一受理窗口，依據企業主客製化需求，協調來源國協助招募其3倍左右外籍勞工，供雇主選工，並再透過直聘中心協助申辦文件，利於雇主於特定期間內有效引進合適的外籍勞工。

     為提升直接聘僱服務，勞動部除了現有的「直接聘僱聯合服務中心」網站，也規劃建置入國管理資訊平臺，該平臺提供雇主聘僱外籍勞工各管理事項辦理程序的資訊(包含：外國人接送機、入國通報、入國健檢及勞健保等)；此外，勞動部並建置「外籍勞工小幫手APP」設有「直聘專區」，針對直聘雇主提供直聘流程、直聘最新消息及直聘申辦進度查詢，這些措施皆有利雇主自行辦理外國人管理事宜。

     為因應少子化及高齡化造成國內勞動力逐漸減少，並確保國人優先就業原則下，勞動部引進外勞做為補充人力，對於外勞的勞動權益向與本勞平等對待；並規劃對已在臺工作一段時間，穩定且技術熟練的外勞，得依相關留才機制，延長在臺工作年限，及參考國外攬才制度研議建立評點機制，延攬具一定技術、語文能力的外籍基礎技術人才銜接移民制度。

     勞動部說明，我國目前已邁入少子化及高齡化社會，經推估自105年起工作人口將每年減少18萬人。對於部分產業因製程危險、辛苦、骯髒，國人較不願從事而無法招募足夠勞工的產業，採補充原則開放引進外勞；另因老年失能人口持續增加，我國長照體系雖積極發展，但非一蹴可幾，為回應社會照顧需要，引進外籍看護工，作為現階段照顧人力不足的補充人力。為保障本國勞工就業權益，現行雇主聘僱外籍勞工前，必須先招募本國勞工，招募不足才能引進外勞，且須繳納就業安定費以促進國人就業。

     自104年7月15日起，民眾如有聘僱家庭看護工及漁工的需求，除原有的印尼、菲律賓及泰國可選擇外，也可以選擇越南。勞動部即日起重新開放越南家庭看護工及漁工引進(不含家庭幫傭)，雇主可依規定申請招募自越南引進家庭看護工及漁工，至於開放前雇主已經取得勞動部核發的招募許可案件，亦可以在招募許可有效期限內，依規定招募引進越南家庭看護工及漁工，不受許可函所加註「本函暫停自越南引進勞工」的限制；另外，勞動部同時恢復新越南仲介公司申請認可。

     勞動部指出，之前因越南勞工發生行蹤不明情形嚴重，加上該國無法有效遏止越南仲介公司超收仲介費用的問題，嚴重影響我國外籍勞工管理及越南勞工權益，故勞動部自93年起，陸續凍結越南漁工、家庭看護工與家庭幫傭，及停止越南仲介公司申請認可。考量近年來越南政府對於行蹤不明越南勞工，祭出罰款及管制不得出國工作等重罰措施，並調降越南勞工來臺工作費用，越南勞工行蹤不明發生率已有顯著下降，另外為提供國人多元來源國選擇，故重新開放自越南引進家庭看護工及漁工，以滿足民眾照顧及漁業發展的人力需求。

     勞動部表示，為提升新進越南家庭看護工服務品質及使其了解我國勞工法令，避免發生行蹤不明情形，除須依現行規定接受90小時專業訓練外，另須接受100小時法令宣導課程及200小時語文課程，另為推動直接聘僱引進越南勞工，勞動部亦將與越南合作建置直接聘僱選工網路系統，以利雇主初次選任勞工時使用，除重新開放越南家庭看護工及漁工引進外，也同時恢復新越南仲介公司申請認可，另為促使越南仲介公司善盡招募及選任勞工的責任，避免越南勞工來臺後發生行蹤不明，未來越南仲介公司向勞動部申請初次及重新認可，都要檢附切結書，須切結所引進之越南勞工如發生行蹤不明情形時所衍生的遣送及收容費用由越南仲介公司先行墊付。