外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

什麼是"直接聘雇"?

勞委會於96.12.31正式成立直聘中心，強力標榜"省時、省錢、省力"，全面向雇主宣導以這個方式引進外籍勞工，

剛開始的推廣對象鎖定在家庭看護工雇主，預計98年擴及所有類別的外勞。

然而，這樣的訊息在文宣上看不到負面的警示語，對雇主可能會面臨的管理問題就浮現了...

雇主若要選擇直聘，需要考量自身條件:

如果您是處處需要倚賴仲介公司提供服務的雇主、常常當空中飛人的大忙人、

日夜顛倒的特殊職業人，都要仔細評估是否選擇直聘;否則要是漏掉或忘記哪道手續，

雇主可能會被撤銷聘雇資格。

直聘以雇主僱用同一名外勞為原則:

現行外勞政策規定，外勞三年聘雇期屆滿需返國，而雇主必須重新申請聘雇資格，

一般叫「重招」手續。雇主若是僱用到一個投緣的外勞，日常生活會百般依賴外勞照顧，

自然而然會想辦法「繼續聘雇同一人」，俗稱「回鍋外勞」。

外勞的軟硬兼施，令雇主難以說不:

外勞們透過廣播得知可以省下國外仲介費用，只要雇主有意繼續聘用他，

再怎樣也會軟硬兼施、吵著要雇主採用「直接聘雇」方式辦理，讓他繼續來台;

而雇主為了安撫外勞情緒，一方面也需要外勞可以快快再回台，

二方面也希望可以幫外勞省一些錢，而難以拒絕外勞的此項要求。

仲介的存在價值，是為了服務勞雇雙方:

透過直聘方式，外勞的確省下一筆仲介費;但反觀雇主，因為沒有仲介公司居中協助，

必須將外勞所有的管理責任一肩扛，為了免於出錯，還必須要有足夠的能力、人力、以及時間才行。

若事先與外勞達成協議，約定來台後仍由外勞支付仲介公司的服務費用，

這樣可以減輕雇主的責任負擔。