勞委會強調，無論是聘用社福外勞或是工廠、營造外勞等是有資格限制，雇主應檢視是否合乎資格，不要聽信謊言、貪圖節省成本聘用來路不明外勞
一旦查獲雇主非法僱用、收容行蹤不明外勞，將◇依就業服務法第63條處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰；
◇ 5年內再違反者，更將處以3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣120萬元以下罰金。
◇ 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務而違反此項規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦將處以前述罰鍰或罰金。
切勿知法犯法喔！
勞委會指出，若雇主聘僱行蹤不明外勞從事工作時，除將被罰鍰外，另依該法第60條規定，行蹤不明之外勞經移民機關查獲後，非法雇主還需負擔其外勞遣送所需旅費及收容期間之必要費用。
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