外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

勞工局強調，這次訪查專案是以宣導為目的，並再次提醒雇主應留意的事項，並不會因該份問卷而衍生後續處分的問題；問卷結果不做裁罰依據內容，是以各管理事項為主。

執行原因

由於春節假期天數較長，有些工廠照常工作，部分則讓外勞休假。往年春節期間雇主若未落實管理及照顧責任，或無外勞管理人員值班留守，較常發生外勞打架、滋事，甚至逃逸的問題，因此規劃這次春節專案的問卷調查方式，提醒事業單位期間應留意的事項。

問卷調查內容與方式

根據勞工局資料，轄內聘僱外勞20人以上的事業單位，共計有160家，均為製造業，採用親訪方式；聘僱15人至19人者有80家，包含部分養護機構，將以公文及電話方式辦理，再將問卷以傳真方式回傳。

內容包括：事業單位春節期間，

◆    是否有安排休閒活動

◆    活動內容

◆    緊急連絡窗口

◆    假期間外勞能否外宿

◆    外勞管理人員聯絡資料，供勞工局做資料收集。

針對漁工的部分，勞工局今年也持續結合貢寮、瑞芳、萬里、淡水、金山等漁會，由查察及諮詢人員親至漁會、漁港訪視，提供諮詢服務。

雇主能否免責部份

雇主於春節假期期間，仍應善盡自主管理責任。勞工局建議，除了安排休閒活動，讓外勞在假期間能夠參與外，雇主也應安排外勞管理人員輪流值班，掌握外勞的動向，避免外勞期間發生意外，或衍生後續的管理問題。

若外勞發生打架、滋事，雇主是否也將面臨就業服務法相關處分？勞工局說明，雖然歷年違法處分案件數很少，一旦有類似事件，仍將視個案情節認定，如雇主確有落實外國人照顧服務計畫書內容，則可免除責任；反之則會依據就服法第57條第9款，處以新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

★另外，勞工局也提醒雇主及仲介，春節假期間所有諮詢服務將由勞工局人員輪值，因此各服務專線將持續開放，外勞及雇主有任何問題，可撥打1955，或外勞諮詢服務中心專線洽詢。