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     勞動部今天修正發布外籍勞工轉換雇主準則，明訂遭受人身侵害或人口販運等特殊情事的外勞，可以跨不同的工作業別轉換雇主，以保障外勞的工作權益。

     勞動部勞動力發展署表示，配合網頁化資料系統的建置完成，減省相關文件的檢附，使程序更為簡化。另明定遭受人身侵害或人口販運等特殊情事的外勞，可以跨不同的工作業別轉換雇主，以保障外勞的工作權益。同時並規範雙方合意接續聘僱期間內應辦事項之期限規定等，以強化外籍勞工轉換雇主的措施。

     此外，對於遭受人身侵害或人口販運等特殊情事的外勞，也可以跨不同的工作業別轉換雇主，以保障外勞的工作權益，也就是說若家事類外勞遭到性侵害、性騷擾、暴力毆打或人口販運等問題，他們可以跨不同的工作業別轉換到不同的雇主處工作。

來源: 自由時報

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