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雇主申請外勞前的登報求才，即日起有新規定

勞委會8月19日已經發函予各公立就業服務中心，

針對膳宿費部分，須另敘明每餐及住宿費用的數額，

使求職者明確知悉求才廣告內容及雇主所提供的勞動條件。

職訓局北基宜花金馬區以及中彰投就業服務中心，日前均已發函通知所屬就業服務站適用新規定。

供膳狀況部份

過去實務上僅註明每月供膳的金額。

為了能夠使求職人了解雇主提供的勞動條件，勞委會日前發函通知各公立就服中心：

如果雇主於刊登求才廣告載明供膳宿，應分別敘明每餐及住宿費用數額。

若員工不使用雇主提供的膳、宿，雇主不得要求自薪資中扣除膳宿費用。

至於實施日期則由各中心自訂。

每月膳宿費上限部分

每餐膳宿費的審理原則，基隆就服站說明：

目前勞委會對於膳宿費的上限為新台幣5,000元，以扣除例休來計算每餐金額。

例如：雇主約定每餐為60元，一天供三餐，則每天為180元，

在月休6天的情況下，每月膳宿費為4,320元（180 x 24），低於上限5,000元即在標準內。

分開刊登部份

雇主在刊登求才廣告時，應將膳宿費用分開登載，

若是員工不使用雇主所提供之膳宿，雇主就不可要求「不論員工是否使用膳宿，

均於該薪資中扣除膳宿費用」，以避免雇主藉此變相減薪。