外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

 
我對她那麼好！外勞為什麽要逃跑？

 
外籍看護工要求轉換雇主之十大主因

新北市政府勞工局為鼓勵認真工作的外籍勞工，辦理模範外籍勞工選拔活動。
凡目前合法在新北市工作累積達  1 年（含）以上（不限同一雇主），且未當選新北市101 年、102 年、103 年及104 年模範外籍勞工者，均可參加。

 圖片來源：http://goo.gl/yVVd43

之前小幫手在某間餐廳，聽到了一段對話讓小幫手有點訝異，原來很多人不知道外籍幫傭在台灣工作其實也是有規定的。那天聽到的內容大致上是在說某家的外籍幫傭很好命，竟然還有時間可以跟一起在台灣也當幫傭的同鄉外出去玩…
事實上，這是可以，也被容許的情形，因為依據「勞動契約」外勞每工作七日中有一日為休假日，故外勞配合不休假加班時，外勞仲介公司應協助處理，以好幫手人力資源管理顧問有限公司來說，就會協助雇主將外勞加班費結算記載於薪資表中。此外，對每日工作時間則無明文規定，由於家務或看護工作較難劃分上班時間，一般在台灣從事家庭工作的外勞，大概從早上六時開始工作，晚上十時上床睡覺，期間依工作內容再安排午休時間，因看護工作須配合病人情況調整工作時間，雇主可依現況製作工作表，所以，如果有看到外籍幫傭跟在台灣跟自己的同鄉外出，這可不是違法喔，但前提是，應該要與雇主溝通過之後，對於原本的工作有妥善的安排，並在雇主也同意的狀況才去行使這樣的權益，我想是比較合乎情理的方式。想幫手也相信，在台灣工作的外籍幫傭所遇到的雇主，都是良善的好雇主，如果外籍幫傭真的有需要在休假日外出或是在合理的範圍內行使休假的權利，相信雇主們都不會太過為難。

關於外勞薪資的議題，一直是大家爭論不休的問題，每當有基本工資相關的議題，外勞薪資的問題就會再度被提起，包括：「外勞薪資與基本工資脫鉤」議題的贊成與否，吵的沸沸揚揚的，無論是贊成與反對，各有其堅持的理由與道理，不過到底該不該脫鉤呢？這個問題應該先從了解外勞薪資的基本結構說起。
目前台灣家庭類外勞的薪資結構分成兩大區塊，一個區塊是雇主負擔的部份，主要有下列幾個項目：1.基本工資2.健保費3.就業安定費(以上三項和稱為雇主基本負擔)4.加班費；而家庭類外勞本身需負擔的費用包含以下幾項：1.健保費2.體檢費3.居留證規費4.服務費5.護照費用6.回程機票費用7.重入境機票費8.重入境接機費，至於外勞膳宿費部分，勞動部表示惟家庭類外勞非《勞動基準法》之適用對象，且因工作性質特殊，其工作場域與休息場域相同，勞動部表示尚不宜於薪資扣減膳宿之相關費用，且目前家庭類外勞之膳食費多數由雇主負擔。

很多人都知道申請外籍看護需要看巴士量表，不過對於巴氏量表卻不是這麼了解，今天，小幫手幫大家整理了有關巴氏量表的資料，跟著小幫手一起來了解到底什麼是巴氏量表吧！
 
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對於申請家事類外勞，包括外籍看護或是外籍幫傭，大家都是怎麼挑選的呢？通常通常挑選的方式有兩種，第一種是由雇主自行辦理直接聘僱，另外一種則是委託仲介公司接受雇主委託辦理聘僱外勞的手續，不過，這麼多的人力仲介公司，應該怎麼去找到合法又評鑑優良的仲介公司呢？
勞動部勞動力發展署(習稱勞委會)，為了鼓勵從事外勞仲介業務之人力仲介公司能夠提昇服務品質，勞委會每年都會進行評鑑，於92年度試辦評鑑，並從93年起，勞委會開始辦理「私立就業服務機構外勞仲介服務品質評鑑計畫」，並於96年修正「私立就業服務機構許可及管理辦法」，將私立就業服務機構評鑑納入法制化，採取獎優汰劣措施，透過具體、客觀的評鑑指標，與公正、嚴謹的實地評鑑作業，引導並促使私立就業服務機構，具體改善經營管理及提升對雇主和外勞的服務，100年度委託「中華民國工業區廠商聯合總會」辦理評鑑，評鑑對象則係以99年12月31日前設立之外勞仲介公司，各項資料係以100年1月1日起至100年12月31日為準。

「欸，你怎麼今天自己替媽媽推輪椅，你不是有請外籍看護嗎？」
『唉！別說了，昨兒個跑了….』
 

 菲律賓海外就業署（POEA）公告，今年截至目前為止，共有33家國外仲介公司因違反菲律賓相關法令規定，已被菲國暫停或撤銷資格。馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）表示，辦事處作業系統與菲律賓國內各自獨立，因此仲介業者辦理文件驗證時，無法在第一時間得知所合作的國外仲介是否仍在處分階段或已完成改善，建議仲介送件前先確認，避免不必要的麻煩。
 

問題>>台北雇主王先生問~被看護人住院時，家庭外籍看護工可否隨同至醫院照顧？