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為徹底解決外勞逃逸問題，勞委會規劃開放製造業外勞及家庭類外勞自由轉換雇主，原雇主不得拒絕外勞轉換新雇主的要求。不過，外勞亦需先向原雇主提前預告1個月，才能解約。至於原雇主的配額則不受影響，可另承接或申請外勞。

根據現行規定，只要外勞、新舊雇主三方合意，就可以轉換雇主。如果外勞受到雇主不當對待，勞委會亦將主動介入處理，協助轉換雇主。

但外勞人權團體近年不斷主張，即使原雇主不同意、外勞亦應有權轉換雇主，並獲得朝野立委的認同，勞委會主委王如玄則公開表示，支持外勞自由轉換雇主，職訓局因此展開規劃。

林三貴說明，職訓局考量勞雇雙方權利平衡後，為避免對雇主用人權不公平，外勞自由轉換雇主將有配套措施。

◆首先，外勞必須先找到符合申請外勞資格的新雇主，並且確定新雇主願意聘用，職訓局未來亦將增設系統，透過網站，公開具有聘用外勞資格、且有意使用外勞的雇主名單。

除此之外，要轉換雇主的外勞，還必須再轉換新雇主前，提前向原雇主預告轉換計畫，預告期目前暫訂1個月，但時間有可能會再增加。

◆一旦外勞向原雇主預告要轉換新雇主後，原雇主將不得拒絕。至於是否要限制外勞在一年內自由轉換雇主的次數，還需要再進行討論。

◆而原雇主可以在外勞預告轉換雇主後，另外承接外勞或是重新申請外勞，雇主原有外勞配額不受影響，外勞總數也不會增加。

林三貴指出，如果外勞政策諮詢小組同意職訓局規劃的方向，職訓局會後就會立即進行細部規劃，修改相關辦法，並且提前預告，讓雇主及外勞知悉最新規定。

依照過去經驗，行政作業約需6個月，換言之，外勞自由轉換雇主最快可望在明年7月開始實施。

【資料來源：工商時報】