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雖然台灣開放外勞已超過20年，但外勞在台工作期限最長僅9年
對於外勞在台工作年限是否應該再延長，一直有正、反不同的聲音：
贊成延長時限者是認為可減少訓練成本、避免空窗期，甚至可減少逃逸、降低仲介費用；
反對者認為會造成長期依賴外勞、演變成移民問題，造成本勞就業問題。
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正反意見部份：
正面：有雇主建議將外勞工作期限延長，因為雇主訓練養成一位外勞，也耗費不少時日；
聘有產業外勞或是社福外勞部分，都希望能持續聘僱，可以減少工作空窗期；
甚至認為"因為台灣對外勞有工作期限的限制，使得台灣變相成為訓練機構"，為我們的競爭國家培訓人力。
(培訓好了外勞到別的國家去工作，我們的損失)
反面：外勞工作年限取消將會演變成移民問題；雖然移民法將藍領外勞工作年限排除長期居留計算，但是若是就業服務法將年限取消後，因為人道立場、移民政策等，有可能修改移民法，給予外勞團聚權等。
而雇主長期依賴外勞，將對本勞競爭更不利。
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